Советская районая больница

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Советская районная больница
Диспетчер скорой помощи

03 или 3-10-56

Регистратура

Детская
6-22-00
Женская
3-68-70
Стоматология
3-22-21
Отделение платных услуг

3-70-26
Единый номер Call-центра

5-55-33
Уважаемые жители! С 15.05.2018 года начинает работать единый телефон регистратур детской, женской, взрослой поликлиник АУ "Советская районная больница" 55533.

Коллективный договор

 

АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «СОВЕТСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

 

       
 

Работодатель:

Главный врач

автономного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Советская

районная больница»

628240, Тюменская область,

ХМАО – Югра, г. Советский,

ул. Киевская, 33

тел./факс (34675) 3-15-73

 

_________________ В.В. Антонов

« 26 »    января   2017 г.             

 

 
   

Представитель от Работников:

           Председатель

Первичной организации автономного

учреждения Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры  «Советская районная больница» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

628240, Тюменская область, ХМАО – Югра,

г. Советский, ул. Киевская, 33

тел./факс (34675) 3-15-73

 

         __________________ Н.Ю. Брейнерт

                       « 26 »    января   2017 г.             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2017 - 2020 г.г.

принят на конференции работников учреждения

«26 »   января   2017 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                      г. Советский

2017 г.

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

                                  

№ п/п

НАИМЕНОВАНИЕ РАЗДЕЛА

СТРАНИЦЫ

Раздел 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        Перечень принятых сокращений       

        Общие положения

3

Раздел 2.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

        Права и обязанности сторон трудовых отношений

6

Раздел 3.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

9

Раздел 4.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

11

Раздел 5.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

15

Раздел 6.

ОХРАНА ТРУДА

16

Раздел 7.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ

И КОМПЕНСАЦИИ

18

Раздел 8.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

20

Раздел 9.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

20

Раздел 10.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

25

Раздел 11.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

25

Раздел 12.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ 

        Приложения  №№ 1 – 5  (стр. 27  – 63)

26

 

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

64 - 68

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Перечень принятых сокращенных наименований

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница», далее – АУ «Советская районная больница», учреждение;

Первичная организация автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, далее – профсоюзная организация, профсоюз;

            Профсоюзный комитет Первичной организации автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, далее – профсоюзный комитет;

            Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря                  1993 года (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – Конституция РФ;

Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ,                   часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая  от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (ГК РФ) (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – Гражданский кодекс РФ, ГК РФ;

Трудовой  кодекс  Российской  Федерации  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)                               (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – Трудовой  кодекс РФ, ТК РФ;

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – Закон РФ «О государственных гарантиях в районах Крайнего Севера»;

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»                       (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – ФЗ «Об обязательном социальном страховании  от несчастных случаях  на производстве»;

Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете»;

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
(с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее –  Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – ФЗ «О персональных данных»;

            Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах                и гарантиях деятельности» (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – ФЗ «О профсоюзах»;

Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 132 «Об оплачиваемых отпусках», далее – Конвенция МОТ (пересмотренная в 1970 году) (Женева, 24 июня 1970 г.) (Ратификационная грамота Российской Федерации зарегистрирована в Международном бюро труда 6 сентября 2010 г.);

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации                   на 2014-2016 годы от 25.12.2013 г. (с внесенными изменениями и поправками, по состоянию на январь 2017 г.), далее – Генеральное соглашение;

Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017 – 2019 годы от 23.12.2016 г., далее – Трехсторонне соглашение;

Отраслевое соглашение между Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Окружной организацией Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2015 – 2017 годы от 29.04.2015 года, далее – Отраслевое соглашение;

            План финансово-хозяйственной деятельности учреждения, далее – ПФХД.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются «Работодатель» в лице                   Антонова Владимира Валентиновича, Главного врача автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница», и «Работники» в лице                                 Брейнерт Натальи Юрьевны, Председателя профсоюзного комитета Первичной организации автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница» профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключаемый Работниками и Работодателем в лице                                их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством,                                но конкретизированные и дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые Работникам Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

1.4 Настоящий Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генеральным, Трехсторонним, Отраслевым соглашениями и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения.

1.6. Действия сторон основаны на принципах социального партнерства. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора (ст. 24 ТК РФ).

Основными принципами социального партнерства являются:

-   равноправие сторон;

-   уважение и учет интересов сторон;

-   заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства                                           на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных – нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-   полномочность представителей сторон;

-   свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-   добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

-   реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-   обязательность выполнения коллективного договора, соглашений;

-   контроль за выполнением принятого коллективного договора, соглашений;

-   ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора, соглашений.

1.7. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора путем одобрения на конференции работников. Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положение работников                       по сравнению с действующим Коллективным договором, Отраслевым соглашением и Трехсторонним соглашением и нормами действующего законодательства (ст.ст. 41, 44 ТК РФ). Изменения и дополнения оформляются в виде Дополнений к Коллективному договору и регистрируются в установленном порядке.

1.8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст. 8 ТК РФ).

       ч. 2  -  внесено в протокол разногласий.

1.9. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами договора путем создания постоянно действующей двусторонней комиссии.

1.10. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.11. Работодатель обязуется ознакомить с настоящим коллективным договором всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания                          и выполнения условий договора (ст. 68 ТК РФ).Работодатель обязуется знакомить работников      под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными                с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). 

1.12. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно предоставлять информацию по запросу представительного органа работников о финансово-экономическом положении организации, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. создать условия для успешной деятельности учреждения, повышения культуры обслуживания и дисциплины труда, повышать профессиональный уровень работающих,                          в пределах финансовых средств по результатам исполнения ПФХД;

2.2.2. обеспечивать Работников материально-техническими ресурсами (оборудованием, инструментарием, расходными материалами, медикаментами, и т.п.) в пределах финансовых средств по результатам исполнения ПФХД (ст. 163 ТК РФ).

2.2.3.   обеспечивать  безопасность  и  условия  труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ);

2.2.4.  создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники, внедрения инновационных технологий, повышения качества медицинского обслуживания, в пределах финансовых средств по результатам исполнения ПФХД;

2.2.5. Проводить подготовку работников и дополнительное профессиональное образование работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

2.2.6.  повышение квалификации для медицинских работников проводить не реже одного раза  в пять лет;

2.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор                          в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК РФ);

2.2.8. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации                                         и профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, законами, соглашениями;

2.2.9. сотрудничать с профсоюзным комитетом, предъявлять справедливые взаимные требования и своевременно рассматривать конструктивные предложения, стремиться разрешать трудовые споры посредством переговоров;

2.2.10. учитывать мнение профсоюзной организации по проектам социальных программ работодателя;

2.2.11. соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;

2.2.13.  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.14.  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату                     в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором;

2.2.15.  обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, с учетом финансового состояния учреждения (ст. 22 ТК РФ);

2.2.16. своевременно выполнять предписания органов исполнительной власти:

уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения (ст. 22 ТК  РФ);

2.2.16.1 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства               и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

2.2.17. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.18.  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 22, 237 ТК РФ);

2.2.19. соблюдать общие требования при обработке персональных данных Работников, обеспечить защиту персональных данных, согласно действующего законодательства Российской Федерации (ст.ст. 86–90 ТК РФ, ФЗ РФ «О персональных данных»), коллективного договора, локальных нормативных актов.

2.2.20. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством                  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.3. Работники обязаны:

2.3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять приказы Работодателя, распоряжения, указания должностного лица, уполномоченного работодателем (ч. 2 ст. 21 ТК РФ);

2.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, профессиональной этики,  требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.3.3.  бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)  и других Работников;

2.3.4.  создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

2.3.5. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба учреждению,                      его имуществу и финансам;

2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю                           о произошедшем несчастном случае на производстве, возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,  если работодатель несет ответственность                               за сохранность этого имущества);

2.3.7.  выполнять требования ведомственных нормативных актов и внутренних документов учреждения, устанавливающих нормативы нагрузки и объемы работ, выполнять установленные нормы труда;

2.3.8.  вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в учреждении.

2.3.9. Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст.ст. 238 - 241 ТК РФ): 

- за прямой действительный ущерб, причиненный ими Работодателю;

- за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам                        (ст. 238 ТК РФ);

- за уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

2.3.10. Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

2.3.11. В случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами,                         на работника может возлагаться полная материальная ответственность (ст. 242, 243 ТК РФ).

2.3.12. Работники должны исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке                             и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.4.2.  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.4.3.  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.4.4.  требовать  от  работников  исполнения  ими  трудовых  обязанностей  и  бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся                       у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)                    и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.4.5. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности                           в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим коллективным договором;

2.4.6.  принимать локальные нормативные акты;

2.4.7.  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов  и вступать в них (ст. 22 ТК РФ).

2.4.8. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

2.5.  Работник имеет право на:

2.5.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим коллективным договором;

2.5.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

2.5.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 ТК РФ);

2.5.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии                               со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.5.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.5.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

2.5.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);

2.5.8. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.5.9.   объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

2.5.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

2.5.11. защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

2.5.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право                         на забастовку, в порядке, установленном Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.5.13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,                   и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

2.5.14. обязательное социальное, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных                 ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

3.1. Правила приема и увольнения, условия труда Работников регулируются Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

3.2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем при устройстве на работу                          в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора, в том числе                            и срочного, составляемого в двух экземплярах.

3.3. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

3.4. Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе любой из сторон                  в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, который может расторгаться досрочно по требованию работника, или (ст. 81 ТК РФ)  по инициативе работодателя.

3.5. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытательном сроке,                            о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, врачебной и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению                с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

3.6. Для лиц, принимаемых на работу, может устанавливаться испытательный срок                  до 3 (трёх) месяцев.

3.7. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника                   и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, в случаях предусмотренных ТК РФ (ст. 70 ТК РФ).

3.9. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодателю запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

3.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,                     за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).                      С письменного согласия Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

3.11. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3.12. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок  на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 318 ТК РФ, ст. 28 Закон РФ «О занятости населения в РФ») со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

3.13. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе помимо категорий, перечисленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, имеют:

3.13.1. лица, проработавшие в учреждении не менее 15 лет;

3.13.2.  - внесено в протокол разногласий;  

3.14. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), которая соответствует квалификации Работника, предупредив последнего персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 

3.15. Работодатель принимает меры, направленные на недопущение массового сокращения Работников. В случае угрозы массового сокращения Работодатель информирует об этом Профсоюз, службу занятости не менее чем за три месяца и совместно с Профсоюзом разрабатывает меры  по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению                    (п. 9.2. Отраслевого соглашения).  

3.16. – внесено в протокол разногласий.

3.17. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии                           и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, при получении образования соответствующего уровня впервые.

3.18. Индивидуальные трудовые споры в учреждении рассматриваются в порядке, предусмотренном Положением о Комиссии по трудовым спорам (Приложение № 2). 

 

Раздел 4.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии                       с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

4.1. Продолжительность рабочего времени Работников составляет не более 40 часов                   в неделю (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 3).

4.2. Для медицинских Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ) (Приложение № 3).

4.3.  Для женщин максимально устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ).

4.4. Для отдельных категорий Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (Приложения № 3).

4.5. Для Работников, где соблюдается еженедельный учет рабочего времени, устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями                           или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (Приложение № 1). 

4.6. Для Работников подразделений, где невозможен еженедельный учёт рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени.    

Учетный период – 3 месяца (Приложение № 1).

4.7. Продолжительность ежедневной смены определяется графиком сменности                              в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. По решению трудового коллектива подразделения, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей санитарного транспорта).

В каждом конкретном случае вопрос об установлении продолжительности рабочей смены  до 24 часов решается только с согласия работника и учета мотивированного мнения профсоюзного комитета. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается (ст.ст. 92, 94, 100, 103, 104, ТК РФ).

4.8. Рабочее время сотрудников структурных подразделений учреждения определяется графиком работы, который утверждается на предстоящий календарный месяц работодателем                        с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения работника под личную роспись не позднее двух недель до введения его в действие.

4.9. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также                              при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).

4.10. Для отдельных должностей Работников вводится ненормированный рабочий день                  с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Работодатель, в установленном порядке ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) (Приложение № 4). 

4.11. Работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работников иммунологической лаборатории и рентгенкабинета, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения).        

4.12. Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается                         по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать:                

4.12.1. для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов                      в неделю;

4.12.2. для врачей и среднего медицинского персонала, где имеется недостаток специалистов – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. (Приложение № 5);

4.12.3. для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной и установленной продолжительности рабочей недели;

4.12.4. для прочего персонала – не более 4 часов в день и не более половины нормы учетного периода.     

4.13. В соответствии со ст. 99 ТК РФ разрешается привлекать сотрудников к сверхурочной работе с их письменного согласия. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является служебная записка руководителя структурного подразделения и приказ по учреждению.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха                      и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В Правилах определяется порядок предоставления времени для питания и отдыха                на работах, где перерывы для этого невозможны (ст. 108 ТК РФ).

4.15. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности)                            и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими                     в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

4.16. Право на отпуск за первый год работы возникает у работников по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно                                     в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

4.18. В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

4.18.1. за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера – всем Работникам 16 календарных дней  (ст. 321 ТК РФ);

4.18.2.  за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 4);

4.18.3. за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), за фактически отработанное                    в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ) (Приложение – внесено в протокол разногласий).

4.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.20. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе                                         по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,                       то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

4.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается, либо переносится на другой срок                 в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

4.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ «О ежегодных оплачиваемых отпусках»).

4.23. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

4.24. Оплата отпусков.

4.24.1. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится                               в соответствии со ст. 139 ТК РФ, федеральным законодательством.

4.24.2. Выплата отпускных и единовременной выплаты к отпуску производится не позднее трех дней до начала отпуска.

4.25. Отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены работнику                    по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем                                     (ст.ст. 128, 263 ТК РФ).

4.26. На основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

в)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

г) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

д) работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет – до 14 календарных дней;

е) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – до 14 календарных дней;

ж) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14 календарных дней.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются вышеуказанным работникам                в удобное для них время. Перенесение этого отпуска в соответствии со ст. 263 ТК РФ                            на следующий рабочий год не допускается.         

4.27. Работникам на основании их письменных заявлений также могут быть предоставлены краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях                                        (п. 7.9 Отраслевого соглашения):

–  родителям первоклассников 1 календарный день – 1 сентября;

– родителям выпускников средней школы 1 календарный день, по выбору Работника,     или день последнего звонка, или день выпускного вечера;

–  в связи с вступлением в брак работника – 5 календарных дней;

– в связи со свадьбой родственника работника (дети, родители, брат или сестра) –                             до 3 календарных дней.

–  в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети, полнородные                              и неполнородные братья и сестры) без учета времени проезда к месту погребения – 5 календарных дней;

–  в случае отсутствия периодов временной нетрудоспособности в течение календарного года –   2 календарных дня дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску.

 

Раздел  5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

5.1. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости                        от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,                         а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,                              в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты                                            и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

5.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии                              с действующими у работодателя системами оплаты труда.

5.3.Системы, принципы оплаты труда, порядок формирования должностных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются «Положением об оплате труда работников учреждения», «Положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения», разработанными в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Приложение - внесено в протокол разногласий).

5.4. Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в сроки определенные правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на указанные работниками счета в банке, в соответствии                        с трудовым законодательством.

5.5.  Расходование средств, полученных от оказания платных услуг и услуг по договорам ДМС, регулируется локальным нормативным актом учреждения. (Приложение - внесено в протокол разногласий).

5.6. Нормирование труда – определение затрат труда, объема деятельности, нагрузки, численности персонала, установление прямой связи между результатами и оплатой труда.

5.7. Нормирование труда осуществляется методами: аналитическим (поэлементным), суммарным, статистическим, сравнительным, хронометража, фотографии рабочего времени (фотохронометраж), моментных наблюдений.

5.8. Работникам гарантируется применение систем (методов) нормирования труда определяемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.9. Нормы труда – нормы времени, нормативы численности и другие нормы -                     устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

5.10.Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения нового оборудования, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически                   и морально устаревшего оборудования.

5.11.Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

5.12. Введение новых, замена и пересмотр существующих норм труда осуществляется                                  на основании локального нормативного акта Работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

 

Раздел 6.  ОХРАНА ТРУДА.

6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни                   и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах                    в соответствии  с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

6.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом ежегодно разрабатывает                         и утверждает план мероприятий по охране труда в пределах финансовых средств по результатам исполнения ПФХД.

6.3. Работодатель, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, организует работу службы охраны труда. Структура службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом действующих методических рекомендаций.

6.4. В учреждении создается и действует на паритетной основе комиссия по охране труда                      из представителей работодателя и профсоюзного комитета.

Работодатель организует деятельность комиссии и обучение членов комиссий по охране труда за счет средств учреждения.

6.5. Работодатель обеспечивает беспрепятственный доступ членов комиссии, членов профсоюза уполномоченных по охране труда в целях контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде                     и об охране труда, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля                                в установленные законами сроки  (ст. 212 ТК РФ).

6.6. Профсоюзный комитет вправе проводить независимую экспертизу по вопросам охраны труда в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

6.7. Работодатель обязуется:

6.7.1. разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Правила                               и инструкции по охране труда;

6.7.2. проводить первичный (при поступлении на работу) и текущие (повторные) инструктажи  по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ                     по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

6.7.3. запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ);

6.7.4. организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 212 ТК РФ);

6.7.5. обеспечить приобретение и выдачу сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), средств коллективной защиты (СКЗ), смывающих и обезвреживающих  средств,  в соответствии с установленными нормативами,  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения (Приложение - внесено в протокол разногласий).

В случае отсутствия в Приложении подразделений учреждения, их обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется в согласованном сторонами порядке.

Организовать проведение стирки, химчистки и ремонта СИЗ (ст. 212 ТК РФ);

6.7.6. за работу во вредных условиях труда обеспечить работникам выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с действующим законодательством РФ и результатами СОУТ (Приложение - внесено в протокол разногласий).

6.7.7. проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 ТК РФ);

6.7.8. разрабатывать и устанавливать совместно с профсоюзным комитетом дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством                  за работу в особых условиях труда, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами;

6.7.9. участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзным комитетом                            в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных коллективным договором, изменением условий труда                                   и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;          

6.7.10. обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета учреждения,                               в расследовании всех несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);

6.7.11. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза                                    по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать                      их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей в соответствии с планом работы комиссии по охране труда.

Проведение плановых общественных мероприятий по охране труда не должно ухудшать лечебный процесс учреждения;

6.7.12. обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников (ст. 223 ТК РФ);

6.7.13.  работодатель вправе формировать фонд охраны труда. 

6.8. Работники в области охраны труда обязаны (ст. 214 ТК РФ):

6.8.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

6.8.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.8.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

6.8.4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

6.8.5. извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя                             о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе                        о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

 

Раздел 7.  СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ,

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. осуществлять страхование работников в порядке, установленном федеральными законами:

 - социальное страхование работников,

 - страхование работников от несчастных случаев на производстве.

7.1.2. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;

7.1.3. вести в организации индивидуальный (персонифицированный) учет в соответствии                             с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

7.1.4. при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ст. 184 ТК РФ);

7.1.5. обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в учреждении                                  с обязательным участием в работе комиссии представителя первичной профсоюзной организации;

7.1.6. оплачивать работникам один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации в соответствии с гарантиями и компенсациями для лиц, проживающих в ХМАО – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа на основании законодательства Российской Федерации и нормативно-правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

7.1.7.  приобретать для детей Работников (дети до 14 лет)  новогодние подарки;

7.2. Медицинские услуги, в том числе оказываемые населению на платной основе                                  (за исключением стоматологии ортопедической, стоматологии терапевтической с использованием светоотверждающих материалов, ортодонтии) предоставляются работникам безвозмездно.                      При этом не должен ухудшаться установленный в учреждении режим работы.

7.3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.ст. 167, 168 ТК РФ) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

7.3.1.  - внесено в протокол разногласий.  

7.4. При наличии финансовых возможностей на основании личного заявления в учреждении могут выплачиваться следующие единовременные выплаты:

7.4.1. оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и неполнородных братьев и сестер, в том числе в период нахождения работника в отпуске на территории Российской Федерации;

7.4.2. оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 рублей;

7.4.3. оказание материальной помощи одному из близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10000 рублей;

7.4.4. оказание работнику материальной помощи в случае пожара, произошедшего не по его вине в жилом помещении, являющимся местом его постоянного проживания, в размере 10000 рублей;

7.4.5. выплата одного месячного фонда оплаты труда отработавшим не менее 10 лет в учреждении, работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55 лет, и указанным выше юбилярам, которым исполняется 60, 65, 70 лет.

ч. 2 - внесено в протокол разногласий.  

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом, может быть произведена в течение календарного года, являющегося для работника юбилейным.

7.4.6. единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда работникам, отработавшим в учреждении не менее 15 лет и увольняющимся из учреждения в связи с выходом на пенсию;

7.4.7. выплата двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством на день осуществления выплаты, неработающим юбилярам (55, 60 и каждые последующие пять лет), отработавшим не менее 15 лет в учреждении, и уволившимся из учреждения в связи с выходом на пенсию.

7.4.8.  - внесено в протокол разногласий.  

7.4.9.  - внесено в протокол разногласий.  

7.4.10.  - внесено в протокол разногласий.  

7.4.11.  - внесено в протокол разногласий.  

7.5. Порядок осуществления единовременных выплат предусмотренных п. 7.4. коллективного договора утверждается локальным нормативным актом с учетом мотивированного мнения профсоюза на срок не более 1 календарного года.

7.6. –   внесено в протокол разногласий.  

7.7. –   внесено в протокол разногласий.  

 

Раздел 8.   ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

8.1. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты трудовых прав и свобод, соответствующие положениям международных актов              и Конституции Российской Федерации по защите прав и свобод граждан (ст. 2, 17,                                  46 Конституции РФ):

Самозащита работниками своих трудовых прав (ст. 379, 380 ТК РФ).

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,                   за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;

8.2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 370-373 ТК РФ, Закон «О профсоюзах»).

8.3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов                       (гл. 57 ТК РФ).

8.4. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров определен  гл. 60 ТК РФ.

8.5. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров определен гл. 61 ТК РФ.

 

Раздел  9.  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9.1. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников учреждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Строит свои взаимоотношения с ним                         в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением (ст. 37 ТК РФ).

9.2. Профсоюзный комитет представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников учреждения, являющихся членами соответствующего профсоюза,                         а в случаях  и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом, - интересы всех работников учреждения независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений                        на условиях, установленных профсоюзным комитетом.

9.3. Работодатель обязуется оказывать содействие профсоюзному комитету в его деятельности (ст. 377 ТК РФ):

9.3.1. соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

9.3.2. не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством                    прав (ст. 370 ТК РФ, п. 5 ст. 11 ФЗ «О профсоюзах»), при этом не должен ухудшаться лечебный                 процесс учреждения, и должны соблюдаться санитарно-эпидемиологический и общий режимы работы;

9.3.3. представлять профсоюзному комитету по его запросу информацию, необходимую                      для ведения коллективных переговоров, а также данные статотчетов (ст. 37 части 7, 8 ТК РФ,                              ст. 17 ФЗ «О профсоюзах»);

9.3.4. безвозмездно предоставлять профсоюзному комитету помещения, как для работы самого комитета, так и для проведения заседаний, собраний, конференций (заранее оговаривая место и время их проведения), хранения документов. Предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Предоставлять профсоюзному комитету                   в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи                     и оргтехники, а транспортные средства в согласованном порядке;

9.3.5. осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными лицензионными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета, в согласованном порядке;

9.3.6.  -  внесено в протокол разногласий.

9.3.7. гарантировать права на труд работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (статья 374 ТК РФ), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ), работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ).

9.3.8. предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих у работодателя социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.); 

9.3.9. предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением (ст. 22 ТК РФ);

9.3.10.  -  внесено в протокол разногласий.

9.3.11. По письменному заявлению Работников, не являющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет денежные средства указанных работников                            на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 1,0% от суммы зарплаты  (ч. 2, ст. 30, ч.6.ст. 377 ТК РФ).

9.3.12. Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в профсоюзный комитет о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ). 

9.3.13. Работодатель не препятствует участию профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников. В случае неразрешения жалобы или заявления, работник                         и профсоюзный комитет имеют право действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.3.14.  -  внесено в протокол разногласий.

9.4. В соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах,                   их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением о профсоюзной организации, соглашениями и коллективным договором профсоюзная организация имеет право:    

9.4.1. по письменному запросу получать и заслушивать информацию от Работодателя                            (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам:

- реорганизации учреждения;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

- по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом учреждения, Положением о профсоюзной организации, коллективным договором (ст. 53 ТК РФ);

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

9.4.2. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую             и другие виды практической помощи членам профсоюза;

9.4.3.  свободно распространять информацию о своей деятельности.

9.4.4. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми                                 правами, гарантиями и льготами, как и работники учреждения, в соответствии с коллективным договором (ст. 375 ТК РФ);

9.4.5. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в созданной                                в учреждении совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, освобождаются                         от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом, а также                     для участия в работе профсоюзного комитета:

Председатель профсоюзного комитета  –  до 3 часов в неделю,

члены профсоюзного комитета  –  до 2 часов в неделю,

на время кратковременной учебы  –  до 10 дней в год.

Освобождение членов профсоюзного комитета для участия в работе профсоюза производится в действующем порядке учета использования рабочего времени.

Освобождение от основной работы не должно ухудшать лечебный процесс учреждения,                         и должны соблюдаться санитарно-эпидемиологический и общий режимы работы.

9.4.6.  -  внесено в протокол разногласий.  

9.4.7. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока его полномочий допускается только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ).  

9.5. Профсоюзный комитет обязуется:      

9.5.1.  способствовать устойчивой деятельности учреждения;

9.5.2.  способствовать соблюдению Работниками внутреннего трудового распорядка,      дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей (глава 30 ТК РФ);

9.5.3.  представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих                   их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);

9.5.4. контролировать  соблюдение  трудового  законодательства,  правил  внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК РФ);

9.5.5. добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, локальных нормативных актов принятых без учета мнения с профсоюзным комитетом в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст. 372 ТК РФ);

9.5.6. участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест;

9.5.7. предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников. 

9.5.8. предлагать меры по социально-экономической защите Работников, высвобождаемых                        в результате сокращения численности или штатов, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;     

9.5.9. выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении Работников                               по инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы Работников в Государственной инспекции труда и суде при увольнении Работника по инициативе Работодателя, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

9.5.10. добиваться роста реальной заработной платы, способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников; 

9.5.11. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, ориентированных                       на повышение качества и эффективности работы, улучшение финансового обеспечения учреждения, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха, включая совместные с работодателем проверки по хронометражу рабочего времени и внесение предложений по сокращению или увеличению штатной численности;

9.5.12. вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, в разработку текущих и перспективных социальных программ (ст. 41 ТК РФ,                      ст. 11 ФЗ «О профсоюзах»);

9.5.13.  проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.

9.5.14. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза  в соответствии с ФЗ «О профсоюзах»;

9.5.15. принимать меры по повышению качества оказываемых учреждением услуг населению, контролировать качество этих услуг;

9.5.16. включать своих представителей в коллегиальные органы управления учреждения                           в соответствии с п. 3 ст. 16 ФЗ РФ «О профсоюзах» (ст. 52 ТК РФ);

9.5.17. совместно с работодателем принимать меры по наиболее эффективному использованию рабочего времени, снижению потерь рабочего времени;

9.5.18. осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров                       с работниками;

9.5.19. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации                       и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

9.5.20.  обеспечивать защиту и представительство Работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров; 

9.5.21.  осуществлять контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственную инспекцию по охране труда, действующие на основании Положения, утверждаемого профсоюзом (п. 2 ст. 20 ФЗ                     «О профсоюзах»);

9.5.22.  контролировать обеспечение работодателем здоровых и безопасных условий труда                      на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий;  

9.5.23. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы;

9.5.24.  контролировать исполнение планов мероприятий по охране труда с расходованием средств;

9.5.25. участвовать в работе комиссий, иных комиссий, создаваемых работодателем                     по вопросам труда и безопасности;

9.5.26.  контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам                             (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание                   или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченный по охране труда, вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Государственную инспекцию труда для принятия неотложных мер (п.п. 3 и 4 ст. 20 Федерального закона «О профсоюзах»);

При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзный комитет, уполномоченный                  по охране труда, вправе требовать от Работодателя, должностного лица приостановления работ                      впредь до принятия окончательного решения Государственной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить такое требование, а также не применять                     каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся                               от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни                          и здоровья;

9.5.27. представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы Работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

9.5.28. вести профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

9.5.29. активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;

9.5.30. обеспечить контроль за соблюдением права Работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9.5.31.  -  внесено в протокол разногласий.

9.5.32. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством                     и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

9.6. Конкретные формы участия работников – профсоюзного комитета в управлении учреждения предусмотрены в ст. 53 ТК РФ.

9.7. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных трудовых споров работодатель                        и профсоюзный комитет учреждения будут рассматривать в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации (ст.ст. 409-418 ТК РФ).

 

Раздел 10.  КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашений осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию                           не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

 

Раздел 11.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

Он вступает в силу со дня подписания (ст. 43 ТК РФ).

11.2. По истечении срока действий коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

11.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном п. 1.7 настоящего коллективного договора.

11.4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст.40 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

11.5. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в разделе № 12.

11.6. Локальные нормативные акты, принятые до вступления коллективного договора                  в законную силу, подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

11.7. Работодатель обязуется в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий орган по труду для его уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

 

Раздел 12. ПРИЛОЖЕНИЯ    

Приложение № 1       «Правила внутреннего трудового распорядка»;

Приложение № 2       «Положение о комиссии по трудовым спорам»;

Приложение № 3       «Продолжительность рабочего времени в зависимости от должностей                    и (или) специальностей работников, а также отделений, палат, кабинетов»;

Приложение № 4       «Перечень должностей и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам за ненормированный рабочий день»;

Приложение № 4.1    -  внесено в протокол разногласий;

Приложение № 5       «Перечень должностей и структурных подразделений, продолжительность работы по совместительству, которым устанавливается в пределах месячной нормы рабочего времени».

Приложения №№ 6  - 12   -  внесено в протокол разногласий.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2017 – 2020 г.г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в учреждении и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,                     а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, эффективному и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания медицинской помощи, повышению производительности труда.

1.   Порядок приема и увольнения

            1.1. Рабочие и служащие имеют право на труд путем заключения письменного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам,                  по мотивам, связанным с беременностью и родам, наличием детей.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо                       о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении                         на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие                       или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, стимулирующих выплатах, персональных данных, должностными обязанностями, техникой безопасности и противопожарной безопасностью.

1.2. При приеме на работу в соответствии со статьей 70 ТК РФ может быть установлено испытание работнику, в целях проверки его соответствия. Срок испытания не может превышать                              3 месяца, а для руководителей и их заместителей — 6 месяцев, если иное не установлено Федеральным законодательством. Испытание не устанавливается: беременным женщинам; лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего                  и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения; лицам, приглашенным в порядке перевода. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.

1.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником до истечения срока испытания, согласно ст. 71 ТК РФ. Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

1.4. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный                                      на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.                 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место  не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

1.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено                                        за систематическое неисполнение работником или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, функциональными обязанностями или правилами внутреннего трудового распорядка:

- если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного  взыскания;

- при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей.

2.  Права и обязанности работников

2.1.  Работники имеют право на:

–   заключение,  изменение и расторжение трудового  договора  в  порядке  и  на  условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

–  своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

– отдых,  гарантируемый  установленной  федеральным  законом  максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

–  участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

–  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

–  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей,                       и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– обязательное  социальное  страхование  в  случаях,  предусмотренных федеральными законами;

– другие права, предусмотренные коллективным договором.

2.2.  Работники обязаны:

– работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка                                  в учреждении здравоохранения,  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и своего непосредственного руководителя,  использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

–  повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять                  в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно  и тщательно выполнять работы по заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

–    соблюдать врачебную этику и деонтологию, хранить врачебную тайну пациента;

–    соблюдать профессиональные обязанности медицинских  работников;

–    грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

–  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, в том числе правильно применять средства индивидуальной  и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку                  на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

– проходить обязательные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

– принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих                            или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить                        о случившемся работодателю или своему непосредственному руководителю;

–  содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете                 и других структурных подразделениях, а также на территории учреждения. Передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;

– беречь собственность учреждения, эффективно использовать средства лечения  и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления;

–   вести себя достойно;

–   информировать Работодателя либо непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

– систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию, совершенствовать профессиональные навыки;

– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи  с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

–  представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;

– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором на обучение срок;

– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся  в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем  для выполнения трудовых обязанностей.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется профессиональными обязанностями медицинских,                            а также обязанностями других работников, предусмотренных положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих.

3.  Права и обязанности работодателя

3.1.  Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке  и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

–  подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними                   в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

–  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов                  и вступать в них;

–   поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

–   привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;

–  требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения                  к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

–  принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:

–  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений               и трудовых договоров;

–   предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

– создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда,  совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоемкие работы;  внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы времени обслуживания;

– обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда                 и в общих итогах работы, рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

– обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую  работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов;

– неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам  по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель  принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

– принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами  и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход             за этими средствами;

– постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций              по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

– обеспечивать систематическое повышение  квалификации работников и уровня                                   их профессиональных знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы  с обучением               в учреждении и в учебных заведениях;

– создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами и коллективным договором формах; своевременно рассматривать критические замечания рабочих и служащих и сообщать им о принятых мерах;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.  Режим работы и время отдыха

4.1. Рабочее время Работников учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

4.2. Для Работников, где соблюдается еженедельный учет рабочего времени, устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя      с одним выходным днем.  Для Работников подразделений, где невозможен еженедельный учёт рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени (Приложение 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка). 

4.3. Продолжительность ежедневной смены определяется графиком сменности                                 в соответствии  с правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешается работа до 12 часов в смену. По решению трудового коллектива подразделения, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей). В каждом конкретном случае вопрос об установлении продолжительности рабочей смены до 24 часов решается только с согласия работника и профсоюзного комитета. Назначение работника на работу  в течение двух смен подряд запрещается (ст.ст. 94, 100, 103, 104, ТК РФ).

4.4. Рабочее время сотрудников структурных подразделений учреждения определяется графиком работы, который утверждается на предстоящий календарный месяц работодателем  с учетом мнения профсоюзного комитета и доводится до сведения работника под личную роспись не позднее двух недель до введения его в действие.

4.5. В случаях особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается, с согласия Работника, разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

4.6. Продолжительность рабочего времени Работников устанавливается (Приложение № 4):

- 40 часов в неделю,   

- 39 часов в неделю,  

- 38,5 часов в неделю,

- 36 часов в неделю,

- 33 часа в неделю,  

- 30 часов в неделю.

4.7. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв  для отдыха    и питания не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время  не включаются.

В случае оказания экстренной медицинской помощи работником во время его перерыва                        для отдыха и питания, перерыв предоставляется в удобное для работника время по согласованию                     с руководителем структурного подразделения.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить через каждую неделю в часы, определенные графиками работы.

Назначение работников на работу в течение двух смен запрещается.

Запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другими работниками.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ  может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных законодательством                      по служебной записке руководителя структурного подразделения и с личного согласия работника.

Устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При совпадении выходного                       и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится  на следующий после праздничного, рабочий день.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. При невозможности уменьшения продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Ночное время с 22 часов  до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочным работам                           с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья                в соответствии с медицинским заключением.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.

4.8. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков                          в области охраны труда;

–  не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

–  по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами                    и иными нормативными правовыми актами;

–  в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.9. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии                                 о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.

4.10. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.

4.11. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)  с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи                  с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

4.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы                       и средней заработной платы.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно   в соответствии              с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета                         не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК  РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении                  6 месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

До истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) работникам в возрасте до 18 лет;

в) работникам, усыновившим ребенка до 3 месяцев.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Установлены дополнительные отпуска согласно списка работников, занятых на работах  с вредными, опасными условиями труда, особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть  не менее                       14 календарных дней.

4.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (статья 126 ТК РФ).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет не допускается.

4.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором.

5.  Заработная плата, социальное страхование и компенсация

5.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

5.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии                              с действующими у работодателя системами оплаты труда и производится за счет имеющихся источников финансирования в порядке, предусмотренном настоящим коллективным договором.

5.3. Системы, принципы оплаты труда, порядок формирования должностных окладов (ставок),               а также выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются «Положением об оплате труда работников учреждения», «Положением о стимулирующих выплатах», разработанными в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, локальными нормативными актами, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)  – 2 раза в месяц  11  и  26 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику                    от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения                        не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

6.  Меры поощрения

6.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, успехи                  в оказании медицинской помощи населению, продолжительную и образцовую работу  и иные успехи                 в труде применяются следующие меры поощрения Работников:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- занесение в Книгу почета, на Доску почета;

Поощрения объявляются приказом или распоряжением по учреждению, доводятся  до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования.

6.2. За особые трудовые заслуги рабочие и служащие представляются в вышестоящие органы                 к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

6.3. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения                                по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели,                              для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих                в учреждении.

7.  Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные                            с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

7.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя, коллективным договором. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству                              его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий                     или служащий, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех  часов                           в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы учреждения или совсем не выплачено вознаграждение.

Руководитель учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых был совершен проступок, предшествующая работа и поведение работника.

7.6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.7. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного учреждения.

8.  Рассмотрение трудовых споров

            8.1. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ и коллективным договором.

9.  Заключительные положения

9.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем                        с учетом мнения представительного органа Работников учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.

9.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.

9.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.

9.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении в доступном месте.

9.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

9.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Коллективного договора. 

Приложение 1   

ПРИЛОЖЕНИЯ1

коллективного договора

АУ «Советская районная больница» на 2017 – 2020 гг.

 (к Правилам внутреннего трудового распорядка)

 

Режим работы и график сменности работников учреждения

Структурное подразделение

Должность

(специальность)

Режим работы

 

График сменности

 

Начало смены

Продолжи- тельность смены

Аппарат управления

Главный врач

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Заместитель главного врача по медицинской части (по поликлинической работе – врач-терапевт)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Поликлиника

Санитарка

 Санитарка (операционной) Уборщик служебных помещений

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

Сестра-хозяйка

Санитарка (кабинета врача-эндоскописта)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Регистратура

Медицинский регистратор

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 7.30            

2 смена – 11.00

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

Терапевтическое отделение поликлиники

Заведующий терапевтическим отделением поликлиники - врач-терапевт,

старшая медицинская сестра,

Врач кабинета медицинской профилактики,

Врач-терапевт,

Медицинская сестра (кабинета медицинской профилактики),

Медицинская сестра (кабинета по выдаче льготных рецептов),

Медицинская сестра (доврачебного кабинета),

Фельдшер (доврачебного кабинета),

Фельдшер (кабинета вакцинопрофилактики)

 

 

 

 

 

 

 

 

5-ти дн.раб.неделя

 

 

 

 

 

 

 

 

-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-

 

Врач-терапевт участковый,

Медицинская сестра участковая,

Фельдшер (кабинета неотложной помощи)

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

Медицинская сестра процедурной

 

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 7.30             2 смена – 10.30

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

Консультативно-диагностическое отделение

 

Заведующий консультативно-диагностическим отделением - врач- невролог, старшая медицинская сестра,

Заведующий консультативно-диагностическим кабинетом по профилактике ВИЧ-инфекции врач – инфекционист,

Врач-эпидемиолог

 

 

5-ти дн.раб.неделя

 

 

 

-

 

 

 

-

Врач - офтальмолог, Медицинская сестра                         (кабинета врача- офтальмолога),

Врач-невролог,

Медицинская сестра                         (кабинета врача- невролога),

врач ультразвуковой диагностики,

Медицинская сестра                         (кабинета ультразвуковой диагностики),

Врач функциональной диагностики,

Медицинская сестра                         (кабинета функциональной диагностики)

Врач-нефролог,

Медицинская сестра (кабинета врача-нефролога)

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

Врач-дерматовенеролог,

Медицинская сестра (кабинета врача-дерматовенеролога),

Врач-инфекционист,

Медицинская сестра (кабинета врача-инфекциониста),

Медицинская сестра (консультативно-диагностического кабинета по профилактике ВИЧ-инфекции),

Врач-психиатр-нарколог,

Фельдшер (кабинета врача-психиатра-нарколога),

Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра-нарколога),

Врач психиатр

Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра),

Врач-психиатр детский,

Медицинская сестра (кабинета врача-психиатра),

Врач ультразвуковой диагностики,

Медицинская сестра (кабинета ультразвуковой диагностики)

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

 

7.121

6.532

6.363

6.184

Врач-эндокринолог,

Медицинская сестра (кабинета врача-эндокринолога),

Врач-кардиолог,

Медицинская сестра (кабинета врача-кардиолога),

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

6.365

6.176

6.007

Врач-фтизиатр участковый

Медицинская сестра участковая (туберкулезного кабинета),

Медицинская сестра (туберкулезного кабинета)

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена  - 8,00             2 смена – 11.00

 

 6.005

5.416

5.247

Помощник врача – эпидемиолога (консультативно-диагностического кабинета по профилактике ВИЧ- инфекции),

Помощник врача – эпидемиолога,

Санитарка

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

Хирургическое отделение поликлиники

Заведующий хирургическим отделением поликлиники, старшая медицинская сестра

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-уролог,

Медицинская сестра                           (кабинета врача-уролога),

Врач-онколог,

Медицинская сестра                          (кабинета врача-онколога),

Врач-травматолог-ортопед,

Медицинская сестра (кабинета врача-травматолога-ортопеда)

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

6.365

6.176

6.007

Врач-хирург,

Медицинская сестра (кабинета врача-хирурга),

Операционная медицинская сестра,

Медицинская сестра перевязочной,

Врач-детский хирург,

Медицинская сестра (кабинета врача- детского хирурга),

Врач- оториноларинголог,

Медицинская сестра (кабинета врача-оториноларинголога),

Врач-эндоскопист,

Медицинская сестра (кабинета эндоскопии),

Врач-хирург (дневного стационара при АПУ)

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

Врач по паллиативной медицинской помощи-врач-онколог кабинета паллиативной медицинской помощи,

медицинская сестра (кабинета паллиативной медицинской помощи)

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00            

2 смена – 11.00

6.365

6.176

6.007

Врач по паллиативной медицинской помощи-врач-терапевт кабинета паллиативной медицинской помощи,

медицинская сестра (кабинета паллиативной медицинской помощи)

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

Стоматологическое

отделение

 

 Ортопедическое отделение

Заведующий-врач-стоматолог-хирург,

заведующий-врач-стоматолог-ортопед,

Врач-ортодонт старшая медицинская сестра,

сестра-хозяйка,

инженер по ремонту медицинского оборудования и аппаратуры

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-стоматолог-терапевт, врач-стоматолог, врач-стоматолог детский, врач-стоматолог-хирург, зубной врач, старший зубной техник, зубной техник

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 14.00

 

6.365

6.176

6.007

Медицинская сестра,  санитарка

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 14.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

Медицинский регистратор

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 7.30             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

Дневной стационар

при АПУ

Заведующий-врач-терапевт, Старшая медицинская сестра, Сестра-хозяйка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-терапевт,

Медицинская сестра палатная

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

Медицинская сестра процедурной,

младшая медицинская  сестра по уходу за больными,

санитарка

6-ти дн.раб.неделя

Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.00/6.12

 Врачебные амбулатории поселений

Агириш,

Зеленоборск,

 Коммунистический

Заведующий - врач-терапевт участковый,

заведующий - врач-педиатр участковый,

старшая медицинская сестра,

медицинская сестра стерилизационной,

оператор стиральных машин,

заведующий хозяйством, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-терапевт участковый, Врач-педиатр участковый, Врач-педиатр (дневного стационара при АПУ),

Врач-терапевт (дневного стационара при АПУ), фельдшер, акушерка,

медицинская сестра участковая, медицинская сестра процедурной (в т.ч. дневного стационара при АПУ), медицинский регистратор, медицинская сестра, медицинская сестра (кабинета зубного врача), медицинская сестра (кабинета функциональной диагностики), медицинская сестра (кабинета ультразвуковой диагностики)

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

 

Зубной врач

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

6.365

6.176

6.007

Медицинская сестра по физиотерапии, санитарка,

уборщик служебных помещений

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.125

6.536

6.367

6.188

Сестра-хозяйка

5, 6-ти дн.раб.неделя

-

-

Гардеробщик

6-ти дн.раб.неделя

Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.00/6.12

Врачебно-физкультурное отделение

Заведующий - врач

по спортивной медицине, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурная,

медицинский регистратор, сестра-хозяйка

5-ти дн.раб.неделя

 

-

-

Врач по спортивной медицине, фельдшер,

медицинская сестра, санитарка

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.125

6.536

6.367

6.188

 

Заместитель главного врача по медицинской части (врач-терапевт)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Отделение скорой медицинской помощи

Заведующий - врач скорой медицинской помощи,

Старший фельдшер

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач скорой медицинской помощи,

Фельдшер скорой медицинской помощи,

медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным, фельдшер скорой медицинской помощи

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

 

12.00

Санитарка

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

Приемное  отделение

Заведующий приемным отделением-врач-хирург,

Старшая медицинская сестра

Сестра-хозяйка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач приемного отделения (дежурный врач): врач приемного отделения - врач-хирург, врач приемного отделения - врач-терапевт, врач приемного отделения - врач-рентгенолог, врач приемного отделения - врач-оториноларинголог, врач приемного отделения - врач-эндоскопист, врач приемного отделения - врач-ультразвуковой диагностики

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

2 смена – 18.00

Выходные и праздничные дни

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

14.00

 

 

 

 

12.00

12.00

Медицинская сестра, медицинская сестра по выдаче медикаментов, медицинская сестра постовая (наркотический пост),

санитар(ка)

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Медицинский регистратор, уборщик служебных помещений

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

Гардеробщик

6-ти дн.раб. неделя сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.00/6.12

Неврологическое отделение

Заведующий-врач-невролог, старшая медицинская сестра, Врач-невролог, врач мануальной терапии, врач-психотерапевт,

медицинская сестра процедурная,

сестра-хозяйка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Медицинская сестра палатная Младшая медицинская сестра

по уходу за больными Санитарка

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Терапевтическое отделение

Заведующий-врач-терапевт, врач-терапевт,

Старшая медицинская сестра, сестра-хозяйка, медицинская сестра процедурная

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-терапевт (дежурный)

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

2 смена – 18.00                                       Выходные и праздничные дни

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

14.00

 

 

 

12.00

12.00

Медицинская сестра палатная Младшая медицинская сестра

по уходу за больными Санитарка

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Хирургические

отделения №1, №2

Заведующий-врач-хирург, Старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра,

Врач-хирург,

Врач-детский хирург,

Врач-уролог,

Врач-отоларинголог

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-хирург (дежурный)

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

12.00

12.00

Медицинская сестра палатная, операционная медицинская сестра, санитарка операционной, младшая медицинская сестра

по уходу за больными, санитарка

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Медицинская сестра перевязочной,

Медицинская сестра процедурной, сестра-хозяйка,

Санитарка (по уборке помещений)

6-ти дн.раб.неделя

-

-

Отделение анестезиологии- реанимации

Заведующий-врач-анестезиолог-реаниматолог, старшая медицинская сестра сестра-хозяйка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-анестезиолог-реаниматолог,

медицинская сестра-анестезист, санитарка, 

младшая медицинская сестра

по уходу за больными

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Отделение физиотерапии

Заведующий - врач-физиотерапевт,

старшая медицинская сестра, сестра-хозяйка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач- физиотерапевт,

инструктор по лечебной физкультуре

5-ти дн.раб.неделя, Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.125

 

 

Медицинская сестра по физиотерапии,

медицинский брат по массажу,  медицинская сестра по массажу, санитарка

5, 6-ти дн.раб.неделя

Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.125

6.536

6.367

6.188

 

 

Гардеробщик

6-ти дн.раб.неделя

Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.00/6.12

Отделение переливания крови (Трансфузиологи-ческий кабинет)

Заведующий-врач-трансфузиолог, врач-трансфузиолог, старшая медицинская сестра,

Медицинская сестра, операционная медицинская сестра, лаборант, санитарка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Аптека

Заведующий аптекой-провизор, заведующий отделом готовых лекарственных средств, Заведующий производственным отделом - провизор, провизор,

старший фармацевт, фармацевт, фасовщица,

санитарка (мойщица),

сестра-хозяйка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Центр амбулаторного диализа

Заведующий врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-нефролог,

старшая медицинская сестра

медицинская сестра (диализного зала)

Санитарка

6-ти дн.раб.неделя, Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 14.30

 

6.43/6.12

Сестра-хозяйка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Рентгенкабинет

Заведующий - врач-рентгенолог, Врач-рентгенолог, старший рентгенлаборант,

медицинский регистратор,

сестра-хозяйка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Рентгенолаборант

5, 6-ти дн.раб.неделя

Сменный режим работы без привлечения

в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 13.00

 

6.001

5.412

5.243

5.064

 

Рентгенолаборант (дежурный)

Сменный режим работы с привлечением

в ночные смены

1 смена – 8.00

2 смена – 14.00

3 смена – 20.00                                        Выходные и праздничные дни

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

6.00

6.00

12.00

 

 

 

12.00

12.00

Санитарка

5, 6-ти дн.раб.неделя

Сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 13.00

 

6.001

5.412

5.243

 

Патологоанатомическое отделение

Заведующий - врач-патологоанатом, врач - патологоанатом, лаборант,

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант),

медицинский регистратор,

санитар(ка), сестра-хозяйка,

биолог

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Заместитель главного врача по медицинской части (акушерству и гинекологии - врач-акушер-гинеколог)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Гинекологическое отделение

Заведующий - врач-акушер-гинеколог, Врач-акушер-гинеколог, старшая медицинская сестра,

медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, сестра-хозяйка, санитарка (по уборке помещений)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Медицинская сестра палатная Младшая медицинская сестра

по уходу за больными, Санитарка

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Акушерское физиологическое отделение

 

 

 

 

Заведующий-врач-акушер-гинеколог, старшая акушерка,

врач-акушер-гинеколог, сестра-хозяйка, акушерка (процедурной и перевязочной), санитарка (по уборке помещений)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-акушер-гинеколог (дежурный)

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 18.00

10.00

14.00

Акушерка, младшая медицинская сестра

по уходу за больными, санитарка

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Отделение новорожденных

Заведующий – врач-неонатолог, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурной

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-неонатолог,

медицинская сестра палатная (новорожденных)

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Женская консультация

Заведующий - врач- акушер гинеколог, врач ультразвуковой диагностики,

Врач-терапевт, Старшая акушерка, медицинская сестра (кабинета ультразвуковой диагностики), сестра-хозяйка,

медицинский психолог

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач- акушер- гинеколог Врач-акушер-гинеколог (дневного стационара при АПУ), акушерка, акушерка (смотрового кабинета),

медицинский регистратор, санитарка

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без привлечения

в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

 

 

 

Заместитель главного врача по медицинской части (по детству - врач-педиатр)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Педиатрическое отделение стационара

Заведующий-врач-педиатр, Старшая медицинская сестра,

Врач-педиатр, Медицинская сестра процедурной , воспитатель, сестра-хозяйка,

уборщик служебных помещений

 

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-педиатр (дежурный)

Сменный режим работы с привлечение в ночные смены

2 смена – 18.00

Выходные и праздничные дни

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

14.00

 

 

 

12.00

12.00

Медицинская сестра палатная

(новорожденных)

Медицинская сестра палатная Санитарка

Сменный режим работы с привлечением в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Педиатрическое отделение детской поликлиники

Заведующий-врач-педиатр участковый, Врач-педиатр (подросткового кабинета),

Врач-педиатр (кабинета здорового ребенка),

Врач-детский эндокринолог,

Врач-педиатр (дневного стационара при АПУ),

Врач-педиатр, старшая медицинская сестра, Медицинская сестра (кабинета прививок), Медицинская сестра процедурной,

Медицинская сестра,

Медицинская сестра (подросткового кабинета),

Медицинская  сестра (кабинета здорового ребенка),

Медицинская сестра (по выдаче льготных рецептов), Сестра-хозяйка, оператор

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врач-педиатр участковый, Медицинская сестра участковая, санитарка,

Уборщик служебных помещений

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

 

Медицинский регистратор

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 7.30             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

Дошкольно-школьное отделение  педиатрического отделения детской поликлиники

Заведующий-врач-педиатр, старшая медицинская сестра Врач-педиатр, Медицинская сестра (кабинета профилактических осмотров),

Фельдшер (по детству),

Логопед

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Медицинская сестра (детского сада), Фельдшер (детского сада)

5-ти дн.раб.неделя

Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 7.30            

2 смена – 12.00

 

7.42/7.121

 

 

 

Медицинская сестра (школы) Фельдшер (школы)

6-ти дн.раб.неделя

Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 8.00            

2 смена – 11.30

 

6.43/6.12

Фельдшер (колледжа)

6-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Заместитель главного врача по организационно-методической работе

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Организационно-методический отдел

Заведующий организационно-методическим отделом,

Врач-методист,

Медицинская сестра,

Заведующая кабинетом медицинской профилактики

- инструктор по гигиеническому воспитанию,

Менеджер по сервису,

Специалист по связям

с общественностью

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Клинико-диагностическая лаборатория

Заведующий клинико-диагностической лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики,

Врач клинической лабораторной диагностики,

Врач клинической лабораторной диагностики (цитология), лаборант,

Старший лаборант, Медицинский регистратор Сестра-хозяйка, Биолог, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) (дежурный)

Сменный режим работы

с привлечением

в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

12.00

12.00

Санитарка

5, 6-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы без ночных дежурств

1 смена – 7.30             2 смена – 11.00

 

7.42/7.121

7.23/6.532

7.06/6.363

6.48/6.184

Иммунологическая лаборатория

Заведующий иммунологической лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики, Врач клинической лабораторной диагностики,

Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант),

Санитарка

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Бактериологическая лаборатория

Заведующий - врач-бактериолог, Врач-бактериолог,

Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант),

Санитарка

6-ти дн.раб.неделя

-

-

Отдел учета и контроля качества медицинской помощи

Заведующий врач-эксперт,

Врач-терапевт,

Медицинский статистик,

Медицинская сестра,

Медицинский регистратор

5-ти дн.раб.неделя

 

-

-

Отдел информации

Начальник отдела,

администратор, оператор

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Врачебная комиссия

Врач-невролог (клинико-экспертной комиссии),

Врач-терапевт (клинико-экспертной комиссии),

Медицинская сестра (клинико-экспертной комиссии)

5-ти дн.раб.неделя

 

-

-

 

Главная медицинская сестра

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Центральное стерилизационное отделение

Медицинская сестра ,

Медицинский дезинфектор

6-ти дн.раб.неделя

-

-

Уборщик служебных помещений

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Пищеблок

Старшая медицинская сестра диетическая,

Медицинская сестра диетическая

6-ти дн.раб.неделя

-

-

Заведующий складом

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Повар

Буфетчик

Кухонный рабочий

Гибкий режим рабочего времени без привлечения в ночные смены

-

-

Прачечная

Медицинский дезинфектор Оператор стиральных машин

6-ти дн.режим работы

-

-

Заведующий прачечной

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Директор

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Контрактная служба

Начальник контрактной службы

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Контрактный управляющий

Агент по снабжению

Отдел по техническому ремонту медицинской техники

Начальник отдела по техническому ремонту

медицинской техники,

Инженер по медицинскому оборудованию и метрологии,

Инженер по ремонту медицинского оборудования

и аппаратуры, инженер

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Техник

6-ти дн.раб.неделя, сменный режим работы без привлечения в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 14.30

 

6.43

6.43

Хозяйственный отдел

Главный инженер,

Начальник хозяйственного отдела, Заведующий центральным складом, швея

Маляр, инженер-энергетик,

Слесарь по ремонту холодильного оборудования,

Оператор установки для утилизации и обеззараживанию медицинских отходов

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Подсобный рабочий (грузчик)

6-ти дн.раб.неделя

-

-

Гараж

 

Начальник гаража-водитель, Электросварщик ручной работы, слесарь по ремонту автомобилей

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Механик гаража

6-ти дн.раб.неделя

-

-

Водитель автомобиля (в т.ч. врачебной амбулатории п. Агириш, п. Зеленоборск, п. Коммунистический),

Диспетчер гаража

5, 6-ти дн.раб.неделя

-

-

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи  (в т.ч. врачебной амбулатории п. Агириш, п. Зеленоборск, п. Коммунистический),

Водитель автомобиля (дежурный)

Сменный режим работы

с привлечением

в ночные смены

1 смена – 8.00             2 смена – 20.00

 

12.00

12.00

Информационно-вычислительный кабинет

Заведующий информационно-вычислительным кабинетом, ведущий программист,

Программист

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Отдел по охране труда

Начальник отдела

по охране труда,

Специалист по охране труда,

Эколог

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Специалист по гражданской обороне

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Инженер по пожарной безопасности

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Главный бухгалтер

 

 

 

Бухгалтерия

Заместитель главного бухгалтера,

Руководитель группы по расчетам с рабочими и служащими,

Руководитель группы по учету материальных ценностей,

Руководитель группы по финансовому учету,

Ведущий бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими, бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими, Бухгалтер по учету и калькуляции продуктов питания, Бухгалтер по учету материальных ценностей, Ведущий бухгалтер по финансовому учету, Бухгалтер по финансовому учету, старший кассир, бухгалтер

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Заместитель главного врача по экономическим вопросам

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Планово-экономический отдел

Начальник планово-экономического отдела,

экономист, ведущий экономист

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Заместитель главного врача по юридическим вопросам

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Отдел управления персоналом

Начальник отдела управления персоналом, Ведущий специалист по кадрам,

Специалист по кадрам

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Договорной отдел

Начальник договорного отдела, юрисконсульт

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Начальник отдела делопроизводства и контроля

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Отдел делопроизводства и контроля

Оператор, машинистка

документовед

5-ти дн.раб.неделя

-

-

 

Заместитель главного врача по организации предпринимательской деятельности (заведующий отделением платных услуг - врач – терапевт)

5-ти дн.раб.неделя

-

-

Отделение платных медицинских услуг

Врач-офтальмолог,  врач-невролог, врач-фтизиатр, врач-хирург, врач-оториноларинголог, врач-психиатр-нарколог, врач-психиатр, врач-дерматовенеролог, врач-инфекционист, врач-терапевт, врач-акушер-гинеколог, врач-эндокринолог, врач-кардиолог, врач-уролог, врач-профпатолог, врач-эндоскопист, врач функциональной диагностики, врач  ультразвуковой диагностики

Медицинская сестра (инфекционного кабинета), медицинская сестра (туберкулезного кабинета), медицинская сестра (кабинета врача-психиатра-нарколога), медицинская сестра (врача-психиатра), медицинская сестра (кабинета врача-дерматовенеролога), медицинская сестра (кабинета функциональной диагностики), медицинская сестра (кабинета ультразвуковой диагностики), медицинская сестра (кабинета эндоскопии)

Старшая медицинская сестра

Акушерка

Медицинский регистратор

Фельдшер

Медицинская сестра

Медицинская сестра (регистратуры)

Сестра-хозяйка

Гардеробщик

Уборщик служебных помещений

5-ти дн.раб.неделя Сменный режим работы

без привлечения

в ночные смены

1 смена – 8.00           2 смена – 16.00

 

7.42/7.12

1.48

Фельдшер (по предрейсовым осмотрам водителей) медицинская сестра (по предрейсовым осмотрам водителей)

5-ти дн.раб.неделя

6.12          

 

7.42/7.121

 

[1] мужчины/женщины при 5-дн. рабочей неделе

2 мужчины/женщины при 6-дн. рабочей неделе с 1 рабочей субботой

3 мужчины/женщины при 6-дн. рабочей неделе с 2 рабочими субботами

4 мужчины/женщины при 6-дн. рабочей неделе с 3 рабочими субботами

5 продолжительность смены одинакова для мужчин и женщин (5-дн рабочая неделя)

6 продолжительность смены одинакова для мужчин и женщин (6-дн. рабочая неделя с 1 рабочей субботой)

7 продолжительность смены одинакова для мужчин и женщин (6-дн. рабочая неделя с 2 рабочими субботами)

8 продолжительность смены одинакова для мужчин и женщин (6-дн. рабочая неделя с 3 рабочими субботами)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2017 – 2020 гг.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница» (далее – Комиссия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

1.1.  Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.2.   Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя.

1.3. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников учреждения либо делегируются представительным органом (выборным профсоюзным органом) работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников учреждения.

1.4. Общее собрание (конференция) работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников учреждения (делегатов конференции), без учета работников, находящихся в отпуске, либо отсутствующих по иным уважительным причинам.

1.5. Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции), либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании (конференции).

1.6. Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем учреждения письменным распоряжением (приказом).

1.7. Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.

1.8. По решению общего собрания (конференции) работников Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях учреждения. В этом случае Комиссии                              в структурных подразделениях образуются и действуют в соответствии с настоящим положением.

1.9. Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства                           и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению общего собрания (конференции) работников учреждения возможен досрочный отзыв члена Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение                к участию в работе Комиссии.

1.10.    Численность комиссии по трудовым спорам _8_ человек.

1.11.  Срок полномочий 3 (три) года.

1.12. При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленном настоящим Положением порядке.

1.13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя                               и секретаря Комиссии.

2. Организация работы комиссии по трудовым спорам

2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Работодатель должен предоставить помещение, необходимое для деятельности Комиссии, обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию печатью.

2.2. Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии организует обучение членов Комиссии за счет собственных средств. Членам Комиссии предоставляется свободное                 от работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе указанной Комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решения).

2.3. Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии    по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение работника, избранного                         в комиссию по трудовым спорам, допускается только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 171 ТК РФ.

3. Компетенция комиссии по трудовым спорам

3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в учреждении, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

3.2. Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав                     по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения. Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:

- о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством                               и договорами о труде;

- об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за совмещение профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время                    и ночное время и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

- о рабочем времени и времени отдыха;

- о правомерности изменения работодателем существенных условий труда;

- о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;

- о законности применения дисциплинарных взысканий;

- о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии);

- другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.

3.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, вынесенное                    по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

4.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок               со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

4.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления                   в Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может                              его восстановить и разрешить спор по существу.

4.4. Заявление в Комиссию должно содержать: дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

4.5. Комиссия имеет право требовать у руководителя учреждения необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидете­лей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора,                       так и по инициативе самой Комиссии.

В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения.

4.6. По требованию Комиссии руководитель учреждения обязан представить все необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем учреждения затребованных документов, Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.

4.7. Комиссия отказывает в принятии заявления, если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем                      же основаниям, либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим  на то полномочий.

Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ               в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суде.

5.  Исчисление сроков

5.1. Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается  на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

5.2. Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются                 и нерабочие дни.

5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

6. Подготовка заявления к слушанию

6.1. Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы:

-обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания);

-круг законов и иных нормативно-правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;

-состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;

-перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.

6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

7. Порядок проведения заседания комиссией по трудовым спорам

7.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок                 со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя.

7.2. Заседания Комиссии проводятся открыто.

7.3.  Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, избранных в ее состав.

7.4. Рассмотрение трудового спора неполномочным составом Комиссии является основанием               к признанию решения Комиссии незаконным.

7.5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,                                       или уполномоченного им представителя.

7.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя).

7.7. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважи­тельных причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник          (его представитель) извещается в письменной форме. В этом случае работник имеет право подать             в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока.

7.8. В случае неявки на заседание Комиссии представителя работодателя,  извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения заявления, заседание Комиссии проводится                              без представителя работодателя.

В случае, когда представитель работодателя изъявил желание участвовать на заседании Комиссии, но не явился на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя.

7.9. Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в нерабочее время.                          Если заседание Комиссии проводится в рабочее время, членам Комиссии, работнику                                         (его представителю), свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим                  в данном учреждении, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.

7.10. Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав комиссии. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем  разъясняет лицам, участвующим в заседании комиссии,                     их права и обязанности, указанные в п. 7.11. настоящего Положения.

7.11. Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание комиссии, заявлять ходатайства, давать устные  и письменные объяснения комиссии, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии, использовать  в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру.

7.12. Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника                 (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии присутствует представитель соответствующего профсоюза. 

Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов.

7.13. На заседании секретарем Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается                              в специальную книгу.

7.14. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться                          с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания.

7.15. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий.

8. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам

8.1. Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение.

8.2. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии.

8.3. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании                            и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.

8.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю учреждения в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

9.  Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

9.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем учреждения в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

9.2. В случае неисполнения руководителем учреждения решения Комиссии                              в установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.

Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель учреждения обратились               в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

9.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее                        3-месячного срока со дня его получения, решение Комиссии приводит в исполнение                                  в принудительном порядке судебный пристав.

9.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока                                   по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании.

10.  Обжалование решений комиссии по трудовым спорам

и перенесение рассмотрения спора в суд

10.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок                           не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.     

10.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суде в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2017 – 2020 гг.

Продолжительность рабочего времени

в зависимости от должностей и (или) специальностей работников,

а также отделений, палат, кабинетов.

наименование подразделения

должности и (или) специальности

Раздел 1.   на 40-часовую рабочую неделю

1.Все структурные подразделения больницы

Все сотрудники больницы из числа  не медицинских работников (мужчины)

Раздел 2.   на 39-часовую рабочую неделю

1. Все структурные подразделения больницы

Главный врач и его заместители из числа медицинских работников (мужчины)

Раздел 3.   на 38,5-часовую рабочую неделю

1.Отделения стационара

 

Врач-заведующий отделением, врач, средний и младший медперсонал (мужчины), кроме подразделений указанных в разделе 4,5,6

2. Поликлиника

Врач-заведующий отделением, врач, средний и младший медперсонал (мужчины), кроме подразделений указанных в разделе 4,5,6

Раздел 4.   на 36-часовую рабочую неделю

1.Администрация

Заместители главного врача (женщины)

2.Поликлиника взрослая и детская

Врач, средний и младший медицинский персонал (женщины), кроме подразделений, должностей и специальностей, указанных в разделе 5,6

3.Отделение переливания крови (Трансфузиологический кабинет)

Врач-заведующий отделением, врач, средний и младший медицинский персонал

4.Отделение скорой медицинской помощи

Врач, средний и младший медицинский персонал (женщины)

5.Отделение физиотерапии

Врач, средний и младший медицинский персонал

6.Отделения стационара

Врач-заведующий, врач, средний и младший медицинский персонал (женщины)

7.Клинико-диагностическая лаборатория, Иммунологическая лаборатория, Бактериологическая лаборатория

Врач-заведующий, врач, средний и младший медицинский персонал, прочий персонал (биолог)

8. Инфекционное отделение стационара

Врач-заведующий, врач, средний и младший медицинский персонал

9. Инфекционный кабинет поликлиники

Врач, средний и младший медицинский персонал

10.Кабинет врача-дерматовенеролога

Врач, средний и младший медицинский персонал

11.Кабинет врача-психиатра и врача-психиатра-нарколога

Врач, средний и младший медицинский персонал

12. АУ «Советская районная больница»

Помощник врача-эпидемиолога, медицинский дезинфектор (мужчины)

13. АУ «Советская районная больница»

Прочие сотрудники больницы (женщины)

Раздел 5.   на 33-часовую рабочую неделю

1. Специалисты, ведущие 

амбулаторный прием

Врач-кардиолог, врач-эндокринолог,

врач-онколог, врач-уролог,

врач-травматолог-ортопед,

(внесено в протокол разногласий).

2. Стоматологическое отделение

Врач-стоматолог-терапевт, врач-стоматолог-ортопед, врач-ортодонт, зубной врач, зубной техник, врач-стоматолог, врач-стоматолог детский

Раздел 6.   на 30-часовую рабочую неделю

1. Патологоанатомическое отделение

Врач-патологоанатом (в т.ч. заведующий), биолог, средний и младший медицинский персонал

2.Рентгенкабинет

Врач-рентгенолог (в т.ч. заведующий), средний и младший медицинский персонал

3. Поликлиника

Врач-фтизиатр, врач-фтизиатр участковый, медицинская сестра туберкулезного кабинета, младший медицинский персонал туберкулезного кабинета, медицинская сестра участковая (туберкулезного кабинета)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2017 – 2020 гг.

Продолжительность

ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Должность

Продолжительность дополнительного отпуска

за ненормированный рабочий день

Главный врач

14

Директор

14

Заместители главного врача

14

Главная медицинская сестра

14

Главный бухгалтер

14

Заместитель главного бухгалтера

12

Заведующий организационно-методическим отделом

14

Руководитель группы по расчетам с рабочими и служащими

12

Руководитель группы по финансовому учету

8

Руководитель группы по учету товароматериальных ценностей

7

Старший кассир

4

Бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими (ведущий)

10

Бухгалтер по учету товароматериальных ценностей

6

Бухгалтер по финансовому учету (ведущий)

5

Заведующий информационно-вычислительным кабинетом

7

Программист

7

Начальник договорного отдела

12

Юрисконсульт

7

Начальник планово-экономического отдела

12

Экономист, ведущий экономист

7

Начальник отдела управления персоналом

12

Специалист по кадрам

7

Специалист по гражданской обороне

3

Начальник отдела по охране труда

6

Инженер по охране труда и технике безопасности

3

Начальник контрактной службы

12

Контрактный управляющий

3

Начальник гаража

7

Заведующая складом

3

Заведующая прачечной

3

Заведующий хозяйством

4

Начальник отдела по ремонту медицинского оборудования

10

Инженер по ремонту медицинского оборудования

7

Агент по снабжению

5

Начальник отдела делопроизводства и контроля

12

Документовед (выполняющий функции секретаря)

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к коллективному договору

АУ «Советская районная больница» на 2017 – 2020 гг.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и структурных подразделений,

продолжительность работы по совместительству, которым устанавливается

в пределах месячной нормы рабочего времени.

структурное подразделение

должность

Хирургическое отделение

врач-хирург; медицинская сестра палатная; операционная медицинская сестра.

Клинико-диагностическая лаборатория

врач клинической лабораторной диагностики; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); биолог

Акушерско-физиологическое отделение

врач-акушер-гинеколог; медицинская сестра палатная; акушерка, врач-неонатолог

Гинекологическое отделение

врач-акушер-гинеколог; медицинская сестра палатная.

Педиатрическое отделение стационара

врач-педиатр; медицинская сестра палатная.

Отделение анестезиологии - реанимации

врач-анестезиолог-реаниматолог; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра палатная.

Приемное отделение

Врач приемного отделения, медицинская сестра приемного отделения

Терапевтическое отделение

врач-терапевт, медицинская сестра палатная.

Неврологическое отделение

врач-невролог, медицинская сестра палатная.

Отделение скорой медицинской помощи

врач скорой медицинской помощи, медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; фельдшер скорой медицинской помощи

Педиатрическое отделение детской поликлиники

врач – педиатр

Стоматологическое отделение

врач – стоматолог – хирург, врач – стоматолог, врач – стоматолог – терапевт, зубной врач, врач-стоматолог детский

Все подразделения АУ «Советская районная больница»

младший медицинский и фармацевтический персонал

 

ПРОТОКОЛ  РАЗНОГЛАСИЙ

по коллективному договору автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Советская районная больница» на 2017 – 2020 гг.

 

г. Советский                                                                                                    «   26  »   января   2017 г.                                                                                                                   

Мы, полномочные представители сторон, действуя на основании Трудового кодекса Российской Федерации, подписали настоящий Протокол о том, что в ходе переговоров не было достигнуто согласия по вопросу включения в коллективный договор автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советская районная больница» на 2017 – 2020 гг. следующих предложений:

 

№ п/п

Пункт

Редакция представителей работодателя

Редакция представителей работников

1

ч. 2 п. 1.8

Не предусмотрено

     Локальные нормативные акты, содержащие системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективном договоре (ч.3 ст.8 ТК РФ, п.3 ст.11 ФЗ «О профсоюзах»):

    Положение об оплате труда работников;

    Положение о стимулирующих выплатах работникам;

    Положение о расходовании средств, полученных от оказания платных услуг и услуг по договорам ДМС;

    Перечень должностей работников и подразделений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2

3.13.2.

Не предусмотрено

     работники предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию по любому из предусмотренных законом оснований)

3

3.16.

Не предусмотрено

 

    Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

     Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

     Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

      В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

4

Приложение № 4.1.

к п. 4.18.3.

Не предусмотрено

     Перечень должностей и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и за продолжительность непрерывной работы.

5

Приложение № 6, Приложение № 9

к п. 5.3.

Не предусмотрено

     Приложения: Положение об оплате труда работников, Положение о стимулирующих выплатах работникам.

6

Приложение № 10

к п. 5.5.

Не предусмотрено

     Положение о расходовании средств, полученных от оказания платных услуг и услуг по договорам ДМС.

7

Приложение № 12

к п. 6.7.5.

Не предусмотрено

     Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам АУ «Советская районная больница

8

Приложение № 11

к п. 6.7.6.

Не предусмотрено

     Положение о бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

9

7.3.1.

Не предусмотрено

     Работникам, направляемым для повышения квалификации, усовершенствования, специализации, аттестации, переаттестации с отрывом от работы в другую местность, предоставляются гарантии, и производится оплата командировочных расходов, в порядке и размере, предусмотренных при направлении работника в служебную командировку.

10

ч. 2 п. 7.4.5.

Не предусмотрено

    Работникам, проработавшим менее 10 лет, выплата производится пропорционально отработанным годам, но не менее 2000 рублей;

11

7.4.8.

Не предусмотрено

 

     при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) в размере:

   - при смертельном исходе –  от 30  до 150 МРОТ;

   - при установлении инвалидности I группы первично – до 100 МРОТ;

   - при установлении инвалидности II группы первично – до 50 МРОТ;

   - при установлении инвалидности III группы первично – до 10 МРОТ;

   - при  получении  профессионального  заболевания без установления   группы инвалидности – до 10 МРОТ;

   Указанные в настоящем пункте единовременные выплаты не суммируются.

12

7.4.9.

Не предусмотрено

(Предусмотрено локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников)

     один раз в календарном году единовременная выплата к отпуску в размере 2 (двух) месячных фондов оплаты труда (п. 6.1. Отраслевого соглашения). 

13

7.4.10.

Не предусмотрено

 

      родителям выпускников средней школы (полное среднее образование) в размере до 2000 рублей;

14

7.4.11.

Не предусмотрено

 

     Работникам, проработавшим календарный год без случаев временной нетрудоспособности, в конце года в размере до 2000 рублей.

15

7.6.

Не предусмотрено

(Предусмотрено локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников)

     К юбилейным и праздничным датам при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда предусмотрена единовременное премирование работников. Порядок и условия премирования устанавливаются в локальном соглашении (п. 7.3. Отраслевого соглашения).

16

7.7.

Не предусмотрено

 

     Работодатель совместно с профсоюзным комитетом принимает решение о выдвижении работников на присвоение им почетных званий, награждение ведомственными знаками отличия, почетными грамотами и ином поощрении их органами местного самоуправления и органами государственной власти (п. 7.10 Отраслевого соглашения).

17

9.3.6. 

    предоставить возможность участия с правом голоса Председателю профсоюзного комитета в работе коллегиальных руководящих органов учреждения в соответствии с п. 3 статьи 16 ФЗ РФ «О профсоюзах» (ст. 52 ТК РФ);

    предоставить возможность участия с правом голоса Представителю профсоюзного комитета в работе коллегиальных руководящих органов учреждения в соответствии с п. 3 статьи 16 ФЗ РФ «О профсоюзах» (ст. 52 ТК РФ);

18

9.3.10.

Работодатель вправе ежемесячно перечислять на расчетный счет профсоюзной организации не менее 0,15% от месячного фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе учреждения (ст. 377 ТК РФ, Отраслевое соглашение) по согласованию с профсоюзным комитетом.

     Работодатель ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзной организации не менее 0,15% от месячного фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе учреждения (ст. 377 ТК РФ, п. 6.2. Отраслевого соглашения, п. 4.21. Трехстороннего соглашения).

19

9.3.14.

Не предусмотрено

 

     Работодатель предоставляет неосвобожденным профсоюзным работникам 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска в течение календарного года (п.10.2 Отраслевое соглашение).

20

9.4.6.

Не предусмотрено

 

     Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без учета мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - учета мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа

21

9.5.31.

     организовывать новогодние праздники для детей Работников.

     организовывать новогодние праздники для детей Членов профсоюза.

22

Приложение № 4.1

Не предусмотрено

(локальный нормативный акт в учреждении находится в стадии разработки)

     Перечень должностей и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и за продолжительность непрерывной работы

23

Приложение № 6

Не предусмотрено

(имеется локальный нормативный акт в учреждении)

     Положение об оплате труда работников

24

Приложение № 7

Не предусмотрено

 

     Перечень должностей работников и подразделений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

25

Приложение № 8

Не предусмотрено

(имеется локальный нормативный акт в учреждении)

     Перечень должностей работников и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи

25

Приложение № 9

Не предусмотрено

(имеется локальный нормативный акт в учреждении)

     Положение о стимулирующих выплатах работникам АУ «Советская районная больница

26

Приложение № 10

Не предусмотрено

(имеется локальный нормативный акт в учреждении)

     Положение о расходовании средств, полученных от оказания платных услуг и услуг по договорам ДМС

27

Приложение № 11

Не предусмотрено

(имеется локальный нормативный акт в учреждении)

     Положение о бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

28

Приложение № 12

Не предусмотрено

(локальный нормативный акт в учреждении находится в стадии разработки)

     Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам АУ «Советская районная больница

29

Пункт 1 Раздел 5

Приложения № 3

Не предусмотрено

 

     «…, врач-терапевт, врач-педиатр, врач-невролог, врач-отоларинголог, врач-офтальмолог, врач-нефролог»

 

 

Работодатель:

Главный врач автономного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Советская районная больница»                                 _________________ В.В. Антонов

 

 

Представитель от Работников:

Председатель Первичной организации автономного

учреждения Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры  «Советская районная больница»

профсоюза работников здравоохранения

Российской Федерации                                                                    _________________ Н.Ю. Брейнерт

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прошито, пронумеровано  68  (Шестьдесят восемь) листов

 

 

Главный врач

АУ «Советская районная больница»

                                               

                                    _______________________  В.В. Антонов

 

 

 

Председатель профсоюза

АУ «Советская районная больница»           

              

                                    _______________________  Н.Ю. Брейнерт