ОГЛАВЛЕНИЕ

 

              

№ п/п	НАИМЕНОВАНИЕ РАЗДЕЛА	СТРАНИЦЫ
Раздел 1.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ         Перечень принятых сокращений                Общие положения	3
Раздел 2.	ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ         Права и обязанности сторон трудовых отношений	5
Раздел 3.	ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ	9
Раздел 4.	РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА	11
Раздел 5.	ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА	15
Раздел 6.	ОХРАНА ТРУДА	16
Раздел 7.	СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ	18
Раздел 8.	ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ	21
Раздел 9.	ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ	22
Раздел 10.	КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА	26
Раздел 11.	ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ	27
Раздел 12.	ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ          Приложения  №№ 1 –14	27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

Перечень принятых сокращенных наименований

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница», далее – АУ «Советская районная больница», учреждение;

Первичная организация автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, далее – профсоюзная организация, профсоюз;

            Профсоюзный комитет Первичной организации автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, далее – профсоюзный комитет;

            Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года), далее – Конституция РФ;

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями), далее – Гражданский кодекс РФ, ГК РФ;

            Трудовой  кодекс  Российской  Федерации  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)                               (с изменениями и дополнениями),  далее – Трудовой  кодекс РФ, ТК РФ;

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями), далее – Закон РФ «О государственных гарантиях в районах Крайнего Севера»;

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»                       (с изменениями и дополнениями), далее – ФЗ «Об обязательном социальном страховании  от несчастных случаях  на производстве»;

Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изменениями и дополнениями), далее – ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изменениями и дополнениями), далее – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете»;

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), далее –  Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), далее – ФЗ «О персональных данных»;

            Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями), далее – ФЗ «О профсоюзах»;

Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 132 «Об оплачиваемых отпусках», далее – Конвенция МОТ (пересмотренная в 1970 году) (Женева, 24 июня 1970 г.) (Ратификационная грамота Российской Федерации зарегистрирована в Международном бюро труда 6 сентября 2010 г.);

"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 годы,  далее – Генеральное соглашение;

"Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" на 2023 - 2025 годы" (Подписано в г. Ханты-Мансийске 12.12.2022), далее – Трехсторонне соглашение;

Отраслевое соглашение между Депздравом Югры и Окружной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ ХМАО-Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2018 - 2020 гг. от 31.01.2018 года,  далее – Отраслевое соглашение;

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 4"Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней".

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются «Работодатель» в лице Антонова Владимира Валентиновича, главного врача автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница», и «Работники» в лице Брейнерт Натальи Юрьевны, председателя профсоюзного комитета Первичной организации автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключаемый Работниками и Работодателем в лице                                их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством,                                но конкретизированные и дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые Работникам Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

1.4 Настоящий Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генеральным, Трехсторонним, Отраслевым соглашениями и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения.

1.6. Действия сторон основаны на принципах социального партнерства. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора (ст. 24 ТК РФ).

Основными принципами социального партнерства являются:

-   равноправие сторон;

-   уважение и учет интересов сторон;

-   заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства                                           на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-   полномочность представителей сторон;

-   свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-   добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-   реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-   обязательность выполнения коллективного договора, соглашений;

-   контроль за выполнением принятого коллективного договора, соглашений;

-   ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашений.

1.7.  Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим Коллективным договором, Отраслевым соглашением и Трехсторонним соглашением и нормами действующего законодательства (ст.ст. 41, 44 ТК РФ). Изменения и дополнения оформляются в виде Дополнений к Коллективному договору и регистрируются в установленном порядке.

1.7.1. внесено в протокол разногласий.

1.7.2. внесено в протокол разногласий.

1.7.3. внесено в протокол разногласий.

1.8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст. 8 ТК РФ).

1.9. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами договора путем создания постоянно действующей двусторонней комиссии.

1.10. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.11. Работодатель обязуется ознакомить с настоящим коллективным договором всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий договора (ст. 68 ТК РФ). Работодатель обязуется знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными  с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

1.12. Работодатель в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, обязуется ежегодно предоставлять информацию по запросу представительного органа работников о финансово-экономическом положении организации, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. создать условия для успешной деятельности учреждения, повышения культуры обслуживания и дисциплины труда, повышать профессиональный уровень работающих, в пределах финансовых возможностей учреждения;

2.2.2. обеспечивать Работников материально-техническими ресурсами (оборудованием, инструментарием, расходными материалами, медикаментами, и т.п.) в пределах финансовых возможностей учреждения (ст. 163 ТК РФ).

2.2.3.   обеспечивать  безопасность  и  условия  труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ);

2.2.4.  создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники, внедрения инновационных технологий, повышения качества медицинского обслуживания, в пределах финансовых возможностей учреждения;

2.2.5. проводить подготовку работников и дополнительное профессиональное образование работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

2.2.6.  повышение квалификации для медицинских работников проводить не реже одного раза  в пять лет;

2.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор                          в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК РФ);

2.2.8. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации                                         и профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, законами, соглашениями;

2.2.9. сотрудничать с профсоюзным комитетом, предъявлять справедливые взаимные требования и своевременно рассматривать конструктивные предложения, стремиться разрешать трудовые споры посредством переговоров;

2.2.10. учитывать мнение профсоюзной организации по проектам социальных программ работодателя;

2.2.11. соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором, формах;

2.2.13.  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.14.  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату  в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором;

2.2.15.  обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, с учетом финансового состояния учреждения (ст. 22 ТК РФ);

2.2.16.  своевременно выполнять предписания органов исполнительной власти:

уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения (ст. 22 ТК  РФ);

2.2.16.1 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

2.2.17. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.18.  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 22, 237 ТК РФ);

2.2.19. соблюдать общие требования при обработке персональных данных Работников, обеспечить защиту персональных данных, согласно действующего законодательства Российской Федерации (ст.ст. 86–90 ТК РФ, ФЗ РФ «О персональных данных»), коллективного договора, локальных нормативных актов.

2.2.20. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.3. Работники обязаны:

2.3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять приказы Работодателя, распоряжения, указания должностного лица, уполномоченного работодателем (ч. 2 ст. 21 ТК РФ);

2.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, профессиональной этики,  требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.3.3.  бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)  и других Работников;

2.3.4.  создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.3.5.  не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждению,                      его имуществу и финансам;

2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае на производстве, возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

2.3.7.  выполнять требования ведомственных нормативных актов и внутренних документов учреждения, устанавливающих нормативы нагрузки и объемы работ, выполнять установленные нормы труда;

2.3.8. вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в учреждении.

2.3.9. Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст.ст. 238 - 241 ТК РФ): 

- за прямой действительный ущерб, причиненный ими Работодателю;

- за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам  (ст. 238 ТК РФ);

- за уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

2.3.10. Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

2.3.11. В случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами,                         на работника может возлагаться полная материальная ответственность (ст. 242, 243 ТК РФ).

2.3.12. Работники должны исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке  и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.4.2.  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.4.3.  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.4.4.  требовать  от  работников  исполнения  ими  трудовых  обязанностей  и  бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.4.5. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности                           в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим коллективным договором;

2.4.6.  принимать локальные нормативные акты;

2.4.7.  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов  и вступать в них (ст. 22 ТК РФ).

2.4.8.  реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

2.5.  Работник имеет право на:

2.5.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим коллективным договором;

2.5.2.  предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.5.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 ТК РФ);

2.5.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии                               со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.5.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.5.6.  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

2.5.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);

2.5.8. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.5.9.   объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

2.5.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.5.11. защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.5.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.5.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.5.14. обязательное социальное, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных   ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

 

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

3.1. Правила приема и увольнения, условия труда Работников регулируются Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

3.2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем при устройстве на работу  в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора, в том числе  и срочного, составляемого в двух экземплярах.

3.3. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

3.4. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе любой из сторон в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, который может расторгаться досрочно по требованию работника, или (ст. 81 ТК РФ)  по инициативе работодателя.

3.5. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, врачебной и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

3.6. Для лиц, принимаемых на работу, может устанавливаться испытательный срок                  до 3 (трёх) месяцев.

3.7. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника  и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, в случаях предусмотренных ТК РФ (ст. 70 ТК РФ).

3.9. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодателю запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

3.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,                     за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). С письменного согласия Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

3.11. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3.12. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Работнику увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок  на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.318 ТК РФ).

3.13. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе помимо категорий, перечисленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, имеют:

3.13.1. лица, проработавшие в учреждении не менее 15 лет;

3.13.2.  работники, предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления права на пенсию по любому из предусмотренных законом оснований).

3.14. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), которая соответствует квалификации Работника, предупредив последнего персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 

               3.15. Работодатель предпринимает меры, направленные на недопущение массового сокращения работников. В случае угрозы массового сокращения численности или штата работников и возможного расторжения трудовых договоров с работниками Работодатель информирует об этом Профсоюз, органы службы занятости не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и разрабатывают меры по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и т.д.) ( п. 2.27 Трехстороннего соглашения, ст. 82 ТК РФ).            

При принятии решения о необходимости сокращения численности, штата работников учреждений, работодатель уведомляет о своем решении выборный орган первичной профсоюзной организации. Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает меры по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению, возможности трудоустройства работников, переобучения их новым профессиям.

3.16. Подготовка (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование работников. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

В целях создания необходимых условий работникам, для совмещения работы с получением дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) по согласованию с работодателем предоставляется возможность освоения курса в дистанционной форме обучения на рабочем месте, в рабочее время. Обучение работника на платной основе проводятся за счет средств работодателя.

3.17. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии                           и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, при получении образования соответствующего уровня впервые.

3.18. Индивидуальные трудовые споры в учреждении рассматриваются в порядке, предусмотренном Положением о Комиссии по трудовым спорам (Приложение № 2). 

 

Раздел 4.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии                       с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

4.1. Продолжительность рабочего времени Работников составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 3).

4.2. Для медицинских Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ) (Приложение № 3).

4.3.  Для женщин максимально устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ).

4.4. Для отдельных категорий Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (Приложения № 3).

4.5. Для Работников, где соблюдается еженедельный учет рабочего времени, устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка).

4.6. Для Работников подразделений, где невозможен еженедельный учёт рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени.    

Учетный период – 3 месяца (Приложение № 1).

4.7. Продолжительность ежедневной смены определяется графиком сменности                              в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешается работа до 12 часов в смену. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. По решению трудового коллектива подразделения, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей санитарного транспорта).

В каждом конкретном случае вопрос об установлении продолжительности рабочей смены до 24 часов решается только с согласия работника и учета мотивированного мнения профсоюзного комитета. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ст.ст. 92, 94, 100, 103, 104, ТК РФ).

4.8. Рабочее время сотрудников структурных подразделений учреждения определяется графиком работы, который утверждается на предстоящий календарный месяц работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения работника под личную роспись не позднее двух недель до введения его в действие.

4.9. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также  при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

4.10. Для отдельных должностей Работников вводится ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Работодатель, в установленном порядке ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) (Приложение № 4).

4.11. Работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работников иммунологической лаборатории и рентгенкабинета, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения).         

4.12. Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается  по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать:                

4.12.1. для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов в неделю;

4.12.2. для врачей и среднего медицинского персонала, где имеется недостаток специалистов – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (Приложение № 5).

4.12.3. для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной и установленной продолжительности рабочей недели;

4.12.4. для прочего персонала – не более 4 часов в день и не более половины нормы учетного периода.    

4.13. В соответствии со ст. 99 ТК РФ разрешается привлекать сотрудников к сверхурочной работе с их письменного согласия. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является служебная записка руководителя структурного подразделения и приказ по учреждению.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В Правилах определяется порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны (ст. 108 ТК РФ). На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (далее - технологические перерывы) (ст.109 ТК РФ).

4.15. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

4.16. Право на отпуск за первый год работы возникает у работников по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно                                     в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст.262.1 ТК РФ).

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (262.2 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

4.18. В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

4.18.1. за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера – всем Работникам 16 календарных дней  (ст. 321 ТК РФ);

4.18.2.  за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 4);

4.18.3.  за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ) (Приложение № 4.1.);

4.18.4. за непрерывную работу в учреждениях (Приложение № 14).

4.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.20. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе                                         по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

4.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, либо переносится на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

4.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).

4.23. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

4.24. Оплата отпусков:

4.24.1. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, федеральным законодательством.

4.24.2. Выплата отпускных и единовременной выплаты к отпуску производится не позднее трех дней до начала отпуска.

4.25. Отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.ст. 128, 263 ТК РФ).

4.26. На основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

г) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

д) работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет – до 14 календарных дней;

е) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – до 14 календарных дней;

ж) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14 календарных дней.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются вышеуказанным работникам  в удобное для них время. Перенесение этого отпуска в соответствии со ст. 263 ТК РФ на следующий рабочий год не допускается.         

4.27. Работникам на основании их письменных заявлений также могут быть предоставлены краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях (п. 4.6 Отраслевого соглашения):

–  родителям первоклассников 1 календарный день – 1 сентября;

– родителям выпускников средней школы 1 календарный день, по выбору Работника, или день последнего звонка, или день выпускного вечера;

–  в связи с вступлением в брак работника – 5 календарных дней;

– в связи со свадьбой родственника работника (дети, родители, брат или сестра) –                             до 3 календарных дней.

–  в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети, полнородные  и неполнородные братья и сестры) без учета времени проезда к месту погребения – 5 календарных дней;

–  в случае отсутствия периодов временной нетрудоспособности в течение календарного года –   2 календарных дня дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- в связи с рождением ребёнка (отцу) – 5 календарных дней;

4.28. На основании письменного заявления работника учреждения, для прохождения диспансеризации, работники учреждения освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и среднего заработка на один рабочий день один раз в три года; пенсионеры и работники предпенсионного  возраста на  два рабочих дня в году (ст.185.1 ТК РФ).

 

Раздел  5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

 

5.1. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты                                            и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

5.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

5.3. Системы, принципы оплаты труда, порядок формирования должностных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются «Положением об оплате труда работников учреждения», «Положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения», разработанными в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Приложение № 6,9).

5.4. Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки определенные правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на указанные работниками счета в банке, в соответствии с трудовым законодательством.

5.5.  Расходование средств, полученных от оказания платных услуг и услуг по договорам ДМС, регулируется локальным нормативным актом учреждения. (Приложение №10)

5.6. Нормирование труда – определение затрат труда, объема деятельности, нагрузки, численности персонала, установление прямой связи между результатами и оплатой труда.

5.7. Нормирование труда осуществляется методами: аналитическим (поэлементным), суммарным, статистическим, сравнительным, хронометража, фотографии рабочего времени (фотохронометраж), моментных наблюдений.

5.8. Работникам гарантируется применение систем (методов) нормирования труда определяемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.9. Нормы труда – нормы времени, нормативы численности и другие нормы -                     устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

5.10. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения нового оборудования, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически  и морально устаревшего оборудования.

5.11. Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

5.12. Введение новых, замена и пересмотр существующих норм труда осуществляется на основании локального нормативного акта Работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

            5.13. Руководитель учреждения учитывает мнение Профсоюза при принятии локальных нормативных актов, которыми устанавливаются нормативы нагрузки (нормы труда) (п. 4.7. Отраслевого соглашения).

- часть вторя внесена в протокол разногласий.

 

Раздел 6.  ОХРАНА ТРУДА.

 

6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

6.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом ежегодно разрабатывает                         и утверждает план мероприятий по охране труда с учетом требований ст.225 ТК РФ.

6.3. Работодатель, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, организует работу службы охраны труда. Структура службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом действующих методических рекомендаций.

6.4. В учреждении создается и действует на паритетной основе комиссия по охране труда из представителей работодателя и профсоюзного комитета.

Работодатель организует деятельность комиссии и обучение членов комиссий по охране труда за счет средств учреждения.

6.5. Работодатель обеспечивает беспрепятственный доступ членов комиссии, членов профсоюза уполномоченных по охране труда в целях контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля  в установленные законами сроки.

6.6. Профсоюзный комитет вправе проводить независимую экспертизу по вопросам охраны труда в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

6.7. Работодатель обязуется:

6.7.1. разрабатывать и утверждать приказом по учреждению, с учетом мнения Профсоюза,  локальные нормативные акты по охране труда, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

6.7.2. проводить вводный, первичный (при поступлении на работу), инструктажи на рабочем месте (повторный, внеплановый, целевой)  по охране труда, с предоставлением информационных материалов, тематических листовок по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

6.7.3. запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда,  без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 214 ТК РФ);

6.7.4. организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 214 ТК РФ);

6.7.5. обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложение №12).

В случае отсутствия в Приложении подразделений учреждения, их обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется в согласованном сторонами порядке.

Организовать проведение стирки, химчистки, сушки, ремонта и замены СИЗ (ст. 221 ТК РФ);

Обеспечивать медицинский персонал в достаточном количестве эффективными средствами для мытья, обеззараживания рук; для снижения риска возникновения контактных дерматитов - средствами по уходу за кожей рук (кремы, лосьоны, бальзамы и другие). При выборе кожных антисептиков, моющих средств и средств для ухода за кожей рук следует учитывать индивидуальную переносимость медицинских работников ( п. 3478 СанПиН 3.3686-21 от 28.01.2021).

6.7.6. за работу во вредных условиях труда обеспечить работникам выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с действующим законодательством РФ и результатами СОУТ (Приложение №11).

6.7.7. проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 214 ТК РФ) (Приложение 13);

            6.7.8.  Разрабатывать и устанавливать дополнительные льготы и компенсации, доплаты, предусмотренные законодательством за работу в особых условиях труда, в порядке, предусмотренном ТК РФ, Положением об организации и проведению специальной оценки условий труда (приложение № 13) и иными нормативными актами.

6.7.9. участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом                            в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда                                   и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;

6.7.10. обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета учреждения,                               в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);

6.7.11. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза                                    по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать                      их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей в соответствии с планом работы комиссии по охране труда.

Проведение плановых общественных мероприятий по охране труда не должно ухудшать лечебный процесс учреждения;

6.7.12. обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников (ст. 214 ТК РФ);

6.7.13.  работодатель вправе формировать фонд охраны труда.

6.8. Работники в области охраны труда обязаны (ст. 215 ТК РФ):

6.8.1. соблюдать требования охраны труда;

6.8.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;

6.8.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;

6.8.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.8.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

6.8.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;

6.8.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;

6.8.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

 

Раздел 7.  СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ,

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

 

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. осуществлять страхование работников в порядке, установленном федеральными законами:

 - социальное страхование работников,

 - страхование работников от несчастных случаев на производстве.

7.1.2. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

7.1.3. вести в организации индивидуальный (персонифицированный) учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

7.1.4. при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ст. 184 ТК РФ);

7.1.5. обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в учреждении с обязательным участием в работе комиссии представителя первичной профсоюзной организации;

7.1.6. оплачивать работникам один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации в соответствии с гарантиями и компенсациями для лиц, проживающих в ХМАО – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа на основании законодательства Российской Федерации и нормативно-правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

7.1.7.  приобретать для детей Работников (дети до 14 лет)  новогодние подарки;

7.2. Медицинские услуги, в том числе оказываемые населению на платной основе                                  (за исключением стоматологии ортопедической, стоматологии терапевтической с использованием светоотверждаемых материалов, ортодонтии) предоставляются работникам безвозмездно. При этом не должен ухудшаться установленный в учреждении режим работы.

7.3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.ст. 167, 168 ТК РФ) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

7.4. При наличии финансовых  возможностей Учреждения, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности производить следующие выплаты Работникам:

7.4.1. компенсировать  расходы на оплату проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и неполнородных братьев и сестер;

7.4.2.  оказывать материальную помощь Работникам в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;

7.4.3. оказывать материальную  помощь одному из близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей;

7.4.4. Оказывать материальную помощь Работнику в случае пожара, произошедшего не по его вине в жилом помещении, являющимся местом его постоянного проживания, в размере 10 000 рублей.

Для получения выплат:

 предусмотренных пунктами 7.4.1., 7.4.2, 7.4.4.  - работник,

п.7.4.3 - близкий родственник (муж, жена, родители, дети)

должны предъявить Работодателю копию документа подтверждающего наступление событий, указанных в 7.4.1-7.4.4.

Для получения выплат, предусмотренных пп. 7.4.1. - 7.4.3. работодателю должны быть предоставлены копии документов, подтверждающего родство с умершим, а при получении выплаты, предусмотренной пп. 7.4.1. дополнительно документ о стоимости проезда.

7.4.5.  выплачивать Работникам, отработавшим не менее 10 лет в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, осуществляющих деятельность в автономном округе, работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55 лет, и указанным выше юбилярам, которым исполняется 60, 65, 70 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда;

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, может быть произведена в течение календарного года, являющегося для работника юбилейным.

- часть третья внесена в протокол разногласий.

7.4.6.  выплачивать работникам, отработавшим в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, осуществляющих деятельность в автономном округе, не менее 15 лет и увольняющимся впервые из учреждения в связи с выходом на пенсию, единовременную выплату в размере одного месячного фонда оплаты труда;

Порядок осуществления единовременных выплат, предусмотренных пунктом 7.4.  Договора, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом выборного органа Профсоюзной организации на срок не более 1 календарного года.

- часть третья внесена в протокол разногласий.

7.4.7.  внесено протокол разногласий.

7.4.8.  внесено в протокол разногласий.

7.4.9.  внесено в протокол разногласий.

7.5. Предоставлять  Работникам  и членам их семей, заключившим  трудовые  договоры  о  работе в Учреждении, и прибывшим в соответствии с этими договорами (контрактами) из других регионов Российской Федерации следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда (железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями)

- оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным или автомобильным транспортом, в зависимости от вида транспорта, осуществившего перевозку багажа, а в случае отсутствия железнодорожного или автомобильного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным транспортом;

-  оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора (служебного контракта) в Учреждении.

В случае расторжения трудового договора в течение первого года работы по инициативе Работника (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с действующим трудовым  законодательством,  являются  основанием  для  расторжения  трудового  договора  по инициативе Работодателя, выплаты, указанные в данном пункте, могут быть удержаны с Работника пропорционально отработанному времени.

б) Работнику  и  членам  его  семьи,  в  случае  переезда  к  новому  месту  жительства  в  другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса), оплачивается:

- стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

- оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным или автомобильным транспортом, в зависимости от вида транспорта, осуществившего перевозку багажа, а в случае отсутствия железнодорожного или автомобильного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным транспортом.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства в другую местность производится также пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее пяти лет в Учреждении и уволившимся в связи с выходом на пенсию, за исключением пенсионеров, указанных в части шестой статьи 35 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Размер и порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа устанавливаются Правительством автономного округа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику один раз за все время работы на территории автономного округа и только по основному месту работы.

7.6. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом принимает решение о выдвижении работников на присвоение им почетных званий, награждение ведомственными знаками отличия, почетными грамотами и ином поощрении их органами местного самоуправления и органами государственной власти (п.6.9. Отраслевого соглашения).

7.7.  Один раз в календарном году производится единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний и на социальную поддержку в размере до 2 (двух) месячных фондов оплаты труда (п.6.1. Отраслевого соглашения).

7.8.При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу директора Депздрава Югры может производиться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональному празднику «День медицинского работника», в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда (Приложение № 6 к коллективному договору).

 

Раздел 8.   ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

 

8.1. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты трудовых прав и свобод, соответствующие положениям международных актов и Конституции Российской Федерации по защите прав и свобод граждан (ст. 2, 17, 46 Конституции РФ):

Самозащита работниками своих трудовых прав (ст. 379, 380 ТК РФ).

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

8.2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 370-373 ТК РФ, Закон «О профсоюзах»).

8.3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов (гл. 57 ТК РФ).

8.4. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров определен  гл. 60 ТК РФ.

8.5. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров определен гл. 61 ТК РФ.

 

Раздел  9.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

9.1. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников учреждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Строит свои взаимоотношения с ним                         в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением (ст. 37 ТК РФ).

9.2. Профсоюзный комитет представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников учреждения, являющихся членами соответствующего профсоюза, а в случаях  и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом - интересы всех работников учреждения независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений                        на условиях, установленных профсоюзным комитетом.

9.3. Работодатель обязуется оказывать содействие профсоюзному комитету в его деятельности (ст. 377 ТК РФ):

9.3.1. соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

9.3.2. не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, п. 5 ст. 11 ФЗ «О профсоюзах»), при этом не должен ухудшаться лечебный  процесс учреждения, и должны соблюдаться санитарно-эпидемиологический и общий режимы работы;

9.3.3. представлять профсоюзному комитету по его запросу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, а также данные статотчетов (ст. 37 части 7, 8 ТК РФ, ст. 17 ФЗ «О профсоюзах»);

9.3.4. безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету помещения, как для работы самого комитета, так и для проведения заседаний, собраний, конференций (заранее оговаривая место и время их проведения), хранения документов. Предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники, а транспортные средства в согласованном порядке;

9.3.5. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными лицензионными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета, в согласованном порядке;

9.3.6. предоставить возможность участия с правом голоса Председателю или иному представителю профсоюзного комитета, наделенному полномочиями, в работе коллегиальных руководящих органов учреждения в соответствии с п. 3 статьи 16 ФЗ РФ «О профсоюзах» (ст. 52 ТК РФ);

9.3.7. гарантировать право на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (статья 374 ТК РФ), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ), работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ);

9.3.8. предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.); 

9.3.9. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением (ст. 22 ТК РФ);

9.3.10. По письменному заявлению Работников, не являющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет денежные средства указанных работников на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 1,0% от суммы зарплаты  (ч. 2, ст. 30, ч.6.ст. 377 ТК РФ);

9.3.11. Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный комитет о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ); 

9.3.12. Работодатель не препятствует участию профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников. В случае неразрешения жалобы или заявления, работник  и профсоюзный комитет имеют право действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

9.3.13. Работодатель вправеежемесячно перечислять на расчетный счет профсоюзной организации не менее 0,15 % от месячного фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.377 ТК РФ, п.6.3. Отраслевого соглашения, п.4.17 Трехстороннего соглашения).

9.3.14. внесено в протокол разногласий.

9.4. В соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах», их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением о профсоюзной организации, соглашениями и коллективным договором профсоюзная организация имеет право: 

9.4.1. по письменному запросу получать и заслушивать информацию от Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам:

- реорганизации учреждения;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом учреждения, Положением о профсоюзной организации, коллективным договором (ст. 53 ТК РФ);

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

9.4.2. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую  и другие виды практической помощи членам профсоюза;

9.4.3.  свободно распространять информацию о своей деятельности.

9.4.4. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми                                 правами, гарантиями и льготами, как и работники учреждения, в соответствии с коллективным договором (ст. 375 ТК РФ);

9.4.5. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в созданной                                в учреждении совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы, с сохранением среднего заработка,  для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее, с сохранением среднего заработка, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе профсоюзного комитета (п.8.1. Отраслевого соглашения):

Председатель профсоюзного комитета  –  до 3 часов в неделю,

члены профсоюзного комитета  –  до 2 часов в неделю,

на время кратковременной профсоюзной учебы   –  до 7 дней в год.

Освобождение членов профсоюзного комитета для участия в работе профсоюза производится в действующем порядке учета использования рабочего времени.

Освобождение от основной работы не должно ухудшать лечебный процесс учреждения, и должны соблюдаться санитарно-эпидемиологический и общий режимы работы.

9.4.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока его полномочий допускается только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ).  

9.5. Профсоюзный комитет обязуется:      

9.5.1.  способствовать устойчивой деятельности учреждения;

9.5.2.способствовать соблюдению Работниками внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ);

9.5.3.  представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);

9.5.4. контролировать  соблюдение  трудового  законодательства,  правил  внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ);

9.5.5. добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, локальных нормативных актов принятых без учета мнения с профсоюзным комитетом в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 372 ТК РФ);

9.5.6. участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;

9.5.7. предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников;

9.5.8. предлагать меры по социально-экономической защите Работников, высвобождаемых в результате сокращения численности или штатов, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;     

9.5.9. выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении Работников                               по инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы Работников в Государственной инспекции труда и суде при увольнении Работника по инициативе Работодателя, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

9.5.10. добиваться роста реальной заработной платы, способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников; 

9.5.11. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, ориентированных  на повышение качества и эффективности работы, улучшение финансового обеспечения учреждения, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха, включая совместные с работодателем проверки по хронометражу рабочего времени и внесение предложений по сокращению или увеличению штатной численности;

9.5.12. вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, в разработку текущих и перспективных социальных программ (ст. 41 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профсоюзах»);

9.5.13.  проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей;

9.5.14. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза  в соответствии с ФЗ «О профсоюзах»;

9.5.15. принимать меры по повышению качества оказываемых учреждением услуг населению, контролировать качество этих услуг;

9.5.16. включать своих представителей в коллегиальные органы управления учреждения в соответствии с п. 3 ст. 16 ФЗ РФ «О профсоюзах» (ст. 52 ТК РФ);

9.5.17. совместно с работодателем принимать меры по наиболее эффективному использованию рабочего времени, снижению потерь рабочего времени;

9.5.18. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров                       с работниками;

9.5.19. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации                       и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

9.5.20.  обеспечивать защиту и представительство Работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров; 

9.5.21.  осуществлять контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственную инспекцию по охране труда, действующие на основании Положения, утверждаемого профсоюзом (п. 2 ст. 20 ФЗ «О профсоюзах»);

9.5.22.  контролировать обеспечение работодателем здоровых и безопасных условий труда  на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий;  

9.5.23. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

9.5.24.  контролировать исполнение планов мероприятий по охране труда с расходованием средств;

9.5.25. участвовать в работе комиссий, иных комиссий, создаваемых работодателем                     по вопросам труда и безопасности;

9.5.26.  контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченный по охране труда, вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона «О профсоюзах»).

При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченный по охране труда, вправе требовать от Работодателя, должностного лица приостановления работ    впредь до принятия окончательного решения Государственной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять                     каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся  от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья;

9.5.27. представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы Работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

9.5.28. вести профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

9.5.29. активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;

9.5.30. обеспечить контроль за соблюдением права Работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9.5.31. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

9.5.32.  организовывать новогодние праздники для детей Членов профсоюза.

9.5.33. оказывает материальную помощь членам Профсоюза при несчастных случаях, стихийных бедствиях, пожарах согласно решению Профсоюзного комитета.

9.6. Конкретные формы участия работников – профсоюзного комитета в управлении учреждения предусмотрены в ст. 53 ТК РФ.

9.7. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель  и профсоюзный комитет учреждения будут рассматривать в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации (ст.ст. 409-418 ТК РФ).

 

Раздел 10.  КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашений осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

 

Раздел 11.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

Стороны имеют право продлить действие  Коллективного договора на срок не более трех лет.

По соглашению сторон, Стороны имеют право продлить срок действия Коллективного договора в порядке предусмотренным пунктом 1.7.1 на срок не более 1 (одного)  года.

Он вступает в силу со дня подписания (ст. 43 ТК РФ).

11.2. По истечении срока действий коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном п. 1.7 настоящего коллективного договора.

11.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст.40 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

11.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в разделе № 12.

11.6. Локальные нормативные акты, принятые до вступления коллективного договора в законную силу, подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

11.7. Работодатель обязуется в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий орган по труду для его уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

 

Раздел 12. ПРИЛОЖЕНИЯ

 

Приложение № 1     «Правила внутреннего трудового распорядка»;

Приложение № 2     «Положение о комиссии по трудовым спорам»;

Приложение № 3     «Продолжительность рабочего времени в зависимости от должностей                    и (или) специальностей работников, а также отделений, палат, кабинетов»;

Приложение № 4 «Перечень должностей и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам за ненормированный рабочий день»;

Приложение № 4.1 «Перечень должностей и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и за продолжительность непрерывной работы»;

Приложение № 5     «Перечень должностей и структурных подразделений, продолжительность работы по совместительству, которым устанавливается в пределах месячной нормы рабочего времени»;

Приложение № 6     «Положение об оплате труда работников»;

Приложение № 7     «Перечень должностей работников и подразделений и размер повышения заработной платы, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

Приложение № 8     «Перечень должностей работников и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи»;

Приложение № 9     «Положение о стимулирующих выплатах работникам АУ «Советская районная больница»;

Приложение № 10  «Положение о расходовании средств, полученных от оказания платных услуг и услуг по договорам ДМС»;

Приложение № 11 «Положение о бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;

Приложение № 12   «Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам АУ «Советская районная больница»;

Приложение №13 «Положение по организации и проведению специальной оценки условий труда»;

Приложение № 14 «Список должностей работа, в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск, если стаж непрерывной работы в учреждениях (должностях), по которым устанавливаются дополнительные отпуска, составляет свыше трёх лет».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023– 2026 г.г.

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

 

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в учреждении и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, эффективному и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания медицинской помощи, повышению производительности труда.

 

1.     Порядок приема и увольнения

            1.1. Рабочие и служащие имеют право на труд путем заключения письменного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью и родам, наличием детей.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, стимулирующих выплатах, персональных данных, должностными обязанностями, техникой безопасности и противопожарной безопасностью.

1.2. При приеме на работу в соответствии со статьей 70 ТК РФ может быть установлено испытание работнику, в целях проверки его соответствия. Срок испытания не может превышать 3 месяца, а для руководителей и их заместителей, главного бухгалтера и его заместителя - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Испытание не устанавливается: беременным женщинам имеющих детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; лицам, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.  

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником до истечения срока испытания, согласно ст. 71 ТК РФ. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

1.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место  не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

1.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено                                        за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

- если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного  взыскания;

- при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей.

 

2.  Права и обязанности работников

2.1.  Работники имеют право на:

–   заключение,  изменение и расторжение трудового  договора  в  порядке  и  на  условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

–  своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

– отдых,  гарантируемый  установленной  федеральным  законом  максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

–  участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

–  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

–  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– обязательное  социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных федеральными законами;

– другие права, предусмотренные коллективным договором.

2.2.  Работники обязаны:

– работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка                                  в учреждении здравоохранения,  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и своего непосредственного руководителя,  использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

–  повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять                  в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно  и тщательно выполнять работы по заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

–    соблюдать врачебную этику и деонтологию, хранить врачебную тайну пациента;

–    соблюдать профессиональные обязанности медицинских  работников;

–    грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

–  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, в том числе правильно применять средства индивидуальной  и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

– проходить обязательные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

– принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих                            или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить  о случившемся работодателю или своему непосредственному руководителю;

–  содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории учреждения. Передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;

– беречь собственность учреждения, эффективно использовать средства лечения  и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления;

–   вести себя достойно;

–   информировать Работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

– систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию, совершенствовать профессиональные навыки;

– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи  с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

–  представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;

– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся  в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем  для выполнения трудовых обязанностей.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется профессиональными обязанностями медицинских, а также обязанностями других работников, предусмотренных положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих.

3.  Права и обязанности работодателя

3.1.  Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке  и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

–  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

–   поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

–   привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;

–  требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

–  принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:

–  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

–   предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

– создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда,  совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоемкие работы;  внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы времени обслуживания;

– обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

– обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую  работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов;

– неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам  по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель  принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

– принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами  и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

– постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

– обеспечивать систематическое повышение  квалификации работников и уровня                                   их профессиональных знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы  с обучением в учреждении и в учебных заведениях;

– создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и коллективным договором формах; своевременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

-  обеспечить проведение мероприятий по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.  Режим работы и время отдыха

4.1. Рабочее время Работников учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

4.2. Для Работников, где соблюдается еженедельный учет рабочего времени, устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя      с одним выходным днем.  Для Работников подразделений, где невозможен еженедельный учёт рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени (Приложение 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка). 

4.3. Продолжительность ежедневной смены определяется графиком сменности                                 в соответствии  с правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешается работа до 12 часов в смену. По решению трудового коллектива подразделения, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей). В каждом конкретном случае вопрос об установлении продолжительности рабочей смены до 24 часов решается только с согласия работника и профсоюзного комитета.

4.4. Рабочее время сотрудников структурных подразделений учреждения определяется графиком работы, который утверждается на предстоящий календарный месяц работодателем  с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения работника под личную роспись не позднее двух недель до введения его в действие.

4.5. В случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается, с согласия Работника, разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

4.6. Продолжительность рабочего времени Работников устанавливается (Приложение № 4):

- 40 часов в неделю,   

- 39 часов в неделю,

- 36 часов в неделю,

- 33 часа в неделю,  

- 30 часов в неделю.

4.7. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв  для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время  не включаются.

В случае оказания экстренной медицинской помощи работником во время его перерыва для отдыха и питания, перерыв предоставляется в удобное для работника время по согласованию с руководителем структурного подразделения.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить через каждую неделю в часы, определенные графиками работы.

Назначение работника на работу  в течение двух смен подряд запрещается (ст.ст. 94, 100, 103, 104, ТК РФ).

Запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другими работниками.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ  может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных законодательством  по служебной записке руководителя структурного подразделения и с личного согласия работника.

Устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится  на следующий после праздничного, рабочий день.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. При невозможности уменьшения продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Ночное время с 22 часов  до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочным работам  с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4.8. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков                          в области охраны труда;

–  не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

–  по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами;

–  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.9. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.

4.10. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.

4.11. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)  с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

4.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы                       и средней заработной платы.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно   в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК  РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении  6 месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

До истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до 18 лет;

в) работникам, усыновившим ребенка до 3 месяцев.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Установлены дополнительные отпуска согласно списка работников, занятых на работах  с вредными, опасными условиями труда, особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть  не менее 14 календарных дней.

4.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (статья 125 ТК РФ).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях не допускается.

4.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором.

 

5.  Заработная плата, социальное страхование и компенсация

5.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

5.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии                              с действующими у работодателя системами оплаты труда и производится за счет имеющихся источников финансирования в порядке, предусмотренном настоящим коллективным договором.

5.3. Системы, принципы оплаты труда, порядок формирования должностных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются «Положением об оплате труда работников учреждения», «Положением о стимулирующих выплатах», разработанными в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, локальными нормативными актами, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)  – 2 раза в месяц  11  и  26 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику  от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения  не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

6.  Меры поощрения

6.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, продолжительную и образцовую работу  и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- занесение в Книгу почета, на Доску почета;

Поощрения объявляются приказом или распоряжением по учреждению, доводятся  до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования.

6.2. За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы  к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

6.3. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в учреждении.

 

7.  Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные  с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

7.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя, коллективным договором. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания рабочий или служащий, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех  часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы учреждения или совсем не выплачено вознаграждение.

Руководитель учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых был совершен проступок, предшествующая работа и поведение работника.

7.6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

8.  Рассмотрение трудовых споров

            8.1. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ и коллективным договором.

 

9.  Заключительные положения

9.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.

9.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

9.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

9.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении в доступном месте.

9.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

9.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Коллективного договора. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

коллективного договора

АУ «Советская районная больница» на 2023 – 2026 гг.

(к Правилам внутреннего трудового распорядка)

 

Режим работы и график сменности работников учреждения

 

Структурное подразделение	Должность (специальность)	Режим работы	График сменности
			Начало смены		Продолжи- тельность смены
Общебольничный медицинский персонал	Главный врач	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Заместитель руководителя  по организационно-методической работе
	Заместитель главного врача по медицинской части
	Заместитель главного врача по медицинской части (по поликлинической работе)
	Заместитель главного врача (акушерству и гинекологии)
	Заместитель главного врача по  экспертизе временной нетрудоспособности
	Заместитель главного врача по приносящей доход деятельности
	Главная медицинская сестра
Организационно-методический отдел	Заведующий организационно-методическим отделом - врач-методист	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-методист
	Медицинская сестра
	Заведующий кабинетом медицинской профилактики - инструктор по гигиеническому воспитанию
	Фельдшер
	Медицинский регистратор
	Менеджер по сервису
Клинико-диагностическая лаборатория	Заведующий клинико-диагностической лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач клинической лабораторной диагностики (цитология)
	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
	Медицинский регистратор
	Уборщик служебных помещений
	Кастелянша
	Врач клинической лабораторной диагностики	5,6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.12 7.23/6.53 7.06/6.36 6.48/6/18
	Биолог
	Оператор
	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
	Санитарка
	Медицинский лабораторный техник (лаборант) дежурный	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены.	1 смена – 8.00             2 смена – 20.00		12.00 12.00
Бактериологическая лаборатория	Заведующий бактериологической лабораторией - врач-бактериолог	6-ти дневная рабочая неделя.	-		-
	Врач-бактериолог
	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
	Санитарка
	Оператор
Иммунологическая лаборатория	Заведующий иммунологической лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач клинической лабораторной диагностики
	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
	Медицинский регистратор
	Санитарка
Отдел учета и контроля качества медицинской помощи	Заведующий отделом учета и контроля качества медицинской помощи - врач-методист	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-терапевт
	Медицинский статистик
	Медицинская сестра
	Оператор
Отдел информации	Начальник отдела информации	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Ведущий администратор
	Оператор
	Специалист по связям с общественностью
Отделение скорой медицинской помощи (в т.ч. пгт.Агириш, Зеленоборск, Коммунистический)	Заведующий отделением скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Старший фельдшер
	Санитарка
	Уборщик служебных помещений
	Фельдшер скорой медицинской помощи	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00
	Врач скорой медицинской помощи
	Медицинская сестра
	Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи
Приемное отделение	Заведующий приемным отделением - врач-хирург	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Старшая медицинская сестра/брат
	Кастелянша
	Врач приемного отделения	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		14.00 12.00 12.00
	Медицинская сестра приемного отделения	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00 12.00
	Медицинская сестра
	Медицинская сестра палатная (постовая)
	Санитар/санитарка
	Медицинский регистратор	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без привлечением в ночные смены Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.12 7.23/6.53 7.06/6.36 6.48/6/18
Неврологическое отделение	Заведующий неврологическим отделением -     врач-невролог	5-ти  дневная рабочая неделя	-		-
	Врач по паллиативной медицинской помощи-врач-невролог
	Врач-невролог
	Врач-диетолог
	Врач по лечебной физкультуре
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра процедурной
	Кастелянша
	Логопед	5-ти  дневная рабочая неделя	-		-
	Медицинский психолог
	Медицинская сестра палатная (постовая)	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00 12.00
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Терапевтическое отделение	Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-гериатр
	Врач-терапевт
	Старшая медицинская сестра
	Кастелянша
	Врач-терапевт (дежурный)	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		14.00       12.00 12.00
	Медицинская сестра палатная (постовая)	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00 12.00
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Центр амбулаторного диализа	Заведующий центром амбулаторного диализа - врач-анестезиолог-реаниматолог	5-ти дневная рабочая неделя	-	-
	Старшая медицинская сестра
	Врач-нефролог	6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.	06.00 12.00
	Врач-анестезиолог-реаниматолог
	Медицинская сестра (брат) (диализного зала)	Сменный режим работы без привлечения в ночные смены.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.	6.00 12.00
	Медицинская сестра
Хирургическое отделение №1	Заведующий хирургическим отделением №1 - врач-хирург	5-ти  дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-хирург
	Врач-уролог
	Врач-онколог
	Врач-колопроктолог
	Врач-травматолог-ортопед
	Врач-детский хирург
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра процедурной
	Старшая операционная медицинская сестра
	Медицинская сестра перевязочной	6-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Медицинская сестра палатная (постовая)	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00 12.00
	Операционная медицинская сестра
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	Санитарка
	Кастелянша	6-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Медицинская сестра перевязочной
Хирургическое отделение №2	Заведующий хирургическим отделением №2 - врач-хирург	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-хирург
	Врач-детский хирург
	Врач-уролог
	Врач-оториноларинголог
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра процедурной
	Кастелянша
	Медицинская сестра перевязочной	6-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-хирург (дежурный)	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы		12.00 12.00
	Медицинская сестра палатная (постовая)
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
	Санитарка
Педиатрическое отделение	Заведующий педиатрическим отделением стационара - врач-педиатр	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-педиатр
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра процедурной
	Воспитатель
	Врач-педиатр (дежурный)	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		14.00 12.00 12.00
	Медицинская сестра палатная (постовая)
Отделение анестезиологии и реанимации	Заведующий отделением анестезиологии и реанимации - врач-анестезиолог-реаниматолог	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Старшая медицинская сестра
	Кастелянша
	Врач-анестезиолог-реаниматолог	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00 12.00
	Медицинская сестра-анестезист
	Санитарка
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Отделение физиотерапии	Заведующий отделением физиотерапии - врач-физиотерапевт	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач по лечебной физкультуре
	Старшая медицинская сестра
	Кастелянша
	Инструктор -методист по лечебной физкультуре	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.12 7.23/6.53 7.06/6.36 6.48/6/18
	Инструктор  по лечебной физкультуре
	Медицинская сестра по физиотерапии
	Медицинская сестра (брат) по массажу
	Санитарка
	Уборщик служебных помещений
	Гардеробщик
Рентгенологический кабинет	Заведующий рентгенологическим кабинетом - врач-рентгенолог	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-рентгенолог
	Старший рентгенолаборант
	Медицинский регистратор
	Медицинская сестра
	Кастелянша
	Санитарка	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.
	Рентгенолаборант
	Рентгенолаборант (дежурный)	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		6.00 12.00
Патологоанатомическое отделение	Заведующий патологоанатомическим отделением - врач-патологоанатом	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-патологоанатом
	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
	Медицинский регистратор
	Санитар/ санитарка
	Биолог
	Кастелянша
Отделение переливания крови	Заведующий отделением переливания крови - врач-трансфузиолог	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач клинической лабораторной диагностики
	Врач-трансфузиолог
	Старшая медицинская сестра
	Операционная медицинская сестра
	Медицинская сестра
	Лаборант
	Санитарка
	Администратор
Гинекологическое отделение	Заведующий гинекологическим отделением - врач-акушер-гинеколог	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-акушер-гинеколог
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра процедурной
	Медицинская сестра перевязочной
	Кастелянша
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00 12.00
	Медицинская сестра палатная (постовая)
	Санитарка
	Уборщик служебных помещений
Отделение новорожденных	Заведующий отделением новорожденных - врач-неонатолог	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра процедурной
	Медицинская сестра палатная (постовая)	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00 12.00
	Врач-неонатолог
Родильное отделение	Заведующий родильным отделением врач-акушер-гинеколог	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-акушер -гинеколог
	Старшая акушерка
	Кастелянша
	Акушерка (послеродовой палаты)
	Санитарка
	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	Сменный режим работы с привлечением в ночные смены.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00 12.00
	Акушерка
	Врач -акушер-гинеколог (дежурный)				10.00 14.00
Женская консультация	Заведующий женской консультацией - врач-акушер-гинеколог	5,6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач акушер-гинеколог Врач-терапевт
	Старшая акушерка
	Акушерка
	Медицинская сестра
	Медицинский регистратор
	Уборщик служебных помещений
	Кастелянша
	Медицинский психолог
	Специалист по социальной работе
	Юрист
Врачебная комиссия	Заведующий врачебной комиссии –врач-терапевт	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Врач-терапевт
	Медицинская сестра
	Делопроизводитель
Детская поликлиника	Заведующий детской поликлиникой – врач-педиатр	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
Регистратура	Медицинский регистратор	5, 6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств.Учетный период равен рабочей неделе.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
Консультативно- диагностическое отделение детской поликлиники	Заведующий консультативно-диагностическим отделением детской поликлиники- врач-педиатр	5,6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-педиатр
	Врач-невролог
	Врач-аллерголог-иммунолог
	Врач-детский эндокринолог
	Врач-офтальмолог
	Старшая медицинская сестра
	Врач-детский кардиолог
	Врач-детский хирург
	Врач- психиатр детский
	Врач по паллиативной медицинской помощи
	Врач функциональной диагностики
	Врач ультразвуковой диагностики
	Врач-педиатр участковый
	Медицинская сестра процедурной
	Медицинская сестра
	Медицинская сестра участковая
	Логопед
	Медицинский психолог
	Кастелянша
	Оператор
Врачебная амбулатория п.Агириш	Врач-педиатр участковый	5, 6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра участковая
Врачебная амбулатория п. Зеленоборск	Врач-педиатр участковый	5, 6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра участковая
Врачебная амбулатория п.Коммунистический	Врач-педиатр участковый	5, 6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра участковая
Профилактическое отделение детской поликлиники	Заведующий профилактическим отделением- врач-педиатр	5,6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-педиатр
	Старший фельдшер
	Медицинская сестра медико-социальной помощи
	Фельшер
	Медицинская сестра
Отделение организации медицинской помощи  несовершеннолетним в образовательных организациях	Медицинская сестра (детского сада)	5-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.12
	Фельдшер (детского сада)
	Медицинская сестра (школы)	6-ти дневная рабочая неделя, сменный режим работы без ночных дежурств.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		6.43/6.12
	Фельдшер (школы, колледжа)
	Медицинская сестра (кабинета профилактических осмотров)	5,6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-педиатр
Врачебная амбулатория п.Агириш	Медицинская сестра (детского сада)	5-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.12
	Медицинская сестра (школы)	6-ти дневная рабочая неделя, сменный режим работы без ночных дежурств.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		6.43/6.12
Врачебная амбулатория п. Зеленоборск	Медицинская сестра (детского сада)	5-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.12
	Медицинская сестра (школы)	6-ти дневная рабочая неделя, сменный режим работы без ночных дежурств.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		6.43/6.12
Врачебная амбулатория п.Коммунистический	Медицинская сестра (детского сада)	5-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.12
	Медицинская сестра (школы)	6-ти дневная рабочая неделя, сменный режим работы без ночных дежурств.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		6.43/6.12
Врачебная амбулатория п.Агириш	Заведующий врачебной амбулаторией п.Агириш-врач общей практики	5, 6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач общей практики (семейный врач)
	Врач-педиатр
	Старшая медицинская сестра
	Фельдшер
	Акушерка
	Медицинский регистратор
	Медицинская сестра
	Медицинская сестра процедурной
	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
	Медицинская сестра по физиотерапии
	Медицинская сестра стерилизационной
	Санитарка
	Оператор стиральных машин
	Кастелянша
	Уборщик служебных помещений
Врачебная амбулатория п.Зеленоборск	Заведующий врачебной амбулаторией п.Зеленоборск – врач общей практики (семейный врач)	5, 6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.12
	Врач-педиатр
	Врач общей практики (семейный врач)
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра
	Медицинская сестра по физиотерапии
	Медицинская сестра процедурной
	Акушерка
	Фельдшер
	Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
	Кастелянша
	Уборщик служебных помещений
Врачебная амбулатория п.Коммунистический	Заведующий врачебной амбулаторией п.Коммунистический-врач-терапевт	5, 6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-терапевт
	Врач-педиатр
	Старшая медицинская сестра
	Фельдшер
	Медицинская сестра
	Акушерка
	Медицинская сестра по физиотерапии
	Медицинская сестра процедурной
	Уборщик служебных помещений
	Кастелянша
Взрослая поликлиника	Заведующий взрослой поликлиникой-врач-терапевт	5,6-ти дневная рабочая неделя. Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Старшая медицинская сестра
	Документовед
Терапевтическое отделение поликлиники	Заведующий терапевтическим отделением поликлиники - врач-терапевт	5, 6-ти дневная рабочая неделя, сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-терапевт участковый
	Врач-терапевт
	Врач по медицинской профилактике
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра участковая
	Медицинская сестра
	Медицинская сестра процедурной
	Фельдшер
	Документовед
Врачебная амбулатория п.Агириш	Врач общей практики (семейный врач)	5, 6-ти дневная рабочая неделя, сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра участковая
Врачебная амбулатория п.Зеленоборск	Врач общей практики (семейный врач)	5, 6-ти дневная рабочая неделя, сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра участковая
Врачебная амбулатория п.Зеленоборск	Врач общей практики (семейный врач)	5, 6-ти дневная рабочая неделя, сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра участковая
Консультативно-диагностическое отделение	Заведующий консультативно-диагностическим отделением - врач-психиатр-нарколог	5, 6-ти дневная рабочая неделя, сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Заведующий консультативно-диагностическим кабинетом по профилактике ВИЧ-инфекции - врач-инфекционист
	Врач-эпидемиолог
	Врач-офтальмолог
	Врач-невролог
	Врач-дерматовенеролог
	Врач-инфекционист
	Врач-эндокринолог
	Врач-кардиолог
	Врач-фтизиатр участковый
	Врач-психиатр-нарколог
	Врач-психиатр
	Врач-нефролог
	Врач-гериатр
	Врач-косметолог
	Врач-гастроэнтеролог
	Врач ультразвуковой диагностики
	Врач функциональной диагностики
	Старшая медицинская сестра
	Помощник врача-эпидемиолога
	Медицинская сестра
	Медицинская сестра участковая
	Фельдшер
	Санитарка
	Медицинский психолог
	Оператор
Отдел клиентского сервиса	Начальник отдела клиентского сервиса и регистрации	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинский регистратор
	Администратор
	Оператор
Отделение дневного стационара (при поликлинике)	Заведующий  отделением дневного стационара (при поликлинике) - врач-терапевт	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Старшая медицинская сестра
	Кастелянша
	Врач-хирург	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.	7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-терапевт
	Медицинская сестра палатная (постовая)
	Медицинская сестра
	Уборщик служебных помещений
	Медицинская сестра процедурной	6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.00/6.12
Хирургическое отделение поликлиники	Заведующий хирургическим отделением поликлиники - врач-детский хирург	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы	7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-уролог
	Врач-хирург
	Врач-колопроктолог
	Врач-травматолог-ортопед
	Врач-онколог
	Врач по паллиативной медицинской помощи - врач-онколог кабинета паллиативной медицинской помощи
	Врач по паллиативной медицинской помощи - врач-терапевт кабинета паллиативной медицинской помощи
	Врач по паллиативной медицинской помощи - врач-невролог кабинета паллиативной медицинской помощи
	Старшая медицинская сестра
	Врач-эндоскопист
	Врач-оториноларинголог
	Медицинская сестра
	Операционная медицинская сестра
	Медицинская сестра перевязочной
	Санитарка
	Уборщик служебных помещений
Центр амбулаторной онкологической помощи	Заведующий центром амбулаторной онкологической помощи-врач-онколог	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-онколог
	Медицинская сестра
	Медицинская сестра процедурной
	Медицинская сестра палатная (постовая)
Центр здоровья	Заведующий- врач-терапевт	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-терапевт
	Врач-психотерапевт
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра
	Гигиенист стоматологический
	Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Кабинет медицинской профилактики	Врач по медицинской профилактике	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра
Кабинет спортивной медицины	Врач по спортивной медицине	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Фельдшер
	Медицинская сестра
Стоматологическое отделение поликлиники	Заведующий стоматологическим отделением - врач-стоматолог-терапевт	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-стоматолог-терапевт
	Врач-стоматолог
	Врач-стоматолог детский
	Врач-стоматолог-хирург
	Врач-ортодонт
	Старшая медицинская сестра
	Зубной врач
	Медицинская сестра
	Медицинский регистратор
	Зубной техник
	Санитарка
	Уборщик служебных помещений
Врачебная амбулатория п.Агириш	Зубной врач	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра
Врачебная амбулатория п.Зеленоборск	Зубной врач	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра
Врачебная амбулатория п.Коммунистический	Зубной врач	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Медицинская сестра
Ортопедическое отделение	Заведующий ортопедическим отделением-врач-стоматолог-ортопед   Врач-стоматолог-ортопед	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Врач-ортодонт
	Врач-стоматолог
	Старшая медицинская сестра
	Медицинская сестра
	Старший зубной техник
	Зубной техник
	Уборщик служебных помещений
	Инженер по ремонту медицинского оборудования и аппаратуры	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
Отделение платных медицинских услуг	Заведующий отделением платных медицинских услуг-врач-терапевт	5-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы		7.42/7.12
	Врач-офтальмолог
	Врач-невролог
	Врач-фтизиатр
	Врач-хирург
	Врач-оториноларинголог
	Врач-психиатр-нарколог
	Врач-психиатр
	Врач-дерматовенеролог
	Врач-инфекционист
	Врач функциональной диагностики
	Врач-терапевт
	Врач-акушер-гинеколог
	Врач-эндокринолог
	Врач-кардиолог
	Врач-уролог
	Врач ультразвуковой диагностики
	Врач-профпатолог
	Врач-эндоскопист
	Врач-рентгенолог
	Врач по спортивной медицине
	Старшая медицинская сестра
	Акушерка
	Медицинская сестра
	Медицинский регистратор
	Рентгенолаборант
	Фельдшер
	Администратор
	Гардеробщик
	Уборщик служебных помещений
Централизованное стерилизационное отделение	Медицинская сестра	6-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Медицинский дезинфектор
	Уборщик служебных помещений	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
Пищеблок	Старшая медицинская сестра диетическая	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Медицинская сестра диетическая
	Заведующий складом
	Буфетчик	Гибкий режим рабочего времени без привлечения в ночные смены	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы		-
	Кухонный рабочий
	Повар
Прачечная	Заведующий прачечной	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Оператор стиральных машин	6-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Медицинский дезинфектор
Отделение комплексного обслуживания	Начальник отделения комплексного обслуживания	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Диспетчер	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности)		7.42/7.121 7.23/6.532 7.06/6.363 6.48/6.184
	Дезинфектор
	Гардеробщик
	Кастелянша
	Оператор стиральных машин
	Уборщик служебных помещений
	Оператор установки для утилизации и обеззараживанию медицинских отходов
Контрактная служба	Директор	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Руководитель контрактной службы
	Контрактный управляющий
	Делопроизводитель
	Старший агент по снабжению
	Агент по снабжению
	Юрисконсульт
Отдел по техническому ремонту медицинской техники	Начальник отдела по техническому ремонту медицинской техники	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Инженер по медицинскому оборудованию и метрологии
	Инженер по ремонту медицинского оборудования и аппаратуры
	Инженер
	Техник	6-ти дневная рабочая неделя	-		-
Хозяйственный отдел	Главный инженер	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Начальник хозяйственного отдела
	Ведущий инженер-энергетик
	Техник по эксплуатации зданий
	Заведующий центральным складом
	Оператор установки для утилизации и обеззараживанию медицинских отходов
	Швея
	Маляр строительный
	Слесарь по ремонту холодильного оборудования
	Инженер по обслуживанию и ремонту прачечного оборудования
	Подсобный рабочий
Гараж	Начальник гаража - водитель	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Слесарь по ремонту автомобилей
	Механик гаража - водителя	6-ти дневная	-		-
	Водитель автомобиля	5,6 дневная рабочая неделя Учетный период равен рабочей неделе	-		-
	Диспетчер гаража
	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи	Сменный режим работы, с привлечением в ночные смены.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		12.00 12.00
Информационно-вычислительный кабинет	Заведующий информационно-вычислительным кабинетом - программист	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Системный администратор
	Ведущий программист
	Программист
	Специалист по технической защите информации
Отдел по охране труда	Руководитель отдела охраны труда	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Специалист по охране труда
	Специалист по гражданской обороне
	Инженер по пожарной безопасности
Бухгалтерия	Главный бухгалтер	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Заместитель главного бухгалтера
	Начальник отдела (по расчетам с рабочими и служащими)
	Начальник отдела (по учету материальных ценностей)
	Начальник отдела (по финансовому учету)
	Ведущий бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими
	Ведущий бухгалтер по финансовому учету
	Ведущий бухгалтер
	Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими
	Бухгалтер по учету и калькуляции продуктов питания
	Бухгалтер по учету материальных ценностей
	Бухгалтер по финансовому учету
	Старший кассир	6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы, без привлечения в ночные смены.	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		-
	Кассир
Планово-экономический отдел	Заместитель главного врача по экономическим вопросам	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Начальник планово-экономического отдела
	Ведущий экономист
	Экономист
Аптека	Заведующий аптекой	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
Отдел запасов	Заведующий отделом запасов	5,6-ти дневная рабочая неделя Сменный режим работы без ночных дежурств. Учетный период равен рабочей неделе	Работа в соответствии с утвержденным графиком (сменности) работы.		7.42/7.12 7.23/6.53 7.06/6.36 6.48/6/18
	Старший провизор
	Провизор
	Кастелянша
	Уборщик служебных помещения
	Старший фармацевт
	Фармацевт
	Фасовщица
Отдел льготного лекарственного обеспечения	Заведующий отделом льготного лекарственного обеспечения	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Провизор
Рецептурный отдел	Заведующий рецептурным отделом	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Провизор
Аптечный пункт г.Советский	Заведующий аптечным пунктом	5,6-ти дневная рабочая неделя Учетный период равен рабочей неделе	-		-
	Фармацевт
	Провизор
	Менеджер по продажам
Аптечный пункт п.Агириш	Заведующий аптечным пунктом	5,6-ти дневная рабочая неделя Учетный период равен рабочей неделе	-		-
	Медицинская сестра
Аптечный пункт п.Зеленоборск	Заведующий аптечным пунктом	5,6-ти дневная рабочая неделя Учетный период равен рабочей неделе	-		-
	Провизор
Аптечный пункт п. Коммунистический	Заведующий аптечным пунктом	5,6-ти дневная рабочая неделя Учетный период равен рабочей неделе	-		-
	Медицинская сестра
Отдел делопроизводства и контроля	Начальник отдела делопроизводства и контроля	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Оператор
	Машинистка
	Документовед
Отдел управления персоналом	Начальник отдела управления персоналом	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Специалист по кадрам
	Ведущий специалист по кадрам
Юридический отдел	Начальник договорного отдела	5-ти дневная рабочая неделя	-		-
	Юрисконсульт

 

 

 

 

мужчины/женщины при 5-дн. рабочей неделе

2 мужчины/женщины при 6-дн. рабочей неделе с 1 рабочей субботой

3 мужчины/женщины при 6-дн. рабочей неделе с 2 рабочими субботами

4 мужчины/женщины при 6-дн. рабочей неделе с 3 рабочими субботами

5 продолжительность смены одинакова для мужчин и женщин (5-дн рабочая неделя)

6 продолжительность смены одинакова для мужчин и женщин (6-дн. рабочая неделя с 1 рабочей субботой)

7 продолжительность смены одинакова для мужчин и женщин (6-дн. рабочая неделя с 2 рабочими субботами)

8 продолжительность смены одинакова для мужчин и женщин (6-дн. рабочая неделя с 3 рабочими субботами)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023 – 2026 гг.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

 

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница» (далее – Комиссия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

1. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

 

1.1.  Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.2.   Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя.

1.3. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников учреждения либо делегируются представительным органом (выборным профсоюзным органом) работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников учреждения.

1.4. Общее собрание (конференция) работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников учреждения (делегатов конференции), без учета работников, находящихся в отпуске, либо отсутствующих по иным уважительным причинам.

1.5. Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции), либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании (конференции).

1.6. Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем учреждения письменным распоряжением (приказом).

1.7. Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.

1.8. По решению общего собрания (конференции) работников Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях учреждения. В этом случае Комиссии                              в структурных подразделениях образуются и действуют в соответствии с настоящим положением.

1.9. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства                           и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению общего собрания (конференции) работников учреждения возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии.

1.10.    Численность комиссии по трудовым спорам _8_ человек.

1.11.  Срок полномочий 3 (три) года.

1.12. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке.

1.13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя                               и секретаря Комиссии.

 

2. Организация работы комиссии по трудовым спорам

 

2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель должен предоставить помещение, необходимое для деятельности Комиссии, обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью.

2.2. Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии организует обучение членов Комиссии за счет собственных средств. Членам Комиссии предоставляется свободное                 от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной Комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решения).

2.3. Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии    по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение работника, избранного в комиссию по трудовым спорам, допускается только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 171 ТК РФ.

 

3. Компетенция комиссии по трудовым спорам

 

3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в учреждении, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

3.2. Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав                     по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения. Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:

- о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством  и договорами о труде;

- об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за совмещение профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время  и ночное время и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

- о рабочем времени и времени отдыха;

- о правомерности изменения работодателем существенных условий труда;

- о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;

- о законности применения дисциплинарных взысканий;

- о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии);

- другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.

3.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

4.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок  со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

4.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления  в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

4.4. Заявление в Комиссию должно содержать: дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

4.5. Комиссия имеет право требовать у руководителя учреждения необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидете­лей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.

В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения.

4.6. По требованию Комиссии руководитель учреждения обязан представить все необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем учреждения затребованных документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.

4.7. Комиссия отказывает в принятии заявления, если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим  на то полномочий.

Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суде.

 

5.  Исчисление сроков

 

5.1. Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается  на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

5.2. Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются                 и нерабочие дни.

5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

 

6. Подготовка заявления к слушанию

 

6.1. Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы:

-обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания);

-круг законов и иных нормативно-правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;

-состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;

-перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.

6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

 

7. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам

 

7.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя.

7.2. Заседания Комиссии проводятся открыто.

7.3.  Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав.

7.4. Рассмотрение трудового спора неполномочным составом Комиссии является основанием  к признанию решения Комиссии незаконным.

7.5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,                                       или уполномоченного им представителя.

7.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя).

7.7. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважи­тельных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник (его представитель) извещается в письменной форме. В этом случае работник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока.

7.8. В случае неявки на заседание Комиссии представителя работодателя,  извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения заявления, заседание Комиссии проводится без представителя работодателя.

В случае, когда представитель работодателя изъявил желание участвовать на заседании Комиссии, но не явился на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя.

7.9. Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в нерабочее время.                          Если заседание Комиссии проводится в рабочее время, членам Комиссии, работнику                                         (его представителю), свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в данном учреждении, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.

7.10. Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем  разъясняет лицам, участвующим в заседании комиссии, их права и обязанности, указанные в п. 7.11. настоящего Положения.

7.11. Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание комиссии, заявлять ходатайства, давать устные  и письменные объяснения комиссии, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии, использовать  в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру.

7.12. Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника  (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии присутствует представитель соответствующего профсоюза. 

Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов.

7.13. На заседании секретарем Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается  в специальную книгу.

7.14. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться                          с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания.

7.15. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий.

 

8. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам

8.1. Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение.

8.2. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии.

8.3. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании                            и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.

8.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю учреждения в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

 

9.  Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

9.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем учреждения в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

9.2. В случае неисполнения руководителем учреждения решения Комиссии                              в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.

Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель учреждения обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

9.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав.

9.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока                                   по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании.

 

10.  Обжалование решений комиссии по трудовым спорам

и перенесение рассмотрения спора в суд

10.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок                           не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.         

10.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суде в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023– 2026 гг.

Продолжительность рабочего времени

в зависимости от должностей и (или) специальностей работников,

а также отделений, палат, кабинетов.

Общебольничный медицинский персонал
Должность	Продолжительность рабочей недели	Примечание
Главный врач Заместитель главного врача по медицинской части Заместитель главного врача по медицинской части (поликлинической работе) Заместитель главного врача по организационно-методической работе Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности Заместитель главного врача по приносящей доход деятельности Главная медицинская сестра	36 часов 39 часов	Женщина Мужчина
Заместитель главного врача по медицинской части (акушерству и гинекологии)	36 часов	Женщина Мужчина
Организационно-методический отдел
Заведующий организационно-методическим кабинетом, врач-методист	36 часов 39 часов	Женщина Мужчина
Врач-методист
Заведующий кабинетом медицинской профилактики – инструктор по гигиеническому воспитанию
Медицинская сестра (брат)
Медицинский регистратор
Специалист по связям с общественностью	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Менеджер по сервису
Клинико-диагностическая лаборатория
Заведующий клинико-диагностической лабораторией – врач клинической лабораторной диагностики	36 часов	Женщина Мужчина
Врач клинической лабораторной диагностики
Врач клинической лабораторной диагностики (цитология)
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) (дежурный)
Санитарка
Биолог
Медицинский регистратор	36 часов 39 часов	Женщина Мужчина
Уборщик служебных помещений	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Кастелянша
Иммунологическая лаборатория
Заведующий иммунологической лабораторией – врач клинической лабораторной диагностики	36 часов	Женщина Мужчина
Врач клинической лабораторной диагностики
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
Медицинская сестра
Медицинский регистратор
Санитарка
Бактериологическая лаборатория
Заведующий бактериологической лабораторией – врач-бактериолог	36 часов	Женщина Мужчина
Врач-бактериолог
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
Санитарка
Оператор	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Отдел учета и контроля качества медицинской помощи
Заведующий отделом учета и контроля качества медицинской помощи – врач-методист	36 часов 39 часов	Женщина Мужчина
Медицинский статистик
Врач-терапевт
Медицинская сестра (брат)
Оператор	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Отдел информации
Начальник отдела информации	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Ведущий администратор
Оператор
Отделение скорой медицинской помощи
Заведующий отделением скорой медицинской помощи – врач скорой медицинской помощи	36 часов	Женщина Мужчина
Врач скорой медицинской помощи
Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи
Медицинская сестра
Старший фельдшер
Фельдшер скорой медицинской помощи
Санитарка
Уборщик служебных помещений	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Приемное отделение
Заведующий приемным отделением – врач-хирург	36 часов	Женщина Мужчина
Врач приемного отделения
Старшая медицинская сестра (брат)
Медицинская сестра приемного отделения
Медицинская сестра
Медицинская сестра палатная (постовая)
Санитар/ Санитарка
Медицинский регистратор	36 часов 39 часов	Женщина Мужчина
Неврологическое отделение
Заведующий неврологическим отделением – врач-невролог	36 часов	Женщина Мужчина
Врач-невролог
Врач по паллиативной медицинской помощи-врач-невролог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра процедурной
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Врач-диетолог	36 часов 39 часов	Женщина Мужчина
Врач по лечебной физкультуре
Медицинский психолог
Кастелянша	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Логопед
Терапевтическое отделение
Заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт	36 часов	Женщина Мужчина
Старшая медицинская сестра
Врач-терапевт
Врач-гериатр
Врач-терапевт (дежурный)
Медицинская сестра палатная (постовая)
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Кастелянша	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Центр амбулаторного диализа
Заведующий центром амбулаторного диализа – врач-анестезиолог-реаниматолог	36 часов	Женщина Мужчина
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Старшая медицинская сестра
Врач-нефролог
Медицинская сестра (брат)
Хирургическое отделение №1
Заведующий хирургическим отделением №1 – врач-хирург	36 часов	Женщина Мужчина
Врач-хирург
Врач-уролог
Врач-онколог
Врач-травматолог-ортопед
Врач-колопроктолог
Врач-детский хирург
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Старшая операционная медицинская сестра
Операционная медицинская сестра
Санитарка (операционной)
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Хирургическое отделение №2
Заведующий хирургическим отделением №2 – врач-хирург	36 часов	Женщина Мужчина
Старшая медицинская сестра
Врач-хирург
Врач-хирург (дежурный)
Врач-детский хирург
Врач-уролог
Врач-оториноларинголог
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра перевязочной
Медицинская сестра процедурной
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Кастелянша	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Педиатрическое отделение стационара
Заведующий педиатрическим отделением стационара – врач-педиатр	36 часов	Женщина Мужчина
Старшая медицинская сестра
Врач-педиатр
Врач-педиатр (дежурный)
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра палатная (постовая)
Воспитатель	36 часов 40 часов	Женщина Мужчина
Отделение анестезиологии и реанимации
Заведующий отделением анестезиологии и реанимации – врач-анестезиолог-реаниматолог	36 часов	женщина мужчина
Старшая медицинская сестра
Врач-анестезиолог-реаниматолог
Медицинская сестра-анестезист
Санитарка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Кастелянша	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Отделение физиотерапии
Заведующий отделением физиотерапии – врач-физиотерапевт	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Врач по лечебной физкультуре
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Медицинский брат по массажу
Инструктор по лечебной физкультуре
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Гардеробщик	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Кастелянша
Уборщик служебных помещений
Рентгенологический кабинет
Заведующий рентгенологическим кабинетом - врач-рентгенолог	30 часов	женщина мужчина
Врач-рентгенолог
Рентгенолаборант
Рентгенолаборант (дежурный)
Медицинский регистратор
Медицинская сестра
Санитарка
Кастелянша	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Патологоанатомическое отделение
Заведующий патологоанатомическим отделением - врач-патологоанатом	30 часов	женщина мужчина
Врач-патологоанатом
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
Медицинский регистратор
Санитар/ Санитарка
Биолог
Кастелянша	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Отделение переливания крови
Заведующий отделением переливания крови - врач-трансфузиолог	36 часов	женщина мужчина
Врач клинической лабораторной диагностики
Врач-трансфузиолог
Старшая медицинская сестра
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра
Санитарка
Администратор	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Гинекологическое отделение
Заведующий гинекологическим отделением – врач-акушер-гинеколог	36 часов	женщина мужчина
Врач-акушер-гинеколог
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра перевязочной
Медицинская сестра палатная (постовая)
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Санитарка
Кастелянша	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Уборщик служебных помещений
Родильное отделение
Заведующий родильным отделением – врач-акушер-гинеколог	36 часов	женщина мужчина
Врач-акушер-гинеколог
Врач-акушер-гинеколог (дежурный)
Старшая акушерка
Акушерка
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
Кастелянша	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Отделение новорожденных
Заведующий отделением новорожденных – врач-неонатолог	36 часов	женщина мужчина
Старшая медицинская сестра
Врач-неонатолог
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра процедурной
Женская консультация
Заведующий женской консультацией - врач-акушер-гинеколог	36 часов	женщина мужчина
Врач-акушер-гинеколог
Врач-акушер-гинеколог (дневного стационара при АПУ)
Врач-терапевт
Старшая акушерка
Акушерка
Медицинская сестра
Уборщик служебных помещений	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Кастелянша
Специалист по социальной работе
Юрист
Медицинский психолог	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинский регистратор
Врачебная комиссия
Заведующий врачебной комиссией-врач-терапевт	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Врач-терапевт
Медицинская сестра
Делопроизводитель	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Врачебная амбулатория п.Агириш
Заведующий врачебной амбулаторией п.Агириш - врач общей практики (семейный врач)	36 часов	женщина мужчина
Врач общей практики (семейный врач)
Врач-педиатр
Врач-терапевт
Фельдшер
Зубной врач	33 часа	женщина мужчина
Медицинская сестра процедурной	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра врача общей практики
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
Санитарка
Медицинская сестра (кабинета врача-стоматолога)
Акушерка
Медицинская сестра	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинский регистратор
Старшая медицинская сестра
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра стерилизационной
Оператор стиральных машин	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Кастелянша
Уборщик служебных помещений
Врачебная амбулатория п. Зеленоборск
Заведующий врачебной амбулаторией п.Зеленоборск -  врач общей практики (семейный врач)	36 часов	женщина мужчина
Врач общей практики (семейный врач)
Врач-педиатр
Зубной врач	33 часа	женщина мужчина
Медицинская сестра участковая	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Медицинская сестра процедурной
Акушерка
Фельдшер
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
Медицинская сестра по физиотерапии	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Старшая медицинская сестра
Кастелянша	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Уборщик служебных помещений
Врачебная амбулатория п. Коммунистический
Заведующий врачебной амбулаторией п.Коммунистический -врач-терапевт	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Старшая медицинская сестра
Врач-терапевт участковый
Врач-терапевт
Врач-педиатр
Медицинская сестра
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра по физиотерапии
Зубной врач	33 часа	женщина мужчина
Акушерка	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра процедурной
Фельдшер
Уборщик служебных помещений	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Кастелянша
Детская поликлиника
Заведующая детской поликлиникой – врач-педиатр	36 часов 39 часов		женщина мужчина
Регистратура
Медицинский регистратор	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Консультативно-диагностическое отделение детской поликлиники
Заведующий консультативно-диагностическим отделением детской поликлиники - врач-педиатр	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Старшая медицинская сестра	36 часов	женщина мужчина
Врач-педиатр (дневного стационара при АПУ)
Врач-педиатр
Врач-аллерголог-иммунолог	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Кабинеты врачей-педиатров участковых
Врач-педиатр участковый	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра участковая
Процедурный кабинет
Медицинская сестра процедурной	36 часов	женщина мужчина
Кабинет неотложной медицинской помощи
Врач-педиатр	36 часов	женщина мужчина
Фельдшер (кабинета неотложной помощи)
Детский неврологический кабинет
Врач-невролог	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Кабинет врача-детского эндокринолога
Врач-детский эндокринолог	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Детский офтальмологический кабинет
Врач-офтальмолог	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Офтальмологический кабинет охраны зрения детей
Врач-офтальмолог	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Кабинет врача-детского кардиолога
Врач-детский кардиолог	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Кабинет врача-детского хирурга
Врач-детский хирург	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Кабинет врача-психиатра детского
Врач-детский психиатр	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Кабинет паллиативной медицинской помощи
Врач по паллиативной медицинской помощи	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Кабинет функциональной диагностики
Врач функциональной диагностики	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Кабинет ультразвуковой диагностики
Врач ультразвуковой диагностики	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Кабинет логопеда
Логопед	36 часа	женщина мужчина
Кабинет медицинского психолога
Медицинский психолог	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Кастелянша	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Оператор
Профилактическое отделение
Заведующий профилактическим отделением- врач-педиатр	36 часов	женщина мужчина
Старший фельдшер	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Фельдшер
Врач-педиатр
Медицинская сестра медико-социальной помощи
Медицинская сестра
Отделение организации медицинской помощи  несовершеннолетним в образовательных организациях
Врач-педиатр	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра (детского сада)
Фельдшер (детского сада)
Медицинская сестра (школы)
Фельдшер (школы, колледжа)
Медицинская сестра (кабинета профилактических осмотров)	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Врачебная амбулатория п.Агириш, п. Зеленоборск
Медицинская сестра (школы)	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра (детского сада)
Врачебная амбулатория п. Коммунистический
Медицинская сестра (школы)	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра (детского сада)
Прививочный кабинет
Медицинская сестра	36 часов	женщина мужчина
Взрослая поликлиника
Заведующий взрослой поликлиникой-врач-терапевт	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Старшая медицинская сестра
Документовед	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Терапевтическое отделение поликлиники
Заведующий терапевтическим отделением поликлиники – врач-терапевт	36 часов	женщина мужчина
Врач-терапевт (кабинета неотложной помощи)
Фельдшер (кабинета неотложной помощи)
Врач-терапевт участковый
Медицинская сестра участковая
Медицинская сестра
Медицинская сестра процедурной
Фельдшер (доврачебного кабинета)	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Врач-терапевт
Фельдшер
Старшая медицинская сестра
Врач по медицинской профилактики
Документовед	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Консультативно-диагностическое отделение
Заведующий консультативно-диагностическим отделением - врач-специалист	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Врач-невролог	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Врач-гериатр
Врач  функциональной диагностики
Врач-гастроэнтеролог
Врач-нефролог
Медицинская сестра
Старшая медицинская сестра (брат)
Врач-эндокринолог	33 часа	женщина мужчина
Врач-кардиолог
Заведующий консультативно-диагностическим кабинетом по профилактике ВИЧ-инфекции - врач-инфекционист	36 часов	женщина мужчина
Врач-эпидемиолог
Врач-офтальмолог
Врач-дерматовенеролог
Врач-инфекционист
Врач-психиатр-нарколог
Врач-психиатр
Врач ультразвуковой диагностики
Помощник врача-эпидемиолога
Помощник врача-эпидемиолога (консультативно-диагностического кабинета по профилактике ВИЧ- инфекции)
Медицинская сестра (кабинета ультразвуковой диагностики (кабинет №215 хирургический корпус))
Медицинская сестра (кабинета  врача-психиатра-нарколога)
Медицинская сестра (кабинета  врача-психиатра)
Медицинская сестра (консультативно-диагностического кабинета по профилактике ВИЧ-инфекции).
Санитарка (кабинета врача-дерматовенеролога)
Санитарка (кабинета по профилактике ВИЧ-инфекции)
Оператор	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Врач-фтизиатр участковый	30 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра участковая (кабинета врача-фтизиатра)
Санитарка (кабинета врача фтизиатра)
Отдел клиентского сервиса и регистрации
Медицинский регистратор	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Начальник отдела клиентского сервиса и регистрации	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Администратор
Отделение дневного стационара (при поликлинике)
Заведующий  отделением дневного стационара (при поликлинике) - врач-терапевт	36 часов	женщина мужчина
Старшая медицинская сестра
Врач-хирург
Врач-терапевт
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра палатная (постовая)
Медицинская сестра/брат
Хирургическое отделение поликлиники
Заведующий хирургическим отделением поликлиники - врач-детский хирург	36 часов	женщина мужчина
Врач-уролог
Врач-хирург
Врач-травматолог-ортопед
Врач по паллиативной медицинской помощи - врач-невролог кабинета паллиативной медицинской помощи
Врач по паллиативной медицинской помощи - врач-онколог кабинета паллиативной медицинской помощи
Врач по паллиативной медицинской помощи - врач-терапевт кабинета паллиативной медицинской помощи
Врач-эндоскопист
Врач-оториноларинголог
Врач-колопроктолог
Врач-хирург (дневного стационара при поликлинике)
Медицинская сестра
Операционная медицинская сестра
Медицинская сестра перевязочной
Санитарка
Старшая медицинская сестра	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Центр здоровья
Заведующий центром здоровья-врач-терапевт	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Врач-терапевт
Старшая медицинская сестра/брат
Инструктор-методист по лечебной физкультуре
Медицинская сестра (офтальмологического кабинета)
Гигиенист стоматологический	36 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра (в т.ч. кабинета гигиениста стоматологического)
Врач-психотерапевт
Кабинет медицинской профилактики
Врач по медицинской профилактики	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Центр амбулаторной онкологической помощи
Заведующий центром амбулаторной онкологической помощи-врач-онколог	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Врач-онколог	33 часа	женщина мужчина
Медицинская сестра	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра процедурной
Медицинская сестра палатная (постовая)
Кабинет спортивной медицины
Врач по спортивной медицине	36 часов	женщина мужчина
Фельдшер
Медицинская сестра
Стоматологическое отделение
Заведующий стоматологическим отделением – врач-стоматолог-терапевт	36 часов	женщина мужчина
Врач-стоматолог-хирург
Медицинская сестра
Санитарка
Врач-стоматолог-терапевт	33 часа	женщина мужчина
Врач-стоматолог
Врач-стоматолог детский
Врач-ортодонт
Зубной врач
Зубной техник
Медицинский регистратор	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Старшая медицинская сестра
Уборщик служебных помещений	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Ортопедическое отделение
Заведующий ортопедическим отделением - врач-стоматолог-ортопед	36 часа	женщина мужчина
Врач-стоматолог-ортопед	33 часа	женщина мужчина
Врач-ортодонт
Врач-стоматолог
Зубной техник
Старший зубной техник
Медицинская сестра	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Старшая медицинская сестра
Инженер по ремонту медицинского оборудования и аппаратуры	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Уборщик служебных помещений
Отделение платных медицинских услуг
Заведующий отделением платных медицинских услуг-врач-терапевт	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Врач-невролог
Врач-терапевт
Врач-эндокринолог
Врач-кардиолог
Врач-уролог
Врач-профпатолог
Старшая медицинская сестра
Фельдшер
Медицинская сестра по предрейсовым осмотрам водителей
Медицинский регистратор
Врач-офтальмолог	36 часов	женщина мужчина
Врач-инфекционист
Врач-психиатр
Врач-дерматовенеролог
Врач-хирург
Врач-оториноларинголог
Врач-психиатр-нарколог
Врач ультразвуковой диагностики
Врач-акушер-гинеколог
Медицинская сестра
Акушерка
Врач-фтизиатр	30 часов	женщина мужчина
Врач-рентгенолог
Рентгенолаборант
Медицинская сестра (врача-фтизиатра)
Администратор	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Гардеробщик
Уборщик служебных помещений
Центральное стерилизационное отделение
Медицинская сестра	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинский дезинфектор	36 часов	женщина мужчина
Уборщик служебных  помещений	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Пищеблок
Старшая медицинская сестра диетическая	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра диетическая
Заведующий складом	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Повар
Буфетчик
Кухонный рабочий
Прачечная
Заведующий прачечной	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Оператор стиральных машин
Медицинский дезинфектор	36 часов	мужчина женщина
Отделение комплексного обслуживания
Начальник отделения комплексного обслуживания	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Гардеробщик
Диспетчер
Дезинфектор
Кастелянша
Оператор стиральных машин
Уборщик служебных помещений
Оператор установки для утилизации и обеззараживанию медицинских отходов
Контрактная служба
Директор	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Руководитель контрактной службы
Контрактный управляющий
Делопроизводитель
Старший агент по снабжению
Агент по снабжению
Юрисконсульт
Отдел по техническому ремонту медицинской техники
Начальник отдела по техническому ремонту медицинской техники	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Инженер по медицинскому оборудованию и метрологии
Инженер по ремонту медицинского оборудования и аппаратуры
Инженер
Техник
Хозяйственный отдел
Главный инженер	36 часов 40  часов	Женщина мужчина
Начальник хозяйственного отдела
Ведущий инженер-энергетик
Инженер по обслуживанию и ремонту прачечного оборудования
Техник по эксплуатации зданий
Заведующий центральным складом
Подсобный рабочий
Швея
Маляр строительный
Слесарь по ремонту холодильного оборудования
Гараж
Начальник гаража - водитель	36 часов 40  часов	Женщина мужчина
Механик гаража - водитель
Водитель автомобиля
Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
Слесарь по ремонту автомобилей
Диспетчер гаража
Информационно-вычислительный кабинет
Заведующий информационно-вычислительным кабинетом - программист	36 часов 40  часов	Женщина мужчина
Системный администратор
Ведущий программист
Специалист по технической защите информации
Программист
Служба охраны труда
Руководитель службы  охраны труда	36 часов 40  часов	Женщина мужчина
Специалист по охране труда
Специалист по гражданской обороне
Инженер по пожарной безопасности
Бухгалтерия
Главный бухгалтер	36 часов 40  часов	Женщина мужчина
Заместитель главного бухгалтера
Начальник отдела (по расчетам с рабочими и служащими)
Начальник отдела (по учету материальных ценностей)
Начальник отдела (по финансовому учету)
Ведущий бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими
Ведущий бухгалтер по финансовому учету
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими
Бухгалтер по учету и калькуляции продуктов питания
Бухгалтер по учету материальных ценностей
Бухгалтер по финансовому учету
Старший кассир
Кассир
Планово-экономический отдел
Заместитель главного врача по экономическим вопросам	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Начальник планово-экономического отдела
Ведущий экономист
Экономист
Аптека
Заведующий аптекой	36 часов 39  часов	женщина мужчина
Отдел запасов
Заведующий отделом запасов	36 часов 39  часов	женщина мужчина
Старший фармацевт
Фармацевт
Провизор
Старший провизор	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Уборщик служебных помещения	36 часов  40  часов	женщина мужчина
Кастелянша
Фасовщица
Отдел льготного лекарственного обеспечения
Заведующий отделом льготного лекарственного обеспечения	36 часов 39  часов	женщина мужчина
Провизор
Рецептурный отдел
Заведующий рецептурным отделом	36 часов 39  часов	женщина мужчина
Провизор
Аптечный пункт г.Советский
Заведующий аптечным пунктом	36 часов 40 часов	женщина мужчина
Фармацевт
Провизор
Менеджер по продажам
Аптечный пункт г.п. Агириш
Заведующий аптечным пунктом	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Аптечный пункт г.п. Зеленоборск
Заведующий аптечным пунктом	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Провизор
Аптечный пункт г.п. Коммунистический
Заведующий аптечным пунктом	36 часов 39 часов	женщина мужчина
Медицинская сестра
Отдел делопроизводства и контроля
Начальник отдела делопроизводства и контроля	36 часов 40  часов	женщина мужчина
Оператор
Машинистка
Документовед
Отдел управления персоналом
Начальник отдела управления персоналом	36 часов 40  часов	Женщина мужчина
Специалист по кадрам
Ведущий специалист по кадрам
Юридический отдел
Начальник юридического отдела	36 часов 40  часов	Женщина мужчина
Юрисконсульт

 

 

Примечание: данные по продолжительности рабочей недели в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», ст. 320, 350  Трудового кодекса Российской Федерации (Сокращенная рабочая неделя).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023– 2026 гг.

Продолжительность

ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Должность	Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Главный врач	14
Директор	14
Заместитель главного врача по медицинской части	14
Заместитель по медицинской части (по акушерству и гинекологии)	14
Заместитель главного врача по медицинской части (по поликлинической работе)	14
Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности	14
Заместитель главного врача по организационно-методической работе	14
Заместитель главного врача по приносящей доход деятельности	14
Заместитель главного врача по экономическим вопросам	14
Главная медицинская сестра	14
Главный бухгалтер	14
Заместитель главного бухгалтера	12
Начальник отдела (по расчетам с рабочими и служащими)	12
Начальник отдела по финансовому учету	8
Начальник отдела (по учету товароматериальных ценностей)	7
Старший кассир	4
Ведущий бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими	10
Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими	7
Бухгалтер по учету товароматериальных ценностей	6
Ведущий бухгалтер по финансовому учету	10
Бухгалтер по финансовому учету	5
Заведующий информационно-вычислительным кабинетом	10
Ведущий программист	7
Заведующий организационно-методическим отделом	14
Начальник юридического отдела	12
Юрисконсульт	7
Начальник планово-экономического отдела	12
Экономист, ведущий экономист	7
Начальник отдела управления персоналом	12
Специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам	7
Специалист по гражданской обороне	3
Руководитель службы охраны труда	6
Специалист по охране труда	3
Руководитель контрактной службы	12
Контрактный управляющий	3
Начальник гаража-водитель	7
Заведующий центральным складом	3
Заведующий прачечной	3
Начальник отдела по техническому ремонту медицинской техники	10
Инженер по ремонту медицинского оборудования и аппаратуры	7
Старший агент по снабжению	5
Начальник отдела делопроизводства и контроля	12
Документовед (выполняющий функции секретаря)	3
Медицинская сестра отдела учета и контроля качества медицинской помощи	7
Медицинский статистик отдела учета и контроля качества медицинской помощи	7
Оператор отдела учета и контроля качества медицинской помощи	7
Заведующий отделом учета и контроля качества медицинской помощи	14
Врач-терапевт отдела учета и контроля качества медицинской помощи	12
Медицинская сестра организационно-методического отдела	14
Оператор отдела информации	7
Начальник отдела информации	10
Ведущий администратор отдела информации	7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4.1.

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023 – 2026 гг.

 

 

Перечень должностей и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Наименование должности	Продолжительность дополнительного отпуска (календарных дней)
Общебольничный медицинский персонал
Главный врач	9
Заместитель главного врача по медицинской части	9
Заместитель главного врача по медицинской части (акушерству и гинекологии)	10
Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности	9
Заместитель главного врача по приносящей доход деятельности	14
Заместитель главного врача по медицинской части (по поликлинической работе)	9
Главная медицинская сестра	9
Клинико-диагностическая лаборатория
Заведующий клинико-диагностической лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики	14
Врач клинической лабораторной диагностики	14
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	14
Медицинский регистратор	14
Санитарка	14
Биолог	14
Иммунологическая лаборатория
Заведующий иммунологической лабораторией – врач клинической лабораторной диагностики	14
Врач клинической лабораторной диагностики	14
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	14
Санитарка	14
Медицинский регистратор	14
Бактериологическая лаборатория
Заведующий бактериологической лабораторией – врач-бактериолог	14
Врач-бактериолог	14
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	14
Санитарка	14
Отделение скорой медицинской помощи
Заведующий отделением скорой медицинской помощи – врач скорой медицинской помощи	14
Врач скорой медицинской помощи	14
Старший фельдшер	14
Фельдшер скорой медицинской помощи	14
Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи	14
Фельдшер скорой медицинской помощи Врачебной амбулатории п.Агириш, п.Зеленоборск, п.Коммунистический	14
Медицинская сестра	*
Санитарка (отделения скорой медицинской помощи)	14
Приемное отделение
Заведующий приемным отделением – врач-хирург	14
Врач приемного отделения	14
Старшая  медицинская сестра (брат)	14
Медицинская сестра / медицинский брат	14
Медицинская сестра (по выдаче медикаментов)	14
Медицинская сестра палатная (постовая) (наркотический пост)	14
Медицинский регистратор	14
Санитар/санитарка	14
Неврологическое отделение
Заведующий неврологическим отделением – врач-невролог	14
Врач-невролог	14
Врач-диетолог	*
Врач по паллиативной медицинской помощи- врач невролог	*
Врач по лечебной физкультуре	*
Медицинский психолог	*
Логопед	*
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Медицинская сестра палатная (постовая)	14
Медицинская сестра процедурной	14
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	14
Санитарка	14
Терапевтическое отделение
Заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт	14
Врач-терапевт (в т.ч. дежурный)	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Медицинская сестра палатная (постовая)	14
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	14
Врач-гериатр	10
Центр амбулаторного диализа
Заведующий  центром амбулаторного диализа врач-анестезиолог-реаниматолог	14
Врач-нефролог	14
Врач-анестезиолог-реаниматолог	10
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Медицинская сестра/ брат	14
Хирургическое отделение №1
Заведующий хирургическим отделением №1 – врач-хирург	14
Врач-хирург	14
Врач-детский хирург	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Медицинская сестра палатная (постовая)	14
Медицинская сестра перевязочной	14
Медицинская сестра процедурной	14
Старшая операционная медицинская сестра	14
Операционная медицинская сестра	14
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	14
Санитарка операционной	14
Врач-колопроктолог	10
Врач-уролог	10
Врач-травматолог-ортопед	10
Врач-онколог	*
Хирургическое отделение №2
Заведующий хирургическим отделением №2 – врач-хирург	14
Врач-хирург (в т.ч. дежурный)	14
Врач-детский-хирург	*
Врач-уролог	14
Врач-оториноларинголог	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Медицинская сестра палатная (постовая)	14
Медицинская сестра перевязочной (палаты с хирургическими гнойными заболеваниями)	14
Медицинская сестра процедурной	14
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	14
Санитарка	14
Педиатрическое отделение стационара
Заведующий педиатрическим отделением стационара – врач-педиатр	14
Врач-педиатр (в т.ч. дежурный)	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Медицинская сестра процедурной	14
Медицинская сестра палатная (новорожденных)	14
Медицинская сестра палатная (постовая)	14
Воспитатель	14
Отделение анестезиологии и реанимации
Заведующий отделением анестезиологии и реанимации – врач-анестезиолог-реаниматолог	21
Врач-анестезиолог-реаниматолог	21
Старшая медицинская сестра (брат)	21
Медицинская сестра-анестезист	21
Санитарка	14
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	14
Отделение физиотерапии
Заведующий физиотерапевтическим отделениям – врач физиотерапевт	14
Врач по лечебной физкультуре	*
Старшая медицинская сестра	14
Медицинская сестра/брат по массажу	14
Медицинская сестра по физиотерапии	14
Инструктор – методист по лечебной физкультуре	14
Инструктор по лечебной физкультуре	14
Аптека
Заведующий аптекой – провизор	14
Отдел запасов
Заведующий отделом запасов – провизор	14
Старший провизор	9
Провизор	14
Старший фармацевт	14
Фармацевт	14
Отдел льготного лекарственного обеспечения
Заведующий отделом льготного лекарственного обеспечения	9
Провизор	14
Рецептурный отдел
Заведующий рецептурным отделом – провизор	14
Провизор (медикаментозного кабинета)	14
Аптечный пункт г. Советский
Заведующий аптечным пунктом	9
Фармацевт	9
Провизор	9
Менеджер по продажам	9
Аптечный пункт п. Агириш
Заведующий аптечным пунктом	9
Медицинская сестра	9
Аптечный пункт п. Зеленоборск
Заведующий аптечным пунктом	9
Медицинская сестра	*
Аптечный пункт п. Коммунистический
Заведующий аптечным пунктом	9
Медицинская сестра	9
Рентгенологический кабинет
Заведующий рентгенологическим кабинетом - врач-рентгенолог	21
Врач-рентгенолог	21
Рентгенолаборант	21
Медицинский регистратор	14
Санитарка	21
Медицинская сестра	*
Патологоанатомическое отделение
Заведующий патологоанатомическим отделением - врач-патологоанатом	14
Врач-патологоанатом	14
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	14
Медицинский регистратор	14
Санитар/ Санитарка	14
Биолог	14
Отделение переливания крови
Заведующий отделения переливания крови - врач-трансфузиолог	14
Врач-трансфузиолог	14
Врач клинической лабораторной диагностики	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Операционная медицинская сестра	14
Медицинская сестра	14
Санитарка	14
Гинекологическое отделение
Заведующий гинекологическим отделением - врач-акушер-гинеколог	14
Врач-акушер-гинеколог	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Медицинская сестра процедурной	14
Медицинская сестра перевязочной	14
Медицинская сестра палатная (постовая)	14
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	14
Санитарка	14
Родильное отделение
Заведующий родильным отделением - врач-акушер-гинеколог	14
Врач-акушер-гинеколог (в т.ч. дежурный)	14
Старшая акушерка	14
Акушерка	14
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	14
Отделение новорожденных
Заведующий отделением новорожденных - врач-неонатолог	14
Врач-неонатолог	14
Старшая медицинская сестра	14
Медицинская сестра палатная (постовая)	14
Медицинская сестра процедурной	14
Женская консультация
Заведующий женской консультацией – врач-акушер-гинеколог	14
Врач-акушер-гинеколог	14
Врач-акушер-гинеколог (дневного стационара при поликлинике)	14
Врач-терапевт	14
Старшая акушерка	14
Акушерка	14
Акушерка (смотрового кабинета)	14
Медицинская сестра	14
Медицинский регистратор	14
Медицинский психолог	14
Врачебная комиссия
Заведующий врачебной комиссией-врач-терапевт	*
Врач-терапевт	14
Медицинская сестра	14
Врачебная амбулатория п.Агириш
Заведующий врачебной амбулаторией п.Агириш– врач общей практики (семейный врач)	14
Врач-общей практики (семейный врач)	14
Врач-педиатр участковый	14
Врач-педиатр (дневного стационара при поликлинике)	14
Врач-терапевт (дневного стационара при поликлинике)	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Фельдшер	14
Зубной врач	14
Акушерка	14
Медицинская сестра	14
Медицинская сестра процедурной (в т.ч.дневного стационара при поликлинике)	14
Медицинская сестра участковая	14
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	14
Медицинская сестра по физиотерапии	14
Медицинская сестра стерилизационной	14
Медицинский регистратор	*
Врачебная амбулатория п. Зеленоборск
Заведующий врачебной амбулаторией п.Зеленоборск–врач-общей практики (семейный врач)	14
Врач-педиатр участковый	14
Врач общей практики (семейный врач)	14
Врач-педиатр (дневного стационара при поликлинике)	14
Врач общей практики (семейный врач) (дневного стационара при поликлинике)	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Зубной врач	14
Медицинская сестра участковая	14
Медицинская сестра	14
Медицинская сестра по физиотерапии	14
Медицинская сестра процедурной	14
Акушерка	14
Фельдшер амбулаторного приема	14
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	14
Медицинский регистратор	14
Врачебная амбулатория п.Коммунистический
Заведующий врачебной амбулаторией п.Коммунистический-врач-терапевт	14
Врач-терапевт участковый	14
Врач-педиатр участковый	14
Врач-терапевт (дневного стационара при поликлинике)	14
Врач-педиатр (дневного стационара при поликлинике)	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Зубной врач	14
Акушерка	14
Фельдшер	10
Медицинская сестра участковая (врача-терапевта)	14
Медицинская сестра участковая (врача-педиатра)	14
Медицинская сестра  (регистратуры)	14
Медицинская сестра (кабинета зубного врача)	14
Медицинская сестра (кабинета функциональной диагностики)	14
Медицинская сестра по физиотерапии	14
Медицинская сестра процедурной	14
Медицинская сестра процедурной (дневного стационара при поликлинике)	14
Детская поликлиника
Заведующий детской поликлиникой – врач-педиатр		14
Медицинский регистратор		14
Консультативно-диагностическое отделение детской поликлиники
Заведующий консультативно-диагностическим отделением детской поликлиники	14
Старшая медицинская сестра	14
Врач-педиатр участковый	14
Медицинская сестра участковая	14
Медицинская сестра процедурной	14
Медицинская сестра	14
Врач-педиатр	14
Фельдшер (кабинета неотложной помощи)	14
Логопед	14
Медицинский психолог	9
Врач-невролог	14
Врач-эндокринолог детский	14
Врач-офтальмолог	14
Медицинская сестра (кабинета врача-офтальмолога)	14
Врач-кардиолог детский	14
Врач –хирург детский	14
Медицинская сестра (кабинета врача-хирурга детского)	14
Врач-детский психиатр	35
Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра)	35
Врач функциональной диагностики	14
Медицинская сестра (кабинета врача функциональной диагностики)	14
Врач ультразвуковой диагностики	14
Медицинская сестра (кабинета врача ультразвуковой диагностики)	14
Врач-педиатр (дневного стационара при поликлинике)	14
Врач по паллиативной помощи	14
Врач-аллерголог-иммунолог	*
Профилактическое отделение
Заведующий профилактическим отделением – врач-педиатр	14
Старший фельдшер	*
Кабинет здорового ребенка
Врач-педиатр	14
Фельдшер (по детству)	14
Медицинская сестра	14
Прививочный кабинет
Медицинская сестра	14
Кабинет медико-социальной помощи
Врач-педиатр	14
Медицинская сестра медико-социальной помощи	14
Отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях
Врач-педиатр	14
Медицинская сестра (детского сада)	14
Фельдшер (детского сада)	14
Медицинская сестра (школы)	14
Фельдшер (школы, колледжа)	14
Медицинская сестра (кабинета профилактических осмотров)	14
Медицинская сестра (школы) (п.Агириш)	14
Медицинская сестра (детского сада) (п.Агириш)	14
Медицинская сестра (школы) (п.Зеленоборск)	14
Медицинская сестра (детского сада) (п.Зеленоборск)	14
Медицинская сестра (школы) (п.Коммунистический)	14
Медицинская сестра (детского сада) (п.Коммунистический)	14
Взрослая поликлиника
Заведующий взрослой поликлиникой-врач-терапевт	9
Старшая медицинская сестра	*
Терапевтическое отделение поликлиники
Заведующий терапевтическим отделением поликлиники-врач-терапевт	14
Врач-терапевт участковый	14
Врач-терапевт кабинета неотложной помощи	14
Врач по медицинской профилактике	14
Врач-терапевт	14
Старшая медицинская сестра	14
Медицинская сестра процедурной	14
Фельдшер	10
Фельдшер (доврачебного кабинета)	9
Фельдшер (кабинета неотложной помощи)	14
Медицинская сестра	10
Медицинская сестра (доврачебного кабинета)	9
Медицинская сестра (кабинета по выдаче льготных рецептов)	14
Медицинская сестра участковая	14
Медицинская сестра (кабинета медицинской профилактики)	14
Фельдшер (кабинета вакцинопрофилактики)	14
Консультативно-диагностическое отделение
Заведующий консультативно-диагностическим отделением –врач -специалист	14
Заведующий консультативно-диагностическим кабинетом по профилактике ВИЧ-инфекции – врач-инфекционист	14
Врач-фтизиатр участковый	14
Врач-эпидемиолог	14
Врач-офтальмолог	14
Врач-невролог	14
Врач-дерматовенеролог	14
Врач-инфекционист	14
Врач-эндокринолог	14
Врач-кардиолог	14
Врач-гастроэнтеролог	9
Врач-психиатр-нарколог	35
Врач-психиатр	35
Врач ультразвуковой диагностики	14
Врач функциональной диагностики	14
Врач-нефролог	14
Врач-гериатр	14
Старшая медицинская сестра	14
Помощник врача-эпидемиолога (КДК по профилактике ВИЧ- инфекции)	14
Медицинская сестра	14
Медицинская сестра (кабинета врача-офтальмолога)	14
Медицинская сестра (кабинета врача-кардиолога)	14
Медицинская сестра (кабинета врача-эндокринолога)	14
Медицинская сестра (кабинета врача-невролога)	14
Медицинская сестра (инфекционного кабинета)	14
Медицинская сестра (кабинета дерматовенеролога)	14
Медицинская сестра участковая (кабинета врача фтизиатра)	14
Медицинская сестра (кабинета врача психиатра – нарколога)	35
Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра)	35
Медицинская сестра (кабинета врача-нефролога)	9
Фельдшер (кабинета врача-психиатра-нарколога)	35
Медицинская сестра (консультативно-диагностического кабинета по профилактике ВИЧ- инфекции)	14
Медицинский психолог	*
Медицинская сестра (кабинета функциональной диагностики)	14
Медицинская сестра (кабинета ультразвуковой диагностики)	14
Медицинская сестра (кабинета врача-гериатра)	14
Санитарка (кабинета врача-фтизиатра)	14
Санитарка (кабинета врача-дерматовенеролога)	14
Санитарка (кабинета по профилактике ВИЧ- инфекции)	14
Помощник врача-эпидемиолога	14
Отдел клиентского сервиса и регистрации
Медицинский регистратор	14
Отделение дневного стационара (при поликлинике)
Заведующий дневным стационаром при поликлинике – врач-терапевт	14
Врач-терапевт	14
Старшая медицинская сестра	14
Медицинская сестра процедурной	14
Медицинская сестра палатная (постовая)	14
Медицинская сестра	*
Врач-хирург	10
Хирургическое отделение поликлиники
Заведующий хирургическим отделением поликлиники – врач-хирург детский	14
Врач-уролог	14
Врач-хирург	14
Врач-колопроктолог	10
Врач-травматолог-ортопед	14
Врач по паллиативной медицинской помощи – врач-онколог кабинета паллиативной медицинской помощи	14
Врач по паллиативной медицинской помощи – врач-невролог  кабинета паллиативной медицинской помощи	*
Врач по паллиативной медицинской помощи – врач-терапевт кабинета паллиативной медицинской помощи	14
Врач-эндоскопист	14
Врач-оториноларинголог	14
Врач-хирург (дневного стационара при поликлинике)	14
Старшая медицинская сестра	14
Операционная медицинская сестра	14
Медицинская сестра	14
Медицинская сестра перевязочной	14
Санитарка (кабинета врача-эндоскописта)	14
Центр здоровья
Заведующий -врач-терапевт	14
Врач-терапевт	14
Врач-психотерапевт	35
Врач по медицинской профилактике	9
Старшая медицинская сестра	14
Медицинская сестра/брат	14
Медицинская сестра кабинета медицинской профилактики	14
Медицинская сестра (офтальмологического кабинета)	14
Медицинская сестра (кабинета гигиениста стоматологического)	14
Гигиенист стоматологический	14
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	14
Кабинет спортивной медицины
Врач по спортивной медицине	14
Фельдшер	14
Медицинская сестра	14
Центр амбулаторной онкологической помощи
Заведующий центром амбулаторной онкологической помощи – врач-онколог	*
Врач-онколог	*
Медицинская сестра	*
Медицинская сестра процедурной	*
Медицинская сестра палатная	*
Стоматологическое отделение
Заведующий стоматологическим отделением - врач-стоматолог (специалист)	14
Врач-стоматолог-терапевт	14
Врач-стоматолог	14
Врач-стоматолог детский	14
Врач-стоматолог-хирург	14
Врач-ортодонт	14
Старшая медицинская сестра	14
Медицинская сестра	14
Зубной врач	14
Зубной техник	14
Медицинский регистратор	14
Санитарка	14
Ортопедическое отделение
Заведующий ортопедическим отделением - врач-стоматолог-ортопед	14
Врач-стоматолог-ортопед	14
Врач-ортодонт	14
Старшая медицинская сестра (брат)	14
Медицинская сестра	14
Старший зубной техник	14
Зубной техник	14
Отделение платных медицинских услуг
Заведующий отделением платных медицинских услуг-врач-терапевт	9
Врач-фтизиатр	14
Врач-психиатр-нарколог	35
Врач-офтальмолог	14
Врач-невролог	14
Врач-хирург	14
Врач-отоларинголог	14
Врач-терапевт	14
Врач-акушер-гинеколог	14
Врач-кардиолог	14
Врач-эндокринолог	14
Врач-уролог	14
Врач ультразвуковой диагностики	14
Врач-профпатолог	14
Врач-психиатр	35
Врач-дерматовенеролог	14
Врач-инфекционист	14
Врач-эндоскопист	14
Врач функциональной диагностики	14
Врач по спортивной медицине	*
Врач-рентгенолог	*
Старшая медицинская сестра/брат	14
Акушерка	14
Медицинская сестра	14
Медицинская сестра регистратуры	14
Медицинская сестра (инфекционного кабинета)	14
Медицинская сестра (туберкулезного кабинета)	14
Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра-нарколога)	35
Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра)	35
Медицинская сестра (кабинета функциональной диагностики)	14
Медицинская сестра (кабинета врача-эндоскописта)	14
Медицинская сестра кабинета (врача-дерматовенеролога)	14
Медицинская сестра  (по предрейсовым осмотрам водителей)	14
Медицинский регистратор	14
Фельдшер	14
Фельдшер (по предрейсовым осмотрам водителей)	14
Медицинская сестра (ультразвуковой диагностики)	14
Центральное стерилизационное отделение
Медицинская сестра	14
Медицинский дезинфектор	14
Пищеблок
Старшая медицинская сестра диетическая	14
Медицинская сестра диетическая	14
Повар	14
Кухонный рабочий	9
Прачечная
Оператор стиральных машин	7
Медицинский дезинфектор	10
Хозяйственный отдел
Швея	9
Отделение комплексного обслуживания
Оператор установки для утилизации и обеззараживанию медицинских отходов	9
Гараж
Водитель автомобиля отделения скорой медицинской помощи	9
Водитель	*

 

* - дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях труда будут установлены после проведения специальной оценки условий труда в установленном законодательством РФ порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023 – 2026 гг.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и структурных подразделений,

продолжительность работы по совместительству, которым устанавливается

в пределах месячной нормы рабочего времени.

структурное подразделение	должность
Хирургическое отделение  №1,№2	врач-хирург; медицинская сестра палатная (постовая); операционная медицинская сестра.
Клинико-диагностическая лаборатория	врач клинической лабораторной диагностики; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); биолог.
Родильное отделение	врач-акушер-гинеколог; медицинская сестра палатная (постовая); акушерка.
Отделение новорожденных	врач-неонатолог, медицинская сестра палатная (постовая).
Гинекологическое отделение	врач-акушер-гинеколог; медицинская сестра палатная
Педиатрическое отделение стационара	врач-педиатр; медицинская сестра палатная (постовая).
Отделение анестезиологии - реанимации	врач-анестезиолог-реаниматолог; медицинская сестра-анестезист.
Приемное отделение	врач приемного отделения, медицинская сестра приемного отделения
Терапевтическое отделение	врач-терапевт, медицинская сестра палатная (постовая).
Неврологическое отделение	врач-невролог, медицинская сестра палатная (постовая).
Отделение скорой медицинской помощи	врач скорой медицинской помощи, медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра.
Центр амбулаторного диализа	врач – нефролог, врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра.
Консультативно-диагностическое отделение детской поликлиники	Врач-педиатр, врач-педиатр участковый, медицинская сестра.
Терапевтическое отделение поликлиники	Врач-терапевт, врач-терапевт участковый, врач общей практики (семейный врач), медицинская сестра участковая.
Центр амбулаторной онкологической помощи	Врач-онколог.
Стоматологическое отделение	врач – стоматолог-хирург, врач-стоматолог, врач-стоматолог-терапевт, зубной врач, врач-стоматолог- детский
Все подразделения АУ «Советская районная больница»	младший медицинский и фармацевтический персонал

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023 – 2026 гг.

 

 

Положение
об  оплате труда работников автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 «Советская районная больница»

(далее - Положение)

 

Раздел  I. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа «Советская районная больница» (далее - Учреждение).

1.2.              Настоящее Положение регламентирует:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ) и размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенных в ПКГ;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры;

порядок и условия осуществления иных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.3.              Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.4.              Система оплаты труда работников   учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, настоящим Положением.

1.5.              В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором («эффективным контрактом»). Работодатель заключает с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору. В трудовых договорах («эффективных контрактах») или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются должностные (трудовые) обязанности работника, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой работы).

            1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

1.7. При установлении системы оплаты труда работников учреждения наименование должностей (профессий) работников учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 1.9. При формировании системы оплаты труда в учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный (прочий) персонал.

1.10. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и Депздрава Югры. Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

 1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством. 

 

Раздел II.  Основные условия оплаты труда

 

2.1.        Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», согласно таблице 1 настоящего Положения:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень	Санитарка; фасовщица; младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	9900
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; инструктор по трудовой терапии; гигиенист стоматологический; инструктор –дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной;  продавец оптики; младший фармацевт	10610
2 квалификационный уровень	помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	11660
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного отделения); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	12415
4 квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра1;  медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики	13165
5 квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов,отелений,лабораторией), зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра), , заведующий кабинетом медицинской профилактики, заведующий производством  (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой	13725
ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень	врач-стажер; провизор-стажер	16170
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик	18070
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню)	19350
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах 2 лечебно-профилактических учреждений старший врач; старший провизор; врач –анестизиолог-реаниматолог; врач-паталогоанатом; врач судебно-медицинский эксперт	21200
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)3;  начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	21390
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестизиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, паталогоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) 4	22415

¹Оклады (должностные оклады) 4 квалификационного уровня ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» распространяются на медицинских сестер, имеющих сертификат специалиста по специальности «Операционное дело», работающих в отделениях (кабинетах) инвазивных методов диагностики и лечения, эндоскопических отделениях (кабинетах).

²Оклады (должностные оклады) 4 квалификационного уровня ПКГ «Врачи и провизоры» распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований для взрослых и детей в стационарах;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей -эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.

³При установленииокладов (должностных окладов) 1 квалификационного уровня ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» заведующим структурными подразделениями (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом), начальникам структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей применяется повышающий коэффициент 1,032.

⁴При установленииокладов (должностных окладов) 2 квалификационного уровня ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» заведующим отделениями хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей применяется повышающий коэффициент 1,042.

В медицинских организациях наименование должностей «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», «фасовщица», замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар», «фасовщик».

2.2.        Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», согласно таблице 2 настоящего Положения:

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	10115
2 квалификационный уровень	педагог-организатор; социальный педагог	10930
3 квалификационный уровень	воспитатель; педагог-психолог; мастер производственного обучения; методист	11635
4 квалификационный уровень	старший воспитатель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	12265

 

2.3.      Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», согласно таблице 3 настоящего Положения:

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	14230
2 квалификационный уровень	биолог;  медицинский психолог	18070

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года
№ 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», согласно таблице 4 настоящего Положения:

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень	инструктор гражданской обороны;  специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	10720

 2.5.     Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно таблице 5 настоящего Положения:

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)		Наименование должностей служащих (профессий рабочих)		Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень		агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок); делопроизводитель; кассир; машинистка;  секретарь; секретарь-машинистка;  статистик		9785
2 квалификационный уровень		должности, служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»		10260
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень		администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техники всех наименований		10360
2 квалификационный уровень		заведующий архивом; заведующий канцелярией;  заведующий складом;  заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория		10980
3 квалификационный уровень		заведующий производством (шеф-повар);  начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория		11630
4 квалификационный уровень		механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		12320
5 квалификационный уровень		начальник гаража		13070
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень		аналитик; документовед; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью;  специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда;   инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер по стандартизации;  инженер-программист (программист);  инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист всех наименований; юрисконсульт		13845
2 квалификационный уровень		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутри должностная категория		14660
3 квалификационный уровень		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутри должностная категория		15560
4 квалификационный уровень		должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»		16500
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)		Группа по оплате труда руководителей		Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1 квалификационный уровень	начальник отдела автоматизированной системы управления производством ( заведующий информационно-вычислительным кабинетом; начальник отдела кадров (начальник отдела управления персоналом); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела информации; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела		5		16690
			4		16900
			3		17090
			2		17300
			1		17515
2 квалификационный уровень	главный (диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)				18550

2.6.        Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», согласно таблице 6 настоящего Положения:

Таблица 6

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор;  кастелянша;  кладовщик;  курьер; няня; лифтер;   оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; полотер;  приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений);  садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; буфетчик	9785
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	10350
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оператор контактного центра	10935
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	11480
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	12080
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные работы):  водитель автомобиля санитарной авиации, водитель автобуса, водитель санитарного автомобиля; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; оптик медицинский; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;  слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электромонтажник; столяр строительный (столяр); электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования; электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств	12800

 

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.

Оклад (должностной оклад) 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Установление конкретному рабочему оклада (должностного оклада) 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по окладам (должностным окладам) 4 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.7.        Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно таблице 7 настоящего Положения:

Таблица 7

№ п/п	Наименование должностей	Группа по оплате труда руководителей	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1.	инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских, заведующий прачечной		11040
2.	специалисты: по закупкам, кадровому делопроизводству, по пожарной профилактике, по административно-хозяйственному обеспечению; работник контрактной службы; системный аналитик		12330
3.	медицинская сестра по реабилитации		12415
4.	специалисты: по охране труда, по персоналу; консультант по закупкам; системный администратор; инженер –технолог по обращению с отходами; старший системный аналитик		12970
5.	контрактный управляющий		15560
6.	эмбриолог, медицинский физик		18070
7.	заведующий структурным подразделением –  медицинский психолог		18355
8.	начальник отдела; руководитель контрактной службы; начальник учебного центра;	5	16690
		4	16900
		3	17090
		2	17300
		1	17515

 

Раздел III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

 

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются или отменяются по результатам проведения специальной оценки условий труда, в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки рабочее место имеет оптимальные и допустимые условия труда, то данные выплаты не производятся. Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются или отменяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.1.2. Размеры выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам учреждения, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам учреждения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», согласно таблице 8 настоящего Положения:

Таблица 8

№ п/п	Наименование выплат (наименование  структурных подразделений, наименование должностей)		Размер выплаты, процент от оклада (должностного оклада)	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
Выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи:
1.1.	отделения (палаты, кабинеты) учреждения, непосредственно связанных с диагностикой, лечением, экспертизой, реабилитацией, обслуживанием психических больных, гериатрических больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями:       Психиатрический кабинет: врач-психиатр, средний медицинский персонал		25 процентов	лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание и (или) контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:
2.1.	лаборатории , на которые  возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных:   Иммунологическая лаборатория: Врачебный, средний и младший медицинский персонал		60 процентов	лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание и (или) контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями, работа с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
2.2.	структурные подразделения, за исключением перечисленных в строках 2.1, осуществляющие диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также осуществляющие непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, консультаций, осмотров, судебно-медицинской экспертизы, оказании медицинской помощи и проведении другой работы с ВИЧ-инфицированным материалом:   Консультативно-диагностический кабинет по профилактике ВИЧ-(инфекции):  врачебный, средний и младший медицинский персонал		60 процентов
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи:
3.1.	противотуберкулезные диспансеры, отделения, кабинеты (иных лечебно-профилактических медицинских организаций); Противотуберкулезный кабинет: врачебный, средний и младший медицинский персонал		40 процентов	непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, обслуживание и (или) контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями
Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским и другим работникам учреждения
4.1.	противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения, отделения, кабинеты:   Противотуберкулезный кабинет: врачебный, средний и младший медицинский персонал		25 процентов	непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, предусмотренное должностными инструкциями; должности, занятие которых в соответствии с должностными инструкциями,  связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
5. Выплаты медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, работающим в медицинских организациях и (или) их структурных подразделениях:
5.1.		врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях;   участковым терапевтам, участковым педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медицинскому персоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях	25 процентов		непосредственное участие в оказании медицинской помощи, в том числе осуществление отбора биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19, предусмотренное должностными инструкциями

 

3.1.3.     Установление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам учреждения, участвующим в оказании психиатрической помощи, иным работникам учреждения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, иным работникам учреждения непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи, осуществляется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в том числе за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.4.     Работникам, должности которых не включены в перечень компенсационных выплат, учреждения и (или) их структурных подразделений, которым устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда таблицы 8 настоящего Положения, но которые по итогам проведения специальной оценки условий труда согласно законодательству Российской Федерации,, заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата компенсационного характера устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада).

3.1.5.     Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается  локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в том числе за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.6.     Выплаты за работу: в местностях с особыми климатическими условиями; в условиях, отклоняющихся от нормальных; в ночное время; за сверхурочную работу; в выходные и нерабочие праздничные дни; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; за рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) устанавливаются, согласно таблице 9 настоящего Положения.

Таблица 9

№ п/п	Наименование выплат	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1.	районный коэффициент к заработной плате	1,7	статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
2.	процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%
3.	выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1.	доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации
3.2.	за выполнение работ различной квалификации	работникам с повременной оплатой труда работ различной квалификации, труд оплачивается по работе более высокой квалификации; работникам со сдельной оплатой труда работ различной квалификации – оплачивается по расценкам выполняемой ими работы	статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации
4.	за работу в ночное время	в размере  30% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время; медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, водителям станций (подразделений) скорой и неотложной медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится в размере  70% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время1	статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени
5.	за сверхурочную работу	за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 года № 16-4/2059436)	статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации
6.	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;  в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; или в одинарном размере с предоставлением  другого дня отдыха	статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата осуществляется с учетом установленных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом) учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.
7.	надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами	до 50% от оклада (должностного оклада)	постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»
8.	выплата за рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов)	10% от оклада (должностного оклада) за отработанное время; время внутри сменного перерыва в рабочее время не включается	перечень должностей работников учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников

¹Перечень должностей работников учреждения и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, определяется и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Порядок, условия и размеры компенсационных выплат устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

 

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

4. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за стаж непрерывной работы, ежеквартальные выплаты за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

В целях обеспечения стабильности кадрового состава работников учреждения устанавливается надбавка в процентах от оклада (должностного оклада) за стаж непрерывной работы в учреждении, включенных в Номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 года № 529н (далее – Номенклатура медицинских организаций), независимо от ведомственной подчиненности, в размерах согласно таблице 10 настоящего Положения:

Таблица 10

№ п/п	Наименование выплаты   ( структурных подразделений, должностей)	Размер выплаты, процент  от оклада (должностного оклада)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	за стаж непрерывной работы:  старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи врачам, среднему, младшему медицинскому и прочему персоналу передвижных отрядов центра медицины катастроф; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощи центра медицины катастроф; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих передвижных медицинских отрядов , подразделений; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений, подразделений, палат паллиативной помощи.	10 процентов	стаж непрерывной работы от 3 лет до 5 лет	ежемесячно
		25 процентов	стаж непрерывной работы от 5 лет до 7 лет	ежемесячно
		40 процентов	стаж непрерывной работы свыше 7 лет	ежемесячно
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, врача отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, главного фельдшера, старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, среднего медицинского персонала отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи, сохраняется надбавка в размере, соответствующем стажу непрерывной работы в выездных бригадах
2.	за стаж непрерывной работы: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе филиалов, входящих в состав учреждения, на правах структурных подразделений; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; заведующим отделениями общей врачебной практики, врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-фтизиатрам участковым, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных диспансеров (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (кабинетов, пунктов) неотложной медицинской помощи; врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу домов (больниц, отделений) сестринского ухода	10 процентов	стаж непрерывной работы от 3 лет до 5 лет	ежемесячно
		20 процентов	стаж непрерывной работы от 5 лет до 7 лет	ежемесячно
		30 процентов	стаж непрерывной работы свыше 7 лет	ежемесячно
3.	за стаж непрерывной работы: всем работникам учреждения, работникам централизованных бухгалтерий при учреждении, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в строках 1 и 2	10 процентов	стаж непрерывной работы от 3 лет до 5 лет	ежемесячно
		20 процентов	стаж непрерывной работы свыше 5 лет	ежемесячно

 

4.1.1.     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении, включается:

4.1.1.1.  Работникам, указанным в строках 1, 2 таблицы 10 настоящего Положения, время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству) в учреждении в любом из подразделений и на любой из должностей, указанных в строках 1, 2 таблицы 10 настоящего Положения. При этом стаж работы признается непрерывным, если со дня увольнения с одной работы, указанной в строках 1, 2 таблицы 10 настоящего Положения, до дня приема на другую работу, указанную в строках 1, 2 таблицы 10 настоящего Положения, прошло не более 60 календарных дней.

4.1.1.2.  Работникам, указанным в таблице 10 настоящего Положения, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:

время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования, если перерыв со дня окончания обучения до дня начала работы в медицинской организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения не превысил 30 календарных дней;

время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, если перерыв со дня окончания обучения до дня начала работы в медицинской организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения не превысил 30 календарных дней.

            4.1.1.3. Работникам, указанным в строке 3 таблицы 10 настоящего Положения, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству):

на любых должностях в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения;

в органах государственной власти в сфере здравоохранения, в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением и медицинских организациях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в медицинских организациях;

на любых должностях в фондах обязательного медицинского страхования и в страховых медицинских организациях, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования.

4.1.1.4. На основании статьи 10 и пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

гражданам, уволенным с военной службы, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в медицинскую организацию не превысил одного года;

ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время военной службы независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в медицинскую организацию.

4.1.1.5.  В случаях, когда до начала работы в медицинском учреждении, указанной в строке3таблицы 10 настоящего Положения, работник работал в различных медицинских организациях (органах), время такой работы суммируется и стаж работы признается непрерывным, если перерыв со дня увольнения с одной работы, указанной в строке 3 таблицы 10 настоящего Положения, до дня начала другой работы, указанной в строке 3 таблицы 10 настоящего Положения, не превысил 60 календарных дней.

4.1.1.6. Время работы в медицинских организациях в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организациях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях.

4.1.1.7. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет стаж непрерывной работы, приобретенный работником до увольнения, сохраняется при условии приема на работу в учреждение до достижения ребенком указанного возраста.

4.1.1.8.  В случае увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стаж работы сохраняется в течение 180 календарных дней со дня увольнения.

4.1.1.9.  Иные периоды, определяемые учреждением.

4.1.2.     Если периодам, перечисленным в настоящем пункте, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, указанная в таблице 10 настоящего Положения, стаж непрерывной работы сохраняется на весь период:

4.1.3. В течение которого гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимал участие в оплачиваемых общественных работах по направлению органов службы занятости (с учетом времени, необходимого для переезда или переселения в другую местность и для трудоустройства), или был занят на сезонных работах (с учетом времени, необходимого для переезда к месту работы и обратно по направлению органов службы занятости).

4.1.4.     Времени вынужденного прогула при незаконном увольнении (переводе на другую работу) с последующим восстановлением на прежней работе.

4.1.5.     Времени, когда работник фактически не работал, но за ним
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохранялось место работы (должность).

4.1.6.     Работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, а также работы на выборной должности в организациях профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

4.1.7.     Гражданам, которым страховая пенсия по старости или инвалидности назначена в период работы, указанной в таблице 10 настоящего Положения, стаж непрерывной работы, приобретенный работником до увольнения с указанной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы.

4.1.8.     В стаж работы не засчитывается и прерывает его работа в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных Номенклатурой медицинских организаций.

4.1.9.     Работникам, заключившим с учреждением трудовой договор о работе по совместительству, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, предусмотренном для  должности (категории работников), занимаемой по совместительству.

4.1.10.   Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работнику на основании приказа руководителя учреждения при наличии (достижении) стажа непрерывной работы, предусмотренного в таблице 10 настоящего Положения.

4.2.        Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2.1.Выплаты за качество выполняемых работ  производятся путем установления надбавки за:

4.2.1.1. квалификационную категорию;

Выплаты за квалификационную категорию  устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) согласно таблице 11 настоящего Положения:

Таблица 11

№ п/п	Наименование выплаты		Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и по должностям специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг надбавки за квалификационную категорию:
1.1.	при наличии второй квалификационной категории	10% от оклада (должностного оклада)		медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория; врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения; провизорам (фармацевтам) – руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы; квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о е присвоении
1.2.	при наличии первой квалификационной категории	20%  от оклада (должностного оклада)
1.3.	при наличии высшей квалификационной категории	30%  от оклада (должностного оклада)

 

4.2.1.2. достижение работником критериев качества выполняемых работ (далее, выплаты), оказываемых государственных услуг.

Условиями осуществления выплаты является: в том числе выполнение основных критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг, выполнение отраслевых стандартов и протоколов ведения больных, применение в практической работе новых медицинских технологий, положительный отзыв о работе сотрудника со стороны пациента и другие показатели, устанавливаемые коллективными договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам с работниками, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Депздрава Югры. Показатели критериев качества и их значимость устанавливаются локальными актами учреждения, принятыми с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации учреждения, дополнительными соглашениями к трудовым договорам сотрудников.

Условия, порядок выплаты, размер надбавки за достижение критериев качества выполняемых работ устанавливаются локальными актами учреждения, принятыми с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации учреждения,  дополнительными соглашениями к трудовым договорам сотрудников.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.3.1.         Надбавка к окладу (к должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы (так же, выплаты).

Основными критериями для установления надбавки за интенсивность  и высокие результаты работы являются: в том числе перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки; отсутствие случаев осложнений, возникших в результате лечения и диагностики, связанных с дефектами оказания медицинской помощи; особый режим работы; выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в реализации мероприятий по повышению доступности первичной медико-санитарной медицинской помощи; иные критерии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   Условия, порядок выплаты,  размер надбавки за интенсивность  и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников и  дополнительными соглашениями к трудовым договорам работников на срок не более одного финансового года, в процентах от оклада (должностного оклада).  Работникам из числа медицинского персонала размер надбавки устанавливается не более 100%; работникам из числа немедицинского персонала - не более 50% .

4.3.2. Надбавка  за осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры.

 Надбавка  за осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры по соответствующей медицинской специальности в соответствии с функциями, определенными приказом Депздрава Югры и выплаты медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи осуществляются согласно таблицы 12.

Таблица 12

№ п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	за осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры по соответствующей медицинской специальности в соответствии с функциями, определенными приказом Депздрава Югры	20% от должностного оклада	устанавливается на основании приказа Депздрава Югры	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.	Выплаты медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи
2.1	врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)	10000 рублей	показатели оценки деятельности указанных медицинских работников, порядок оценки их деятельности устанавливаются руководителем учреждения в локальных нормативных актах учреждения, с учетом мнения представительного органа работников; порядок предоставления выплат, за исключением заведующих фельдшерско-акушерскими пунк-тами, фельдшеров (акушерок), медицин-ских сестер фельдшер-ско-акушерских пунк-тов, определен пунктом 4.3.4 настоящего Положения заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов выплаты осуществляются в расчете на физическое лицо, занимающее штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) без учета совмещения и совместительства должностей	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.2	врачам- терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, обслуживающим малокомплектные врачебные участки	7500 рублей
2.3	заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой меди-цинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)	5000 рублей
2.4	заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов; старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, фельдшерам (акушеркам) выездных бригад скорой медицинской помощи фельдшерам-водителям; фельдшерам (акушеркам) амбулаторий; медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей, обслуживающим малокомплектные врачебные участки	3500 рублей
2.5	медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, медицинским сестрам выездных бригад скорой медицинской помощи; медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным амбулаторий, кроме медицинских сестер врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей	2500 рублей

4.3.3. Надбавка за высокие результаты работы (эффективность деятельности) от оклада  (должностного оклада).

 Устанавливается отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении надбавки за высокие результаты работы и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

4.3.4. Предоставление ежемесячных денежных выплат (далее – денежная выплата) отдельным медицинским (фармацевтическим) работникам, указанным в строках 2.1 - 2.5таблицы 12 осуществляется в следующем порядке.

Денежная выплата врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)
(далее – врачи участковые), обслуживающим полнокомплектные врачебные участки, и медицинским сестрам участковым, работающим с ними, устанавливаются со следующей численностью прикрепленного населения:

на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения
в возрасте 18 лет и старше;

на педиатрическом участке - 800 человек детского населения
0 - 17 лет включительно;

на участке врача общей практики - 1200 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

на участке семейного врача - 1500 человек взрослого и детского населения.

Денежная выплата осуществляется в расчете на одну ставку
(одно физическое лицо), без учета совмещения и совместительства должностей.

Врачам участковым, обслуживающим малокомплектные врачебные участки, и медицинским сестрам, работающим с ними, денежная выплата осуществляется медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки).

Размер денежной выплаты для врача-терапевта участкового рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 7 500 рублей / 1 700 * ЧПН,

где ДВ – денежная выплата;

ЧПН – численность прикрепленного взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

Размер денежной выплаты для врача-педиатра участкового рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 7 500 рублей / 800 * ЧПН,

где ДВ – денежная выплата;

ЧПН – численность прикрепленного детского населения 0 - 17 лет включительно.

Размер денежной выплаты для врача общей практики рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 7 500 рублей / 1 200 * ЧПН,

где ДВ – денежная выплата;

ЧПН – численность прикрепленного взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

Размер денежной выплаты для семейного врача рассчитывается
по следующей формуле:

ДВ = 7 500 рублей / 1 500 * ЧПН,

где ДВ – денежная выплата;

ЧПН – численность прикрепленного взрослого и детского населения.

Размер денежной выплаты для медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 3 500 рублей / 1 700 * ЧПН,

где ДВ – денежная выплата;

ЧПН – численность прикрепленного взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

Размер денежной выплаты для медицинской сестры участковой врача-педиатра участкового рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 3 500 рублей / 800 * ЧПН,

где ДВ – денежная выплата;

ЧПН – численность прикрепленного детского населения 0 - 17 лет включительно.

Размер денежной выплаты для медицинской сестры врача общей практики рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 3 500 рублей / 1 200 * ЧПН,

где ДВ – денежная выплата;

ЧПН – численность прикрепленного взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

Размер денежной выплаты для медицинской сестры семейного врача рассчитывается по следующей формуле:

ДВ = 3 500 рублей / 1 500 * ЧПН,

где ДВ – денежная выплата;

ЧПН – численность прикрепленного взрослого и детского населения.

Денежная выплата заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, фельдшерам (акушеркам) выездных бригад учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, медицинским сестрам выездных бригад учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам патронажных амбулаторий, осуществляется медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме(не менее одной ставки).

Денежная выплата предоставляется с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний».

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее, ежеквартальные премиальные выплаты).

  Выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (1,2,3,4 кварталы). Размер выплаты за квартал, полугодие, 9 месяцев не более 100% от оклада (должностного оклада), за 4 квартал не более 300% от оклада (должностного оклада).      Основными показателями для премирования в том числе являются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; достижение плановых и нормативных показателей работы. Условия, порядок выплат,  размер премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников,   дополнительными соглашениями к трудовым договорам работников.

4.5. Перечень показателей, по которым  стимулирующие выплаты не начисляются и не выплачиваются в отчетном периоде, кроме выплаты за стаж непрерывной работы,  в следующих случаях:

4.5.1.наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

4.5.2.при выявлении фактов взимания денежных средств с пациентов, за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;

4.5.3.при наличии  протокола решения врачебной комиссии (в случае подтвержденных виновных действий работника);

4.5.4.при наличии решения или заключения контрольных и надзорных органов, прокуратуры, органов внутренних дел (в случае подтвержденных виновных действий работника);

4.5.5.необоснованного невыполнения плановых объемных показателей деятельности, основанных на утвержденных нормах нагрузки;

4.5.6. при выявлении фактов нарушения этики в общении с пациентами и сотрудниками, подтверждаемых заключением комиссии по этике и деонтологии учреждения, либо другими коллегиальными органами учреждения, определенными  локальными нормативными актами;

4.5.7.необоснованного не использования в работе медицинских информационных систем, установленных на рабочем месте специалиста;

4.5.8.установления фактов порчи имущества (помещение, оборудование) учреждения, закрепленного за рабочим местом сотрудника либо иного, по вине сотрудника по результатам служебного расследования.

4.6. Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

4.8. Стимулирующие выплаты начисляются от оклада (должностного оклада) работника (или в абсолютном размере)  и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки  к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы могут  устанавливаться общим размером в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорах работников.

 

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

5.1.        Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.2.        Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, директора на правах заместителя главного врача, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказами по учреждению на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения:

заместителя руководителя по медицинской части – на 10 процентов;

заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера – на 15 процентов;

иных заместителей руководителя, главного инженера, директора на правах заместителя главного врача, главной медицинской сестры – на 20 процентов;

заместителя главного бухгалтера – на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом главного бухгалтера.

5.3.              Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей медицинских организаций согласно таблице 16 настоящего Положения:

Таблица 16

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада, рублей
1	31600
2	29800
3	28120
4	26600
5	25070
6	22910

5.4.          Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается по следующим показателям согласно таблице 17 настоящего Положения:

Таблица 17

Группа по оплате труда руково-дителей	Для медицинских организаций, имеющих коечный фонд, - число коек	Дом ребенка, перинатальные центры - число коек	Психоневро-логические медицинские организации, санатории - число коек	Для медицинских организаций, не имеющих коечного фонда, - число врачебных должностей по штатному расписанию
1	2	3	4	5
1	701 и более	401 и более	-	301 и более
2	от 401 до 700	от 251 до 400	от 1501 до 2000	от 221 до 300
3	от 251 до 400	от 101 до 250	от 1001 до 1500	от 151 до 220
4	от 201 до 250	до 100	от 501 до 1000	от 66 до 150
5	от 51 до 200	-	от 50 до 500	от 8 до 65
6	до 50	-	до 49	до 7

 

При определении величины показателя «число коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число мест в дневных стационарах.

При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Группа по оплате труда руководителя учреждения, имеющего в своем составе стационарные и амбулаторно-поликлинические подразделения, определяется по двум показателям – «число коек» и «число врачебных должностей» в амбулаторно-поликлинических подразделениях. Если по показателю «число врачебных должностей» в амбулаторно-поликлинических подразделениях, учреждение может быть отнесено к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено показателем «число коек», то  относятся к более высокой группе по оплате труда руководителя, с увеличением на одну группу.

5.5.        Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.8.        Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом Депздрава Югры, а также в соответствии с разделом IV, за исключением строки 1 таблицы 11, пп.4.3.1 п.4.3 настоящего Положения, при отсутствии в учреждении выявленных фактов коррупции.

Заместителям руководителя, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) медицинской организации и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются приказами по учреждению, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

5.9.        Руководителю учреждения, заместителям руководителя - врачам, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) учреждения устанавливаются надбавки от должностного оклада за квалификационную категорию:

при наличии первой квалификационной категории – 20 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории – 30 процентов.

Руководителю учреждения - врачу, руководителю (заведующему, начальнику) филиалов, обособленных (расположенных в других населенных пунктах) структурных подразделений учреждения, и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности на период ее действия, но не более пяти лет.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.

5.10.       Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя) за отчетный год составляет кратность от 1 до 6 и определяется с учетом показателей таблицы 18 настоящего Положения путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.   При определении соотношения учитывается заработная плата руководителя и работников учреждения, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год:

Таблица 18

№ п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
	Соотношение средней заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) медицинской организации к средней заработной плате в автономном округе за календарный год (%)	до 80   от 81 и более	до 2,0   до 2,5
	Предельная штатная численность работников учреждения на конец года (штатных единиц)	до 100 от 101 до 200 от 201 до 500 от 501 и выше	до 0,8 до 1,0 до 1,5 до 2,0
	Наличие филиальной сети медицинской организации (обособленных структурных подразделений) в муниципальных образованиях автономного округа, организованной для предоставления услуг населению. Медицинские организации, относящиеся к III уровню оказания медицинской помощи	абсолютный показатель	до 1,3
	Осуществление медицинской организацией приносящей доход деятельности	абсолютный показатель	до 0,2

 

5.11.      Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки) и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется приказом руководителя учреждения и устанавливается ниже значения, установленного для руководителя учреждения (с округлением до одного знака после запятой):

заместителю руководителя по медицинской части – на 10 процентов;

заместителям руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников, заместителю руководителя по экономическим вопросам, главному бухгалтеру – на 15 процентов;

иным заместителям руководителя, главной медицинской сестре (фельдшеру, акушерке) – на 20 процентов.

5.12.      Размер выплаты руководителя учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливается трудовым договором в процентном отношении от объема средств, направленных на оплату труда.

5.13. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя устанавливается приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Раздел VI . Порядок и условия осуществления иных выплат

6.1.        К иным выплатам относятся:

оплата медицинским работникам дежурства на дому;

выплата за оказание экстренной помощи;

выплата за время дежурства врачей и среднего медицинского персонала без занятия штатной должности;

единовременные выплаты молодым специалистам;

ежемесячные денежные выплаты молодым специалистам, впервые принятым на работу в медицинское учреждение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за вахтовый метод работы;

надбавка за разъездной характер работы;

доплата водителям.

6.2.        В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам учреждения их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками учреждения дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года № 148н.

Оплата медицинским работникам дежурства на дому осуществляется в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы. Порядок и условия оплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

6.3.        Врачам, среднему медицинскому персоналу учреждения, а также младшему медицинскому персоналу операционных блоков стационаров может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Порядок, условия и размеры выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

6.4.        Оплата за время дежурства врачей и среднего медицинского персонала без занятия штатной должности производится из расчета:

оклада (должностного оклада) врача-специалиста  или должности среднего медицинского персонала с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавки за квалификационную категорию и надбавки за стаж непрерывной работы, за фактически отработанное время. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере (подпункт «ж» пункта 2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Оплата за время дежурств, врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителя  учреждения,  руководителей структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из оклада (должностного оклада) врача-специалиста.

6.5.        С целью привлечения и закрепления молодых специалистов им предоставляется единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.

При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист – гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года № 489-ФЗ «О молодежной политике
в Российской Федерации»), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в течение месяца после поступления на работу и производится в пределах фонда оплаты труда.

6.6.        Молодым специалистам – врачам (провизорам), оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в учреждение,  обособленные структурные подразделения, находящиеся в сельских населенных пунктах и поселках городского типа автономного округа осуществляются денежные выплаты в размере 3000 рублей в месяц.

Молодым специалистам из числа среднего медицинского (фармацевтического) персонала, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, впервые принятым на работу в учреждение,  обособленные структурные подразделения, находящиеся в сельских населенных пунктах и поселках городского типа  осуществляются денежные выплаты в размере 2500 рублей в месяц.

Молодым специалистам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, скорую медицинскую помощь и паллиативную медицинскую помощь, помимо денежных выплат, установленных настоящим пунктом, при наличии оснований предоставляются все денежные выплаты, для получения которых у них имеются основания.

К числу молодых специалистов, имеющих право на получение денежных выплат, установленных настоящим пунктом, относятся граждане не старше 35 лет на дату трудоустройства, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в Российской Федерации, имеющие диплом установленного образца, а также сертификат специалиста.

Денежные выплаты, установленные настоящим пунктом, предоставляются молодым специалистам в течение первых трех лет непрерывной работы в учреждении,  обособленных структурных подразделениях находящихся в сельских населенных пунктах  и поселках городского типа автономного округа.

6.7.        Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата. Основанием является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной  выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, и не может превышать двух месячных фондов оплаты труда.

Порядок, условия предоставления, размер единовременной выплаты работникам учреждения определяется локальными нормативными актами учреждения.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главную медицинскую сестру (фельдшера, акушерку), главного бухгалтера.

6.8.        При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу директора Депздрава Югры может производиться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональному празднику «День медицинского работника».

Выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику могут осуществляться в учреждении не более 3 раз в календарном году и в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения. Выплаты осуществляются не позднее праздничного дня или профессионального праздника.

6.9.        Размеры надбавки от оклада (должностного оклада) по основной занимаемой должности в связи с присвоением ученой степени и почетных званий:

за ученую степень доктора наук – 20 процентов с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

за ученую степень кандидата наук – 10 процентов с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Выплаты производятся при работе этих работников по специальности, по которой присуждена ученая степень.

За почетное звание СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающееся словом «народный» – 20 процентов;

за почетное звание СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающееся словом «заслуженный» – 10 процентов.

Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки за почетное звание оплата производится по одному (наивысшему) основанию со дня присвоения почетного звания.

6.11.      Работникам учреждения, работающим вахтовым методом, при выполнении условий, установленных главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается надбавка за вахтовый метод работы. За каждый календарный день пребывания в местах оказания государственных услуг (выполнения работ) в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места оказания государственных услуг (выполнения работ) и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере – 75% от оклада (должностного оклада).

Размер надбавки за вахтовый метод работы не должен превышать размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам учреждений за каждый день их нахождения в служебной командировке в Российской Федерации.

Исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах оказания государственных услуг (выполнения работ) в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места оказания государственных услуг (выполнения работ) и обратно в этом месяце и на установленный настоящим Положением размер надбавки.

Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок применения вахтового метода в учреждении утверждается локальным нормативным актом медицинской организации.

6.12.      Надбавка за разъездной характер, в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации может быть устанавливается работникам учреждения, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

Если работа носит разъездной характер, но работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, то при ее продолжительности 12 и более дней в месяц работникам выплачивается надбавка в размере до 20 %, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц – до 15 % от оклада (должностного оклада). Надбавка выплачивается пропорционально фактическому количеству дней нахождения работника в поездках к месту работы и обратно и не учитывается для исчисления других выплат, доплат и надбавок.

Перечень должностей, профессий, а также размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы, утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

6.13.      Водителям (санитарам-водителям) учреждения устанавливается ежемесячная доплата, согласно таблице 19 настоящего Положения:

Таблица 19

№ п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	доплата водителям за классность	за 2 класс – 10% от должностного оклада	наличие документа, подтверждающего класс	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
		за 1 класс – 25% от должностного оклада
2.	при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения	30% от должностного оклада	устанавливается локальным нормативным актом учреждения

 

Раздел VII.  Порядок формирования фонда оплаты труда

 

7.1.      Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчета
на 12 месяцев, в том числе:

- исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета автономного округа, и объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности.

7.2.      Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается на календарный год  и включает средства, направляемые на выплату:

окладов (должностных окладов);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Автономное учреждение формирует расчеты  (обоснования) расходов на оплату труда по форме, установленной Порядком составления и утверждения  плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа_- Югры.

7.3.      При планировании фонда оплаты труда предусматривается
до 30 от расчетного фонда оплаты труда учреждения на стимулирующие выплаты в рамках сохранения достигнутого уровня средней заработной платы отдельных категорий медицинских работников, поименованных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», за достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг; интенсивность и высокие результаты работы, по результатам оценки деятельности конкретных работников; премиальных выплат по итогам работы.» Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.

7.4.      На выплаты установленные пунктами 6.5, 6.7 настоящего Положения планируется 10 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения (пункты 7.2 - 7.3 настоящего Положения).

7.5.          Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

7.6.          Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается приказом Депздрава Югры.

7.7.          Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, оказания государственных услуг (выполнения работ), в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

7.8.          Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Депздрава Югры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023– 2026 гг.

 

 

Перечень должностей работников и подразделений, занятых на работах

с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Наименование должности	Размер повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда %
Общебольничный медицинский персонал
Главный врач	8
Заместитель главного врача по медицинской части	8
Заместитель главного врача по медицинской части (по поликлинической работе)	8
Заместитель главного врача по медицинской части (по акушерству и гинекологии)	12
Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности	8
Заместитель главного врача по приносящей доход деятельности	8
Главная медицинская сестра	8
Клинико-диагностическая лаборатория
Заведующий клинико-диагностической лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики	15
Врач клинической лабораторной диагностики	15
Врач клинической лабораторной диагностики (цитология)	25
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	15
Медицинский регистратор	15
Кастелянша	4
Санитарка	15
Биолог	15
Уборщик служебных помещений	4
Иммунологическая лаборатория
Заведующий иммунологической лабораторией – врач клинической лабораторной диагностики	60
Врач клинической лабораторной диагностики	60
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	60
Санитарка	60
Медицинский регистратор	60
Бактериологическая лаборатория
Заведующий бактериологической лабораторией - врач-бактериолог	15
Врач-бактериолог	15
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	15
Санитарка	15
Отделение скорой медицинской помощи
Заведующий отделением скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи	12
Врач скорой медицинской помощи	15
Старший фельдшер	12
Фельдшер скорой медицинской помощи (в т.ч. п.Агириш, п.Зеленоборск, п.Коммунистический)	15
Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи	12
Медицинская сестра	*
Санитарка	12
Приемное отделение
Заведующий приемным отделением – врач- специалист	15
Врач приемного отделения – врач-специалист	15
Старшая  медицинская сестра (брат)	15
Медицинская сестра / медицинский брат	15
Медицинская сестра палатная (постовая) (наркотический пост)	15
Медицинский регистратор	15
Кастелянша	4
Санитар/ Санитарка	15
Гардеробщик	4
Неврологическое отделение
Заведующий неврологическим отделением - врач-невролог	12
Врач-невролог	12
Врач-диетолог	*
Врач по паллиативной медицинской помощи- врач невролог	*
Врач по лечебной физкультуре	*
Медицинский психолог	*
Логопед	*
Медицинская сестра палатная (постовая)	12
Медицинская сестра процедурной	12
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	12
Санитарка	12
Кастелянша	4
Терапевтическое отделение
Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт	12
Врач-терапевт (в т.ч. дежурный)	12
Врач-гериатр	12
Старшая медицинская сестра (брат)	12
Медицинская сестра процедурной	12
Медицинская сестра палатная (постовая)	12
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	12
Кастелянша	4
Центр амбулаторного диализа
Заведующий  центром амбулаторного диализа-врач-специалист	12
Врач-нефролог	12
Врач-анестезиолог-реаниматолог	12
Старшая медицинская сестра (брат)	12
Медицинская сестра/брат (диализного зала)	12
Хирургическое отделение №1
Заведующий хирургическим отделением №1 – врач-хирург	15
Врач-колопроктолог	12
Врач-уролог	12
Врач -травматолог-ортопед	12
Врач-хирург	15
Врач-онколог	*
Врач-детский хирург	15
Старшая медицинская сестра (брат)	15
Медицинская сестра палатная (постовая)	15
Медицинская сестра перевязочной	15
Медицинская сестра процедурной	15
Старшая операционная медицинская сестра	15
Операционная медицинская сестра	15
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	15
Санитарка (операционной)	15
Кастелянша	4
Хирургическое отделение №2
Заведующий хирургическим отделением №2 - врач-хирург	25
Врач-хирург (в т.ч. дежурный)	25
Врач -детский -хирург	*
Врач-уролог	25
Врач-оториноларинголог	25
Старшая медицинская сестра (брат)	25
Медицинская сестра палатная (постовая)	25
Медицинская сестра перевязочной	25
Медицинская сестра процедурной	25
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	25
Санитарка	25
Кастелянша	4
Педиатрическое отделение стационара
Заведующий педиатрическим отделением стационара - врач-педиатр	15
Врач-педиатр (в т.ч. дежурный)	12
Старшая медицинская сестра (брат)	12
Медицинская сестра процедурной	12
Медицинская сестра палатная  (постовая) (новорожденных)	15
Медицинская сестра палатная (постовая)	12
Воспитатель	8
Отделение анестезиологии и реанимации
Заведующий отделением анестезиологии и реанимации - врач-анестезиолог-реаниматолог	25
Врач-анестезиолог-реаниматолог (в операционной)	15
Врач -анестезиолог-реаниматолог (в палатах реанимации)	25
Старшая медицинская сестра (брат)	25
Медицинская сестра-анестезист (в операционной)	15
Медицинская сестра-анестезист (в палатах реанимации)	25
Санитарка	25
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	25
Кастелянша	4
Отделение физиотерапии
Заведующий отделением физиотерапии-врач-физиотерапевт	8
Врач по лечебной физкультуре	*
Врач-физиотерапевт	*
Врач по лечебной физкультуре	*
Старшая медицинская сестра /брат	8
Медицинская сестра по физиотерапии	15
Медицинская сестра/брат по массажу	8
Инструктор по лечебной физкультуре	8
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	8
Уборщик служебных помещений	4
Кастелянша	4
Аптека
Заведующий аптекой - провизор	15
Отдел запасов
Заведующий отделом запасов - провизор	15
Старший провизор	15
Провизор	15
Кастелянша	15
Уборщик служебных помещений	4
Старший фармацевт	15
Фармацевт	15
Фасовщица	15
Отдел льготного лекарственного обеспечения
Заведующий отделом льготного лекарственного обеспечения	8
Провизор	15
Рецептурный отдел
Заведующий рецептурным отделом - провизор	15
Провизор	*
Аптечный пункт г. Советский
Заведующий аптечным пунктом	8
Фармацевт	8
Провизор	8
Менеджер по продажам	8
Аптечный пункт п. Агириш
Заведующий аптечным пунктом	8
Медицинская сестра	8
Аптечный пункт п. Зеленоборск
Заведующий аптечным пунктом	8
Медицинская сестра	*
Аптечный пункт п. Коммунистический
Заведующий аптечным пунктом	8
Медицинская сестра	8
Рентгенологический кабинет
Заведующий рентгенологическим кабинетом – врач-рентгенолог	15
Врач-рентгенолог	15
Рентгенолаборант	15
Медицинский регистратор	15
Кастелянша	15
Санитарка	15
Медицинская сестра	*
Патологоанатомическое отделение
Заведующий патологоанатомическим отделением - врач-патологоанатом	25
Врач-патологоанатом	25
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	25
Медицинский регистратор	25
Санитар/ Санитарка	25
Биолог	25
Кастелянша	4
Отделение переливания крови
Заведующий отделением переливания крови- врач-трансфузиолог	15
Врач-трансфузиолог	15
Врач клинической лабораторной диагностики	15
Старшая медицинская сестра (брат)	15
Операционная медицинская сестра	15
Медицинская сестра	15
Санитарка	15
Гинекологическое отделение
Заведующий гинекологическим отделением - врач-акушер-гинеколог	15
Врач-акушер-гинеколог	15
Старшая медицинская сестра (брат)	15
Медицинская сестра процедурной	15
Медицинская сестра перевязочной	15
Медицинская сестра палатная (постовая)	15
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	15
Санитарка	15
Кастелянша	4
Уборщик служебных помещений	*
Родильное отделение
Заведующий родильным отделением - врач-акушер-гинеколог	15
Врач-акушер-гинеколог (в т.ч. дежурный)	15
Старшая акушерка	15
Акушерка	15
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	15
Кастелянша	4
Отделение новорожденных
Заведующий отделением новорожденных - врач-неонатолог		15
Врач-неонатолог		15
Старшая медицинская сестра		15
Медицинская сестра палатная (постовая)		15
Медицинская сестра процедурная		15
Женская консультация
Заведующий женской консультацией – врач-акушер-гинеколог	12
Врач-акушер-гинеколог	12
Врач-акушер-гинеколог (дневного стационара при поликлинике)	12
Врач-терапевт	8
Старшая акушерка	12
Акушерка	12
Медицинская сестра	12
Медицинский регистратор	8
Медицинский психолог	8
Кастелянша	4
Уборщик служебных помещений	4
Врачебная комиссия
Заведующий врачебной комиссией-врач-терапевт	*
Врач-терапевт	8
Медицинская сестра	8
Врачебная амбулатория п.Агириш
Заведующий врачебной амбулаторией п.Агириш - врач общей практики (семейный врач)	12
Врач-общей практики (семейный врач)	12
Врач-педиатр участковый	12
Врач-педиатр (дневного стационара при поликлинике)	12
Врач-терапевт (дневного стационара при поликлинике)	12
Старшая медицинская сестра (брат)	8
Фельдшер	12
Зубной врач	12
Акушерка	12
Медицинская сестра	8
Медицинская сестра (кабинета врача-стоматолога)	12
Медицинская сестра процедурной (в т.ч.дневного стационара при поликлинике)	12
Медицинская сестра участковая	12
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	15
Медицинская сестра по физиотерапии	15
Медицинская сестра стерилизационной	15
Санитарка	12
Оператор стиральных машин	4
Уборщик служебных помещений	4
Кастелянша	*
Медицинский регистратор	*
Врачебная амбулатория п. Зеленоборск
Заведующий врачебной амбулаторией п.Зеленоборск -врач-общей практики (семейный врач)	12
Врач-педиатр участковый	12
Врач общей практики (семейный врач)	12
Врач-педиатр (дневного стационара при поликлинике)	12
Врач общей практики (семейный врач) (дневного стационара при поликлинике)	12
Старшая медицинская сестра (брат)	8
Зубной врач	12
Медицинская сестра участковая	12
Медицинская сестра	12
Медицинская сестра по физиотерапии	12
Медицинская сестра процедурной	12
Акушерка	12
Фельдшер амбулаторного приема	12
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	15
Медицинский регистратор	8
Уборщик служебных помещений	4
Кастелянша	4
Врачебная амбулатория п.Коммунистический
Заведующий врачебной амбулаторией п.Коммунистический-врач-терапевт	8
Врач-терапевт участковый	8
Врач-педиатр участковый	8
Врач-терапевт (дневного стационара при поликлинике)	8
Врач-педиатр (дневного стационара при поликлинике)	8
Старшая медицинская сестра (брат)	8
Зубной врач	12
Акушерка	12
Фельдшер	12
Медицинская сестра участковая (врача-терапевта)	8
Медицинская сестра участковая (врача-педиатра)	8
Медицинская сестра	8
Медицинская сестра (кабинета зубного врача)	8
Медицинская сестра (кабинета функциональной диагностики)	8
Медицинская сестра по физиотерапии	8
Медицинская сестра процедурной ( в т.ч. дневного стационара)	12
Медицинская сестра стерилизационной	8
Кастелянша	4
Детская поликлиника
Заведующий детской поликлиникой– врач-педиатр	8
Регистратура
Медицинский регистратор	8
Консультативно-диагностическое отделение детской поликлиники
Заведующий консультативно-диагностическим отделением детской поликлиники	8
Старшая медицинская сестра	12
Врач-педиатр участковый	12
Медицинская сестра участковая	12
Медицинская сестра процедурной	12
Врач-педиатр	12
Фельдшер (кабинета неотложной помощи)	12
Логопед	4
Медицинский психолог	8
Врач-невролог	8
Врач-детский эндокринолог	8
Врач-офтальмолог	12
Врач-офтальмолог (кабинета охраны зрения детей)	8
Медицинская сестра	8
Врач - кардиолог детский	8
Врач - детский хирург	12
Медицинская сестра (кабинета врача-хирурга детского)	12
Врач – детский психиатр	25
Врач-аллерголог-иммунолог	*
Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра)	25
Врач функциональной диагностики	8
Врач ультразвуковой диагностики	8
Врач-педиатр (дневного стационара при поликлинике)	12
Врач по паллиативной медицинской помощи	8
Кастелянша	4
Профилактическое отделение
Заведующий профилактическим отделением – врач-педиатр	12
Врач-педиатр	8
Старший фельдшер	*
Медицинская сестра медико-социальной помощи	8
Фельдшер	8
Медицинская сестра	8
Медицинская сестра (прививочного кабинета)	12
Отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях
Врач-педиатр	12
Медицинская сестра (детского сада)	12
Медицинская сестра (школы)	12
Фельдшер (школы, колледжа)	12
Медицинская сестра (школы) (п.Коммунистический)	8
Медицинская сестра (детского сада) (п.Коммунистический)	8
Медицинская сестра (кабинета профилактических осмотров)	8
Взрослая поликлиника
Заведующий взрослой поликлиникой-врач-специалист	8
Старшая медицинская сестра	*
Терапевтическое отделение поликлиники
Заведующий терапевтическим отделением поликлиники-врач-терапевт	12
Врач-терапевт участковый	12
Врач-терапевт кабинета неотложной помощи	12
Врач по медицинской профилактике	8
Врач-терапевт	8
Старшая медицинская сестра /брат	8
Медицинская сестра процедурной	12
Фельдшер (доврачебного кабинета)	8
Фельдшер (кабинета неотложной помощи)	12
Медицинская сестра (доврачебного кабинета)	8
Медицинская сестра (кабинета по выдаче льготных  рецептов)	8
Медицинская сестра участковая	12
Медицинская сестра (по медицинской профилактике)	8
Фельдшер (кабинета вакцинопрофилактики)	12
Фельдшер	12
Медицинская сестра	12
Консультативно-диагностическое отделение
Заведующий консультативно-диагностическим отделением –врач-специалист	8
Заведующий консультативно-диагностическим кабинетом по профилактике ВИЧ-инфекции – врач-инфекционист	60
Врач-фтизиатр участковый	25
Врач-эпидемиолог	15
Врач-офтальмолог	12
Врач-невролог	8
Врач-дерматовенеролог	15
Врач-инфекционист	15
Врач-эндокринолог	8
Врач-кардиолог	8
Врач-психиатр-нарколог	25
Врач-психиатр	25
Врач ультразвуковой диагностики	15
Врач функциональной диагностики	8
Врач-нефролог	8
Врач-гериатр	8
Врач-гастроэнтеролог	8
Старшая медицинская сестра	8
Помощник врача-эпидемиолога (КДК по профилактике ВИЧ- инфекции)	60
Медицинская сестра	8
Медицинская сестра (кабинета врача-офтальмолога)	12
Медицинская сестра (кабинета врача-кардиолога)	8
Медицинская сестра (кабинета врача-эндокринолога)	8
Медицинская сестра (кабинета врача-невролога)	8
Медицинская сестра (инфекционного кабинета)	15
Медицинская сестра (кабинета дерматовенеролога)	15
Медицинская сестра участковая (кабинета врача-фтизиатра)	25
Медицинская сестра (кабинета врача-фтизиатра)	25
Медицинская сестра (кабинета врача психиатра - нарколога)	25
Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра)	25
Медицинская сестра (кабинета нефролога)	8
Фельдшер (кабинета врача-психиатра-нарколога)	25
Медицинская сестра (консультативно-диагностического кабинета по профилактике ВИЧ- инфекции)	60
Медицинская сестра (кабинета функциональной диагностики)	8
Медицинская сестра (кабинета ультразвуковой диагностики)	15
Медицинская сестра (кабинета врача-гериатра)	8
Санитарка (кабинета врача-фтизиатра)	25
Санитарка (кабинета врача-дерматовенеролога)	15
Помощник врача-эпидемиолога	15
Санитарка (консультативно-диагностического кабинета по профилактике ВИЧ- инфекции)	60
Медицинский психолог	*
Отдел клиентского сервиса и регистрации
Медицинский регистратор	8
Отделение дневного стационара (при поликлинике)
Заведующий дневным стационаром при поликлинике - врач-специалист	12
Врач-терапевт	12
Старшая медицинская сестра	12
Медицинская сестра	*
Медицинская сестра процедурной	12
Медицинская сестра палатная (постовая)	12
Врач-хирург	12
Хирургическое отделение поликлиники
Заведующий хирургическим отделением поликлиники - врач-специалист	12
Врач-уролог	12
Врач-хирург	12
Врач-колопроктолог	12
Врач-травматолог-ортопед	12
Врач по паллиативной медицинской помощи - врач-онколог кабинета паллиативной медицинской помощи	15
Врач по паллиативной медицинской помощи - врач-терапевт кабинета паллиативной медицинской помощи	12
Врач по паллиативной медицинской помощи - врач-невролог кабинета паллиативной медицинской помощи	*
Врач-эндоскопист	15
Врач-оториноларинголог	12
Врач-хирург (дневного стационара при поликлинике)	12
Старшая медицинская сестра	8
Медицинская сестра /брат	12
Медицинская сестра (кабинета врача-эндоскописта)	15
Медицинская сестра (кабинета врача  по паллиативной медицинской помощи )	12
Медицинская сестра перевязочной	15
Медицинская сестра операционная	15
Санитарка (кабинета врача-эндоскописта)	15
Врач-эндоскопист	15
Уборщик служебных помещений	4
Центр здоровья
Заведующий –врач-терапевт	8
Врач-терапевт	8
Врач-психотерапевт	8
Врач по медицинской профилактике	8
Старшая медицинская сестра	8
Медицинская сестра	12
Медицинская сестра по медицинской профилактике	12
Медицинская сестра (офтальмологического кабинета)	8
Медицинская сестра (кабинета гигиениста стоматологического)	12
Гигиенист стоматологический	12
Инструктор –методист  по лечебной физкультуре	8
Центр амбулаторной онкологической помощи
Заведующий центром амбулаторной онкологической помощи –врач-онколог	*
Врач-онколог	*
Медицинская сестра	*
Медицинская сестра процедурная	*
Медицинская сестра палатная (постовая)	*
Кабинет спортивной медицины
Врач по спортивной медицине	12
Фельдшер	12
Медицинская сестра	12
Стоматологическое отделение
Заведующий стоматологическим отделением – врач-стоматолог-специалист	12
Врач-стоматолог-терапевт	12
Врач-стоматолог	12
Врач-стоматолог детский	15
Врач-стоматолог-хирург	12
Врач-ортодонт	15
Старшая медицинская сестра	8
Медицинская сестра	12
Зубной врач	15
Зубной техник	8
Медицинский регистратор	8
Санитарка	12
Уборщик служебных помещений	4
Ортопедическое отделение
Заведующий ортопедическим отделением – врач-стоматолог-ортопед	12
Врач-стоматолог-ортопед	12
Врач-ортодонт	15
Старшая медицинская сестра (брат)	8
Медицинская сестра	12
Старший зубной техник	8
Зубной техник	8
Уборщик служебных помещений	4
Отделение платных медицинских услуг
Заведующий отделением платных медицинских услуг-врач-специалист	8
Врач-фтизиатр	25
Врач-психиатр-нарколог	25
Врач-психиатр	25
Врач-дерматовенеролог	15
Врач-инфекционист	15
Врач-профпатолог	8
Врач-офтальмолог	12
Врач-невролог	8
Врач-хирург	12
Врач-оториноларинголог	12
Врач функциональной диагностики	12
Врач ультразвуковой диагностики	15
Врач-терапевт	8
Врач-акушер-гинеколог	12
Врач-эндокринолог	8
Врач-эндоскопист	25
Врач-кардиолог	8
Врач-уролог	8
Врач-рентгенолог	*
Старшая медицинская сестра	8
Акушерка	12
Медицинская сестра	12
Медицинская сестра регистратуры	8
Медицинская сестра по предрейсовым осмотрам водителей	8
Медицинский регистратор	8
Фельдшер	8
Фельдшер по  предрейсовым осмотрам водителей	8
Медицинская сестра (инфекционного кабинета)	15
Медицинская сестра (туберкулезного кабинета)	25
Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра-нарколога)	25
Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра)	25
Медицинская сестра (кабинета врача-дерматовенеролога)	15
Медицинская сестра (кабинета ультразвуковой диагностики)	15
Медицинская сестра (кабинета функциональной диагностики)	12
Медицинская сестра (кабинета эндоскопии)	15
Уборщик служебных помещений	4
Центральное стерилизационное отделение
Медицинская сестра	15
Медицинский дезинфектор	15
Уборщик служебных помещений	4
Пищеблок
Повар	8
Старшая медицинская сестра диетическая	4
Медицинская сестра диетическая	4
Буфетчик	4
Кухонный рабочий	8
Прачечная
Заведующий прачечной	4
Оператор стиральных машин	4
Медицинский дезинфектор	12
Отделение комплексного обслуживания
Дезинфектор	4
Кастелянша	4
Уборщик служебных помещений	4
Оператор стиральных машин	*
Оператор установки для утилизации и обеззараживанию медицинских отходов	8
Хозяйственный отдел
Инженер по обслуживанию и ремонту прачечного оборудования	4
Швея	8
Маляр строительный	8
Гараж
Водитель автомобиля отделения скорой медицинской помощи	8
Слесарь по ремонту автомобилей	4

 

* - компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда будут установлены после проведения специальной оценки условий труда в установленном законодательством РФ порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023 – 2026 гг.

 

 

 

Перечень должностей работников и подразделений, занятых оказанием экстренной,

скорой и неотложной медицинской помощи

 

№	Наименование подразделения	Должности и (или) специальности
1.	Отделение скорой помощи	Врач, фельдшер, водитель
2.	Отделение анестезиологии и реанимации	Врач, средний и младший медицинский персонал
3.	Операционный блок	Операционная медсестра, санитарка операционной
4.	Педиатрическое отделение	Врач-педиатр (дежурный), средний медицинский персонал
5.	Родильное отделение	Врач акушер-гинеколог, акушерка, младший медицинский персонал
6.	Отделение новорожденных	врач-неонатолог, медицинская сестра палаты новорожденных
7.	Хирургическое отделение	Врач, средний и младший медицинский персонал
8.	Клинико-диагностическая лаборатория	Медицинский лабораторный техник (фельдшер -лаборант) (дежурный)
9.	Приемное отделение	Врач, средний и младший медицинский персонал
10.	Терапевтическое отделение	Дежурный врач-терапевт, средний медицинский персонал
11.	Гинекологическое отделение	Средний медицинский персонал
12.	Неврологическое отделение	Средний медицинский персонал
13.	Все подразделения	Медицинский персонал в случае вызова в ночное время для оказания экстренной медицинской помощи

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023 – 2026 гг.

 

Положение

о стимулирующих выплатах работникам АУ «Советская районная больница»

 

 внесено в протокол разногласий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023– 2026 гг.

 

Положение о расходовании средств, полученных от оказания платных услуг

и услуг по договорам ДМС

 

находится в стадии разработки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2023– 2026 гг.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

  о бесплатной  выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение разработано в соответствии со ст. 222  ТК  РФ  и на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 мая 2022г.  № 291н с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения.

1.2.  На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам  молоко* или другие равноценные пищевые продукты.

1.3. Бесплатная выдача молока  производится работникам в дни фактической занятости   на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень).

1.4. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществлять в буфетах, столовых или помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

2. Нормы и условия бесплатной выдачи молока

или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

 

2.1. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо                                    от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях  в течение не менее чем половины рабочей смены.

 

2.2. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).

            Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.

            При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

            Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

2.3. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

            Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.

2.4. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

2.5. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой  в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении № 2.

            Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты  по письменным заявлениям работников.

2.6. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается  на работодателя.

2.7. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

            Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:

             -   наличие результатов проведения специальной оценки условиям труда;

             - согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.                                   

           При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного приказа.

2.8. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.

________________

* Далее по тексту под термином «молоко» понимается молоко, молоко питьевое, определенные Федеральным законом от 12 июня 2008г. № 88-ФЗ «Технический регламент на молоко и молочную продукцию».

                                                                                                                                                                                                                                                            Таблица 1

 

№ п/п	Наименование пищевого продукта	Норма выдачи за смену
1	Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%	500 г
2	Творог не более 9% жирности	100 г
3	Сыр не более 24% жирности	60 г
4	Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда	Устанавливается при заключении, разрешающем  их применение

 

3. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере,

эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов

3.1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, №1, ч.1, ст.3; 2006, №27, ст.2878, 2007, №41, ст.4844)  выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

3.2. Размер  компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле.

        Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

3.3.    Компенсационная выплата должна производиться  не реже 1 раза в месяц.

3.4. Индексация компенсационной выплаты производится 1 раз в квартал, пропорционально росту (снижению) цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле г.Советский и Советскому району на основе данных компетентного структурного подразделения Администрации Советского района.

 

4.  Перечень подразделений и должностей,

работа в которых, дает право на бесплатную выдачу молока

или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда

 

№ п/п	Наименование подразделения	Наименование  пищевого продукта	Наименование должности	Основание: Приложение № 1 Перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты от 12 мая 2022 года № 291н
	Общебольничный персонал	молоко	Главный врач, заместитель главного врача по медицинской части,  заместитель главного врача по акушерству и гинекологии, заместитель главного врача по медицинской части (по поликлинической работе), заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности, заместитель главного врача по приносящей доход деятельности, главная медицинская сестра	П.2 Биологический фактор
	Клинико-диагностическая лаборатория                       в т.ч. фельдшер-лаборант вр. амб. п. Зеленоборский, вр. амб. п. Агириш	молоко	Заведующий клинико-диагностической лабораторией-врач клинической лабораторной диагностики, врач клинической лабораторной диагностики, врач клинической лабораторной диагностики (цитолог), биолог, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитарка	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Иммунологическая лаборатория	молоко	Заведующий иммунологической лабораторией-врач клинической лабораторной диагностики, врач клинической лабораторной диагностики,  медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинский регистратор, санитарка	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Бактериологическая лаборатория	молоко	Заведующий бактериологической лабораторией-врач-бактериолог, врач-бактериолог, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитарка	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Отделение скорой медицинской помощи	молоко	Заведующий скорой медицинской помощи-врач скорой медицинской помощи, старший фельдшер скорой медицинской помощи, врач скорой медицинской помощи, фельдшер скорой медицинской помощи, фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи,  медицинская сестра*, санитарка	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Отделение скорой медицинской помощи вр. амб. п. Коммунистический	молоко	Фельдшер скорой медицинской помощи	П.2 Биологический фактор
	Отделение скорой медицинской помощи вр. амб. п. Агириш	молоко	Фельдшер скорой медицинской помощи	П.2 Биологический фактор
	Отделение скорой медицинской помощи вр. амб. п. Зеленоборск	молоко	Фельдшер скорой медицинской помощи	П.2 Биологический фактор
	Приемное отделение	молоко	Заведующий приемным отделением-врач-специалист, врач приемного отделения-врач-специалист, старшая медицинская сестра (брат), медицинская сестра (брат), медицинская сестра палатная (постовая), санитар, санитарка	П.2 Биологический фактор
	Неврологическое отделение	молоко	Заведующий неврологическим отделением-врач-невролог, врач-невролог, врач-диетолог*, врач по паллиативной медицинской помощи-врач-невролог*, врач по лечебной физкультуре*, медицинский психолог*, старшая медицинская сестра (брат), медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка	П.2 Биологический фактор
	Педиатрическое отделение стационара	молоко	Заведующий педиатрическим отделением стационара-врач-педиатр, врач-педиатр (в т.ч. дежурный), старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра палатная (постовая)(новорожденных)	П.2 Биологический фактор
	Отделение анестезиологии и реанимации	молоко	Заведующий отделением анестезиологии и реанимации-врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-анестезиолог-реаниматолог, старшая медицинская сестра (брат), медицинская сестра-анестезист, санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Терапевтическое отделение стационара	молоко	Заведующий терапевтическим отделением-врач-терапевт, врач-терапевт (в т.ч. дежурный), врач-гериатр, старшая медицинская сестра (брат), медицинская сестра палатная (постовая), младшая медицинская сестра по уходу за больными	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Физиотерапевтическое отделение	молоко	Заведующий терапевтическим отделением физиотерапии-врач-физиотерапевт, врач по лечебной физкультуре*, старшая медицинская сестра (брат), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра (брат) по массажу, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-методист по лечебной физкультуре, санитарка,	П.2 Биологический фактор
	Отделение переливания крови	молоко	Заведующий отделением переливания крови-врач-трансфузиолог, врач-трансфузиолог, врач клинической лабораторной диагностики, старшая медицинская сестра (брат), медицинская сестра, операционная медицинская сестра, санитарка	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Хирургическое отделение №1	молоко	Заведующий хирургическим отделением №1-врач-хирург, врач-хирург, врач-уролог, врач-онколог*, врач-колопроктолог, врач-травматолог-ортопед, врач-детский хирург, старшая медицинская сестра (брат), медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, младшая медицинская сестра по уходу за больными, старшая операционная медицинская сестра, операционная медицинская сестра, санитарка операционной	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Хирургическое отделение № 2	молоко	Заведующий хирургическим отделением №2-врач-хирург, врач-хирург (в т.ч. дежурный), врач- детский хирург*, врач-уролог, врач-оториноларинголог, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Центр амбулаторного диализа	молоко	Заведующий  центром амбулаторного диализа-врач-специалист,  врач-нефролог, врач-анестезиолог-реаниматолог, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (брат)	П.2 Биологический фактор
	Рентгенологический кабинет	сок	Заведующий рентгенологическим кабинетом -врач-рентгенолог, врач-рентгенолог, рентгенолаборант, медицинская сестра*, санитарка	П.3 Физический фактор (ионизирующее излучение)
		молоко	Заведующий рентгенологическим кабинетом-врач-рентгенолог, врач-рентгенолог,  медицинская сестра *, рентгенолаборант, медицинский регистратор, санитарка	П.2 Биологический фактор		Врач-рентгенолог, старший рентгенолаборант, рентгенолаборант, санитарка	П.3 ионизирующее  излучение
	Патологоанатомическое отделение	молоко	Заведующий патологоанатомическим отделением-врач-патологоанатом, врач-патологоанатом, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинский регистратор, санитарка, санитар, биолог	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Гинекологическое отделение	молоко	Заведующий гинекологическим отделением-врач-акушер-гинеколог, врач-акушер-гинеколог, старшая медицинская сестра (брат), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра палатная (постовая), младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Родильное отделение	молоко	Заведующий родильным отделением-врач-акушер-гинеколог, врач-акушер-гинеколог (в т.ч. дежурный), старшая акушерка, акушерка, младшая медицинская сестра по уходу за больными	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Отделение новорожденных	молоко	Заведующий отделением новорожденных-врач-неонатолог, врач-неонатолог, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной	П.2 Биологический фактор
	Женская консультация	молоко	Заведующий женской консультацией-врач-акушер-гинеколог, врач-акушер-гинеколог (в т.ч. дневного стационара), старшая акушерка, акушерка, медицинская сестра, медицинский психолог, врач-терапевт, медицинский регистратор	П.2 Биологический фактор
	Врачебная комиссия	молоко	Заведующий врачебной комиссией-врач-терапевт*, врач-терапевт, медицинская сестра	П.2 Биологический фактор
	Взрослая поликлиника	молоко	Заведующий взрослой поликлиникой-врач-специалист, старшая медицинская сестра (брат)*	П.2 Биологический фактор
	Терапевтическое отделение поликлиники	молоко	Заведующий терапевтическим отделением поликлиники-врач-терапевт, врач-терапевт-участковый, врач-терапевт кабинета неотложной помощи, врач по медицинской профилактике, врач-терапевт, старшая медицинская сестра (брат),  медицинская сестра процедурной, фельдшер, фельдшер, медицинская сестра .	П.2 Биологический фактор
	Консультативно-диагностическое отделение	молоко	Заведующий консультативно-диагностическим отделение-врач-специалист, заведующий консультативно-диагностическим кабинетом по профилактике ВИЧ-инфекции - врач-инфекционист, врач-фтизиатр участковый, врач-эпидемиолог, врач-офтальмолог, врач-дерматовенеролог, врач-инфекционист, врач-эндокринолог, врач-кардиолог,  врач ультразвуковой диагностики, врач функциональной диагностики, врач-нефролог, врач-гериатр, врач-гастроэнтеролог, врач-психиатр, врач-психиатр-нарколог,  врач-невролог, помощник врача-эпидемиолога ( в т.ч. КДК по профилактике ВИЧ- инфекции), старшая медицинская сестра (брат), медицинский психолог*,  медицинская сестра,  санитарка.	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Отдел клиентского сервиса и регистрации	молоко	Медицинский регистратор	П.2 Биологический фактор
	Отделение дневного стационара (при поликлинике)	молоко	Заведующий дневным стационаром при поликлинике-врач-специалист, врач-терапевт, врач-хирург, старшая медицинская сестра/брат, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра*	П.2 Биологический фактор
	Хирургическое отделение поликлиники	молоко	Заведующий хирургическим отделением поликлиники-врач-специалист, врач-уролог, врач-хирург, врач-травматолог-ортопед, врач-колопроктолог, врач по паллиативной медицинской помощи - врач-невролог, врач по паллиативной медицинской помощи - врач-онколог кабинета паллиативной медицинской помощи, врач по паллиативной медицинской помощи - врач-терапевт кабинета паллиативной медицинской помощи, врач по паллиативной медицинской помощи-врач-невролог*, врач-эндоскопист, врач-оториноларинголог, врач-хирург (дневного стационара при поликлинике),старшая медицинская сестра, медицинская сестра (брат),  медицинская  сестра (кабинета врача-уролога), медицинская сестра , операционная медицинская сестра, медицинская сестра перевязочной, санитарка	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Центр здоровья	молоко	Заведующий-врач-терапевт, врач-терапевт, врач-психотерапевт, старшая медицинская сестра,  медицинская сестра, гигиенист стоматологический, инструктор-методист по лечебной физкультуре	П.2 Биологический фактор
	Кабинет медицинской профилактики	молоко	Врач по медицинской профилактике, медицинская сестра	П.2 Биологический фактор
	Центр амбулаторной онкологической помощи	молоко	Заведующий центром амбулаторной-онкологической помощи-врач-онколог*, врач-онколог*, медицинская сестра процедурной*, медицинская сестра палатная (постовая)*, медицинская сестра*	П.2 Биологический фактор
	Детская поликлиника	молоко	Заведующий детской поликлиникой	П.2 Биологический фактор
	Регистратура	молоко	Медицинский регистратор	П.2 Биологический фактор
	Консультативно-диагностическое отделение детской поликлиники	молоко	Заведующий консультативно-диагностическим отделением детской поликлиники-врач-педиатр, старшая медицинская сестра, врач-педиатр участковый, медицинская сестра участковая, медицинская сестра процедурной, врач-педиатр (кабинета неотложной помощи), Фельдшер (кабинета неотложной помощи), медицинский психолог, врач-невролог,  врач-детский эндокринолог, врач-офтальмолог, медицинская сестра, врач-детский кардиолог, врач-аллерголог-иммунолог*,  врач -хирург детский, врач-детский психиатр, врач функциональной диагностики, врач ультразвуковой диагностики, врач-педиатр, врач по паллиативной медицинской помощи	П.2 Биологический фактор
	Профилактическое отделение	молоко	Заведующий профилактическим отделением-врач-педиатр, старший фельдшер*, врач-педиатр, фельдшер, медицинская сестра, медицинская сестра (кабинета прививок)	П.2 Биологический фактор
	Отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях	молоко	Врач-педиатр, медицинская сестра (детского сада) (в т.ч. вр. амб. п.Агириш, п. Зеленоборск, п. Коммунистический), фельдшер (детского сада), медицинская сестра (школы) (т.ч. вр. амб. п.Агириш, п. Зеленоборск, п. Коммунистический), фельдшер (школы) (в т.ч. колледжа)	П.2 Биологический фактор
	Кабинет спортивной медицины	молоко	Врач по спортивной медицине, фельдшер, медицинская сестра	П.2 Биологический фактор
	Врачебная амбулатория п. Зеленоборск	молоко	Заведующий врачебной амбулаторией п. Зеленоборск-врач общей практики (семейный врач), врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач) (в т.ч. дневного стационара), врач-педиатр (дневного стационара при АПУ), врач общей практики (семейный врач) (дневного стационара при АПУ), старшая медицинская сестра, медицинская сестра участковая, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра процедурной, акушерка, фельдшер, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)	П.2 Биологический фактор
	Врачебная амбулатория п.Агириш	молоко	Заведующий врачебной амбулаторией п. Агириш-врач общей практики (семейный врач), врач-общей практики (семейный врач), врач-педиатр участковый, врач-педиатр (дневного стационара при АПУ), врач-терапевт (дневного стационара при АПУ), старшая медицинская сестра, фельдшер, акушерка, медицинская сестра, медицинская сестра процедурной (в т.ч. дневного стационара при АПУ), медицинская сестра участковая, санитарка, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра стерилизационной	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Врачебная амбулатория п.Коммунистический	молоко	Заведующий врачебной амбулаторией п. Коммунистический-врач-терапевт, врач-терапевт участковый, врач-терапевт (в т.ч. дневного стационара), врач-педиатр (в т.ч. дневного стационара), фельдшер, старшая медицинская сестра, акушерка, медицинская сестра участковая,  медицинская сестра, медицинская сестра (кабинета функциональной диагностики), медицинская сестра по физиотерапии,  медицинская сестра процедурной (в т.ч. дневного стационара)	П.2 Биологический фактор
	Стоматологическое отделение	молоко	Заведующий стоматологическим отделением-врач-стоматолог-специалист, врач-стоматолог-терапевт, врач-стоматолог(в т.ч. детский), врач-стоматолог-хирург, врач-ортодонт, старшая медицинская сестра,  медицинская сестра, зубной врач (в т.ч. вр. амб. п.Агириш, п. Зеленоборск, п. Коммунистический), медицинская сестра (в т.ч. вр. амб. п.Агириш, п. Зеленоборск п. Коммунистический)*,  зубной техник,  медицинский регистратор, санитарка	П.1 Химический фактор П.2 Биологический фактор
	Ортопедическое отделение	молоко	Заведующий ортопедическим отделением-врач-стоматолог-ортопед, врач-стоматолог-ортопед, врач-ортодонт, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, старший зубной техник, зубной техник	П.2 Биологический фактор
	Центральное стерилизационное отделение	молоко	Медицинская сестра, медицинский дезинфектор	П.2 Биологический фактор
	Прачечная	молоко	Медицинский дезинфектор	П.2 Биологический фактор
	Хозяйственный отдел	молоко	Маляр	П.1 Химический фактор
	Отделение платных медицинских услуг	молоко	Заведующий отделением платных медицинских услуг-врач-специалист, врач-офтальмолог, врач-невролог, врач-фтизиатр, врач-хирург, врач-оториноларинголог, врач-психиатр, врач-психиатр-нарколог, врач-дерматовенеролог, врач-инфекционист, врач функциональной диагностики, врач-терапевт,  врач-акушер-гинеколог, врач-эндокринолог, врач-кардиолог,  врач-уролог, врач ультразвуковой диагностики, врач-профпатолог, врач-рентгенолог*, врач-эндоскопист, врач по спортивной медицине*; акушерка, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, фельдшер, медицинский регистратор	П.2 Биологический фактор
	Аптека	молоко	Заведующий аптекой,	П.2 Биологический фактор
	Отдел запасов	молоко	Заведующий отделом запасов, старший провизор, провизор, старший фармацевт, фармацевт	П.2 Биологический фактор
	Отдел льготного лекарственного обеспечения	молоко	Заведующий отделом льготного лекарственного обеспечения, провизор	П.2 Биологический фактор
	Рецептурный отдел	молоко	Заведующий рецептурным отделом, провизор	П.2 Биологический фактор
	Аптечный пункт г. Советский	молоко	Заведующий аптечным пунктом, фармацевт, провизор	П.2 Биологический фактор
	Аптечный пункт п. Агириш	молоко	Заведующий аптечным пунктом, медицинская сестра	П.2 Биологический фактор
	Аптечный пункт п. Зеленоборск	молоко	Заведующий аптечным пунктом, провизор*, медицинская сестра	П.2 Биологический фактор
	Аптечный пункт п. Коммунистический	молоко	Заведующий аптечным пунктом, медицинская сестра	П.2 Биологический фактор